魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)績效影響機(jī)制研究

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	張志杰
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514175196	出版時(shí)間：	2017-06-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	254	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)的融合，公共組織面臨的環(huán)境更趨于復(fù)雜和多變。為了提高組織績效，應(yīng)對全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩帶來的壓力，領(lǐng)導(dǎo)者要積極改變領(lǐng)導(dǎo)方式以迎合環(huán)境的變化。魅力型領(lǐng)導(dǎo)作為新型領(lǐng)導(dǎo)范式，當(dāng)前得到了國內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注。魅力型領(lǐng)導(dǎo)之所以有助于績效的提升，在于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)下屬遵循的模范、能以愿景激勵(lì)下屬的工作意愿、關(guān)心下屬的個(gè)別需求以及啟發(fā)下屬的思考能力的領(lǐng)導(dǎo)者。但是，以往有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的研究將重點(diǎn)放在個(gè)體層面的績效和有效性上，忽略了在團(tuán)體層面和組織、層面的影響機(jī)制作用。本研究將魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論與團(tuán)隊(duì)理論相結(jié)合，探尋在團(tuán)體層面魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)績效的影響機(jī)制，以揭示魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)績效影響機(jī)制的“黑箱”?！恩攘π皖I(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)績效影響機(jī)制研究》以我國公共組織的團(tuán)隊(duì)為研究對象，從理論上分析了團(tuán)隊(duì)凝聚力和組織公民行為對團(tuán)隊(duì)績效的影響機(jī)理，并通過實(shí)證研究對構(gòu)建的理論模型與假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。同時(shí)，闡述了政府、民眾等外部環(huán)境因素對團(tuán)隊(duì)互動過程的影響，并基于上述結(jié)論，提出了團(tuán)隊(duì)績效的提升策略。

作者簡介

　　張志杰，男，河南鄭州人，管理學(xué)博士，鄭州幼兒師范高等?？茖W(xué)校教師。主要研究方向領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、人力資源管理與公共政策研究。在《中州學(xué)刊》、《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》等期刊發(fā)表論文10余篇，參與并主持省部級課題多項(xiàng)。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 選題背景
1．2 研究目的與意義
1．3 主要概念界定
1．4 研究框架與研究方法
1．5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章文獻(xiàn)綜述
2．1 魅力型領(lǐng)導(dǎo)述評
2．2 團(tuán)隊(duì)理論述評
2．3 魅力型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系研究述評
2．4 先前研究存在的局限及本研究的方向
2．5 本章小結(jié)
第3章魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)績效影響機(jī)制的動力
3．1 理論基礎(chǔ)
3．2 魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)績效作用機(jī)理動力模型
3．3 團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響動力機(jī)制
3．4 組織公民行為影響動力機(jī)制
3．5 團(tuán)隊(duì)凝聚力與組織公民行為的分析框架與理論整合
3．6 本章小結(jié)
第4章團(tuán)隊(duì)利益相關(guān)者的外部影響分析
4．1 基于利益相關(guān)者的模型
4．2 利益相關(guān)者對團(tuán)隊(duì)績效提升的影響機(jī)理
4．3 利益相關(guān)者對團(tuán)隊(duì)互動過程作用的路徑選擇
4．4 本章小結(jié)
第5章魅力型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績效的研究模型與假設(shè)
5．1 理論背景與研究模型
5．2 背景與研究假設(shè)
5．3 問卷設(shè)計(jì)與變量描述
5．4 本章小結(jié)
第6章魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)績效影響機(jī)制的實(shí)證分析
6．1 研究方法
6．2 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)
6．3 正式問卷信度和效度檢驗(yàn)
6．4 研究結(jié)果
6．5 分析與討論
6．6 本章小結(jié)
第7章團(tuán)隊(duì)績效提升的策略路徑
7．1 團(tuán)隊(duì)互依性理論研究述評
7．2 團(tuán)隊(duì)管理的外部推進(jìn)機(jī)制
7．3 團(tuán)隊(duì)管理的內(nèi)部推進(jìn)機(jī)制
7．4 本章小結(jié)
第8章研究結(jié)論與展望
8．1 研究結(jié)論
8．2 研究限制
8．3 后續(xù)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄魅力型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系研究問卷
后記