招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐

　　《招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐》為《招聘與人才測(cè)評(píng)》的實(shí)踐訓(xùn)練教材，系統(tǒng)介紹了人才招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法、技術(shù)及應(yīng)用?！墩衅概c人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐》主要分為七章內(nèi)容。第一章招聘計(jì)劃的制訂，通過(guò)訓(xùn)練培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃及招聘計(jì)劃工具表的能力。第二章招聘廣告的設(shè)計(jì)，通過(guò)訓(xùn)練能獨(dú)立為企業(yè)設(shè)計(jì)招聘廣告，并能從專(zhuān)業(yè)角度評(píng)價(jià)招聘廣告的優(yōu)劣。第三章簡(jiǎn)歷的制作與篩選，通過(guò)訓(xùn)練能獨(dú)立設(shè)計(jì)、制作簡(jiǎn)歷，能從專(zhuān)業(yè)角度快速篩選簡(jiǎn)歷。第四章模擬面試，通過(guò)訓(xùn)練能設(shè)計(jì)面試實(shí)施方案，擬定面試問(wèn)題，組織實(shí)施面試。第五章心理測(cè)驗(yàn)，通過(guò)訓(xùn)練能正確選用心理測(cè)驗(yàn)工具進(jìn)行人才選拔，并從專(zhuān)業(yè)角度評(píng)價(jià)心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果。第六章評(píng)價(jià)中心技術(shù)，通過(guò)訓(xùn)練能熟練使用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、案例分析等評(píng)價(jià)中心技術(shù)進(jìn)行人才選拔。第七章測(cè)評(píng)報(bào)告的撰寫(xiě)，通過(guò)訓(xùn)練能夠撰寫(xiě)人才測(cè)評(píng)報(bào)告，并對(duì)測(cè)評(píng)報(bào)告進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析和評(píng)價(jià)。

暫缺《招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐》作者簡(jiǎn)介