勞動爭議案件審判指導

第一篇勞動爭議糾紛
第一章勞動爭議糾紛
第一節(jié)確認勞動關系糾紛
001.勞動關系與勞務關系應如何區(qū)分認定？
002.勞動關系與承包關系應如何區(qū)分認定？
003.勞動關系與承攬關系應如何區(qū)分認定？
【參閱案例】丁風明訴鎮(zhèn)江永安器材有限公司勞動爭議糾紛再審案
004.未訂立勞動合同或到期后未續(xù)訂的，能否被認定為事實勞動關系？
【公報案例】胡劍剛訴寧波市鄞州鷹龍海畔大酒店有限公司勞動合同糾紛案
005.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，未實際向用人單位提供勞動的，雙方是否成立勞動關系？
006.享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位之間的關系如何認定？
007.隱蔽用工背景下勞動雙方有無建立勞動關系的合意如何甄別？
008.附補貼的公益勞動組織者與參加者之間的勞動關系如何認定？
009.用人單位未辦理工商注冊登記，但勞動者提供勞動的，雙方勞動關系如何認定？
010.用人單位明知是在校學生仍與其簽訂勞動合同并實際履行的雙方勞動關系是否成立？
【公報案例】郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
011.新用人單位聘用與原用人單位保留勞動關系的內(nèi)退職工，雙方能否確立勞動關系？
012.待崗期間的勞動者又到其他單位工作的，與新用人單位之間勞動關系如何認定？
【公報案例】包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動合同糾紛案
013.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，與用人單位的勞動合同履行期限屆滿的，雙方勞動關系的存續(xù)期間應如何認定？
014.勞動者病假期間能否與新用人單位建立勞動關系？
015.股東為公司提供勞務的，能否據(jù)此確認股東與公司之間構成勞動關系？
【典型案例】北京家有兒女文化發(fā)展有限公司訴李建宏勞動爭議糾紛案
016.公司高管被安排至與公司關聯(lián)的企業(yè)任職，其與任職公司之間是否存在勞動關系？
017.勞動者借助互聯(lián)網(wǎng)平臺為用工方提供勞務的，勞動關系如何認定？
018.車主雇用駕駛員并以掛靠單位名義對外營運的，其雇用的駕駛員與掛靠單位之間是否存在勞動關系？
019.車主將車輛交由掛靠單位對外營運，掛靠人又將車輛承包或者租賃給他人的，實際駕駛員與被掛靠單位之間的勞動關系如何認定？
【典型案例】江俊龍訴杭州海宏運輸有限公司勞動爭議糾紛案
020.建筑公司將工程內(nèi)部承包、轉包、分包給實際施工人，由實際施工人招募的工人與建筑公司是否存在勞動關系？
021.個人承包經(jīng)營招用勞動者的，用工關系及損害賠償如何認定？
【典型案例】包某與某鋼制品公司工傷保險待遇糾紛案
022.出租車公司與出租車司機之間的勞動關系如何認定？
【典型案例】王某與海安某出租汽車公司勞動合同糾紛案
023.郵政代辦員與郵局之間是勞動合同關系還是委托合同關系？
024.社區(qū)工作者與街道辦事處能否形成勞動關系？
025.執(zhí)業(yè)醫(yī)師未在有關管理部門辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)，則其與新單位之間的勞動關系是否成立？
026.臨時人員未與用人單位之間訂立勞動合同，但在用人單位正式員工的指令下工作且不直接領取報酬的勞動關系如何認定？
【公報案例】羅倩訴奧士達公司人身損害賠償糾紛案
027.公司高管口頭辭去高管職位的，與公司之間的勞動關系如何認定？
028.未取得就業(yè)證的臺、港、澳居民與用人單位之間的用工關系如何界定？
029.外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國勞動者并產(chǎn)生勞動爭議的，應否適用勞動合同關系進行裁判？
第二節(jié)集體合同糾紛
001.集體合同爭議案件中的訴訟主體如何判斷?
002.集體合同上簽字能否代替簽訂勞動合同？
003.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同標準的，該勞動合同的效力應如何認定？
第三節(jié)勞務派遣合同糾紛
001.勞務派遣糾紛當事人的訴訟資格如何認定？
002.勞務派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方的法律關系如何認定？
003.被派遣勞動者與勞務派遣單位能否簽訂無固定期限勞動合同？
004.用工單位因經(jīng)濟性裁員，將派遣員工退回，勞務派遣單位能否與員工解除勞動合同？
005.被派遣勞動者退回、撤回的條件應如何把握？
006.被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的標準應如何把握？
007.如何正確認定勞務派遣中的勞動報酬支付主體？
008.被派遣勞動者不經(jīng)用人單位同意，能否單方解除勞動合同？
009.被派遣勞動者給用工單位造成損失，派遣單位是否應承擔連帶責任？
010.勞動合同、勞務派遣協(xié)議以及勞動者與用工單位訂立的聘用協(xié)議內(nèi)容約定不一致時，效力沖突如何解決?
011.用人單位自設或合伙設立勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，勞務派遣合同的效力如何？
【典型案例】常某與某工學院飲服部門勞務派遣合同糾紛案
012.國家機關、事業(yè)單位、社會團體所聘用勞動者，可否認定為勞務派遣關系？
013.勞務派遣單位與用工單位約定，由勞務派遣單位給勞動者繳納社保并承擔未繳納所造成的一切后果的，該約定效力如何？
【參閱案例】昆山盛通勞務派遣服務有限公司訴昆山奎冠電子有限公司要求分擔派遣員工工傷保險待遇損失糾紛案
014.勞務派遣爭議糾紛中如何追加當事人及增加、變更訴訟請求？
015.用工單位對被派遣勞動者退工標準如何把握？
016.涉外漁船船員外派勞務合同是否應認定為勞務派遣合同？
017.國際服務貿(mào)易中的對外勞務合作項下的對外勞務派遣能否適用勞動合同法中的勞務派遣相關規(guī)定？
018.逆向勞務派遣中，在用人單位與勞動者尚未解除或終止勞動關系的情形下，勞動者與勞務派遣機構所簽勞動合同的效力如何？
019.用工單位指派被派遣勞動者到另一單位工作，因被派遣勞動者過錯造成損失的，責任如何承擔？
020.與用人單位形成勞動關系的勞動者，經(jīng)勞務派遣公司派遣到新公司工作，因工受傷后能否要求勞務派遣公司賠償？
021.所雇用的鐘點工因工受傷，雇主能否以雙方系勞務派遣關系為由拒絕賠付？
022.酒店職業(yè)經(jīng)理人與酒店管理公司之間能否認定為勞務派遣關系？
【典型案例】榮某與上海邦臣酒店管理有限公司勞動合同糾紛上訴案
023.勞務派遣中，用工單位能否與被派遣勞動者約定試用期？
024.勞務派遣單位的許可到期未續(xù)、許可證被撤銷，但勞動合同履行期限未滿的，應否繼續(xù)履行？
025.勞務派遣的適用范圍如何理解？
026.勞務派遣單位與用工單位的責任如何分擔？
第四節(jié)非全日制用工糾紛
001.非全日制與全日制用工的區(qū)分標準如何認定?
002.非全日制用工主張加班費應否支持？
003.因用人單位間業(yè)務劃轉致使臨時工被轉到新用人單位與新用人單位形成勞動關系的，在原用人單位的工齡應否合并計算？
004.不定時工作制合同到期后雙方繼續(xù)履行的，能否按照標準工時制認定權利與義務?
005.用工單位對本應適用特殊工時工作制的勞動者適用標準工時制，應按何種標準支付加班工資？
【典型案例】劉某與某時裝公司勞動糾紛案
006.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，其月工資能否低于最低工資標準？
【典型案例】施某與某船舶公司勞動合同糾紛案
第五節(jié)追索勞動報酬糾紛
001.勞動法上的工資應如何認定?
002.解除勞動合同爭議中勞動者工資標準的舉證責任如何分配？
003.用人單位與勞動者之間未就工資報酬進行明確約定，但將勞動者工資待遇記入檔案的，該檔案記錄應否視為雙方對工資報酬的約定？
004.欠付勞動者勞動報酬的用人單位已停產(chǎn)、歇業(yè)時，勞動債權的優(yōu)先性如何把握？
005.公司高管可否以勞動爭議為由向用人單位追索薪酬？
006.用人單位與勞動者約定的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者依照最低工資標準訴請支付工資應否支持？
【典型案例】福建暢豐車橋制造有限公司訴陳昌力勞動爭議案
007.企業(yè)高管利用其掌握企業(yè)印章的職務之便偽造高薪勞動合同的，法院在審理時應如何辨別？
008.勞動者隱瞞與其他用人單位尚未解除勞動合同的事實，又與新的用人單位訂立勞動合同，導致新訂立的勞動合同無效的，勞動者是否還有權向新的用人單位主張勞動報酬？
009.勞動者追索勞動報酬的訴訟時效如何把握？
【參閱案例】霍某訴北京寰龍世紀電子技術有限公司勞動爭議案
010.加班工資糾紛處理中的證據(jù)如何認定？
011.特殊崗位的加班工資應當如何認定？
012.加班工資的計算基數(shù)應當如何把握？
013.不完全按照法定工作時間安排勞動者工作的，加班工資應如何認定？
【典型案例】劉某訴某公司支付加班工資差額糾紛案
014.不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動者報酬，經(jīng)政府有關部門責令仍拒不支付的將受到何種懲處？
【公報案例】四川省雙流縣人民檢察院訴胡克金拒不支付勞動報酬案
015.用人單位能否以員工違反計劃生育規(guī)定、違法生育為由扣發(fā)其工資？
【參閱案例】劉靜靜訴江蘇勁力化肥有限責任公司違法解除勞動合同糾紛案
016.用人單位與勞動者約定的提成如何認定？
017.用人單位能否單方面調整勞動合同中與勞動者約定的業(yè)務提成？
【典型案例】陳某與某公司勞動合同糾紛案
第六節(jié)經(jīng)濟補償金糾紛
001.在《勞動合同法》實施前已經(jīng)成立并存續(xù)至實施后的勞動合同關系，用人單位違法解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金如何計算？
002.經(jīng)濟補償金計算基數(shù)應如何確定？
【典型案例】何某訴廣東陶商中企科技有限公司追索經(jīng)濟補償金案
003.《勞動合同法》生效之前確立勞動關系，生效之后才解除的，經(jīng)濟補償金的年限如何計算？
004.經(jīng)濟補償金可否協(xié)議排除或變更？
005.用人單位在何種情況下向勞動者加倍支付經(jīng)濟補償金？
006.改變工作單位的勞動者，原工作年限能否計入新用人單位如何判斷？
007.如何準確界分經(jīng)濟補償金與其他賠償金？
008.用人單位行使約定解除權解除勞動合同，能否免除支付經(jīng)濟補償金？
【典型案例】東莞常平橋梓普林遠東線路板廠訴顧長均經(jīng)濟補償金糾紛案
009.勞動合同履行條件發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者就變更勞動合同不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，用人單位應否支付經(jīng)濟補償金？
【典型案例】周某與某配件公司勞動合同糾紛案
010.用人單位以不合理調崗變相迫使勞動者辭職的，勞動者主張經(jīng)濟補償金應否支持？
011.主動辭職的勞動者依據(jù)用人單位關于員工辭職、離職補償金的有關規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，應否予以支持？
012.事實勞動關系尚未解除，要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金能否得到支持？
013.因勞動者拒絕服從用人單位錯誤指令被違法解除勞動合同的，能否獲賠經(jīng)濟補償金？
【公報案例】徐杰訴常州超級科技發(fā)展有限公司因違法解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金糾紛案
014.用人單位因客觀情況不能簽訂無固定期限勞動合同的應否向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
015.勞動者因提請?zhí)幚韯趧訝幾h而曠工，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償金？
016.勞動者同時與原用人單位和新用人單位保留勞動關系，與新用人單位解除勞動合同后，勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的應否支持？
【典型案例】沈某與某國營機械廠經(jīng)濟補償金糾紛案
017.勞動者到與原用人單位有關聯(lián)關系的新用人單位工作，依要求重新簽訂勞動合同時，就勞動合同內(nèi)容與新用人單位不能達成一致而解除勞動關系的，新用人單位應如何支付勞動者經(jīng)濟補償？
【典型案例】方正數(shù)碼公司訴劉某經(jīng)濟補償金糾紛上訴案
018.勞動者到與原用人單位有關聯(lián)關系的新用人單位工作，與新用人單位協(xié)商終止勞動合同后，能否要求原單位支付經(jīng)濟補償金？
【典型案例】劉某訴某公司經(jīng)濟補償金糾紛案
019.用人單位與達到法定退休年齡，但因用人單位未繳納社會保險而無法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者終止勞動關系，應否支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金？
020.關于用人單位經(jīng)營期限屆滿，應否向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
021.用人單位與不具備基本判斷理解能力的勞動者簽署離職協(xié)議，且未征得其法定代理人同意的，應否支付經(jīng)濟補償金？
【典型案例】孔某與北京某物業(yè)管理公司勞動爭議糾紛案
022.法院受理用人單位破產(chǎn)申請后，勞動者請求更正經(jīng)濟補償金的，應否予以支持？
【公報案例】許東良訴江陰利用公司更正經(jīng)濟補償金破產(chǎn)勞動債權確認案
023.在勞動合同期滿以前，公司開始清算并與員工達成補償協(xié)議的，是否應發(fā)給員工經(jīng)濟補償金？