公共管理新論

定　價：￥56.00

作　者：	王建民，于海波，李永瑞著
出版社：	知識產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513056830	出版時間：	2018-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	228	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書擬從管理學(xué)——公共管理學(xué)為主，工商管理學(xué)為輔——視角，審視、分析和討論我國“全面深化改革”時期重大和重要的現(xiàn)實問題與理論熱點，演繹實證性結(jié)論，提出對策性建議和解決問題方案?！叭嫔罨母铩钡臍v史實踐，本質(zhì)上是管理制度戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、多維度的創(chuàng)新與變遷，為管理學(xué)者觀察、研究和解決現(xiàn)實問題、升華理性認(rèn)識，提供了廣闊而豐富的領(lǐng)域、客體和內(nèi)容。

作者簡介

　　王建民：經(jīng)濟學(xué)博士。管理學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。中國管理科學(xué)學(xué)會高級會員，中國行政管理學(xué)會會員。曾任哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院研究學(xué)者；中國首位公共管理（教育經(jīng)濟與管理）博士后研究員；天津大學(xué)英語副教授、經(jīng)濟學(xué)副教授。柯江林，男，1977年12月生，江西瑞昌人，北京師范大學(xué)管理學(xué)院講師。重慶大學(xué)機械工程學(xué)院本科（1995-1999）、重慶大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院碩士（1999-2002）、上海交通大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院博士（2002-2006）、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士后（2006-2008）。

圖書目錄

政績考核模式“誤導(dǎo)”中國/王建民
北京暴雨災(zāi)害的管理反思/王建民
公職人員“吃空餉”的制度成因/王建民
下基層更需要管理智慧/王建民
治理公款吃喝：制度剛性與國外經(jīng)驗/王建民
“好干部”內(nèi)涵與干部隊伍建設(shè)/李永瑞吳璇葛爽
“頂層設(shè)計”的內(nèi)涵、邏輯與方法/王建民狄增如
“組織內(nèi)監(jiān)察員”制度：國際實踐與中國借鑒/王建民錢誠王晟澤
中國行政審批制度改革的困境與出路初探——來自國家層面的經(jīng)驗總結(jié)/倪超
中國公務(wù)員的職場去留動機：職業(yè)承諾及其影響因素研究/王穎王笑宇
我國公務(wù)員懶政行為的博弈分析/王艷濤
基層公務(wù)員勝任特征模型的實證研究/于海波晏常麗許春燕周霞薛淑婭
基于領(lǐng)導(dǎo)力的員工主動性提升路徑及管理策略/董振華
我國區(qū)域創(chuàng)新能力研究述評/王建民王艷濤
基于省際面板數(shù)據(jù)的創(chuàng)新驅(qū)動投入產(chǎn)出實證研究/吳映雄
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配置問題及對策研究/肖志康
調(diào)節(jié)定向理論及其在人力資源管理研究中的應(yīng)用/晏常麗
后發(fā)展地區(qū)戰(zhàn)略人才引進機制：協(xié)同治理視角分析/蔡義和
“雙一流”大學(xué)建設(shè)政策分析與啟示/鄭曉雯
行業(yè)協(xié)會商會在優(yōu)化市場機制中的作用研究/周聯(lián)兵
PPP模式在城鄉(xiāng)居民醫(yī)保一體化建設(shè)中的應(yīng)用——以湛江模式為例/杜曉宇
俄羅斯人力資源管理傳統(tǒng)對西方在俄企業(yè)的影響/耿捷