人力資源管理法律實操全流程演練

CONTENTS
目錄
老HR 教你輕松做招聘（ 實操案例版）
第一章　招聘員工
1.1 招聘啟事 / 2
1.1.1 招聘啟事制作原則 / 2
1.2 招聘啟事制作與發(fā)布的常見問題 / 4
1.2.1 招聘啟事中存在歧視性信息 / 4
1.2.2 招聘啟事中存在虛假信息 / 6
1.2.3 招聘啟事錄用條件不明確 / 6
1.2.4 招聘啟事制作與發(fā)布的技巧 / 7
1.3 應(yīng)聘面試 / 9
第二章　錄用審批
2.1 入職審查 / 12
2.1.1 身份、年齡審查 / 12
2.1.2 資質(zhì)審查 / 12
2.1.3 勞動關(guān)系狀態(tài)審查 / 13
2.1.4 就業(yè)限制審查 / 13
2.1.5 身體狀況審查 / 13
2.1.6 入職審查操作技巧 / 14
2.2 錄用通知書 / 15
2.2.1 錄用通知的法律效力 / 16
2.2.2 錄用通知書的撤回與撤銷 / 17
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2.2.3 錄用通知書的操作技巧 / 17
2.3 應(yīng)屆生源的三方協(xié)議 / 19
2.3.1 三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 / 19
2.3.2 用人單位簽訂三方協(xié)議應(yīng)注意的問題 / 20
第三章　勞動合同
3.1 勞動合同的主體 / 24
3.1.1 簽約主體的范圍 / 24
3.1.2 特殊勞動者的法律認定 / 25
3.1.3 特殊用人單位的法律認定 / 31
3.2 勞動合同的訂立 / 36
3.2.1 訂立形式與時間 / 37
3.2.2 未訂立書面勞動合同的法律后果 / 37
3.3 勞動合同的條款 / 40
3.3.1 勞動合同的必要條款 / 40
3.3.2 勞動合同的備選條款 / 45
3.4 勞動合同的期限 / 47
3.5 勞動合同的瑕疵及處理 / 50
3.5.1 合同遺漏必要條款或約定不明 / 50
3.5.2 勞動合同與規(guī)章制度沖突 / 51
3.6 勞動合同的效力 / 52
3.6.1 勞動合同生效要件 / 53
3.6.2 勞動合同無效的認定 / 53
3.6.3 勞動合同無效的法律后果 / 54
3.6.4 勞動合同無效的處理 / 55
第四章　試用期管理
4.1 試用期的法律規(guī)定 / 60
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CONTENTS 目　錄
4.2 試用期內(nèi)工資與福利 / 63
4.3 試用期內(nèi)解約 / 64
第五章　規(guī)章制度
5.1 規(guī)章制度的功能與作用 / 70
5.2 規(guī)章制度制定程序 / 71
5.3 規(guī)章制度的生效 / 72
5.3.1 實體要件 / 72
5.3.2 程序要件 / 76
5.4 規(guī)章制度無效的法律后果 / 79
5.4.1 行政處罰 / 79
5.4.2 民事賠償 / 79
5.4.3 勞動者單方解除勞動合同 / 80
5.4.4 用人單位不能依據(jù)規(guī)章制度進行管理 / 80
5.5 規(guī)章制度的執(zhí)行 / 80
5.5.1 規(guī)章制度要具有可操作性 / 81
5.5.2 規(guī)章制度要及時修訂 / 81
5.5.3 規(guī)章制度的執(zhí)行要公平、公正、公開 / 81
5.5.4 建立完善考核、評價機制 / 81
第六章　集體合同
6.1 集體合同概述 / 84
6.1.1 集體合同的定義 / 84
6.1.2 集體合同的內(nèi)容 / 84
6.2 集體合同訂立的程序 / 85
6.2.1 集體協(xié)商代表的確定 / 85
6.2.2 集體協(xié)商 / 85
6.2.3 訂立正式集體合同并審議通過 / 86
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6.2.4 勞動部門審查、生效 / 86
6.3 集體合同的法律效力 / 87
6.3.1 集體合同對一個用人單位或一個區(qū)域、一個行業(yè)內(nèi)的勞動
者均具有約束力 / 88
6.3.2 集體合同保障勞動者的最低權(quán)益 / 88
6.3.3 集體合同的法律效力高于勞動合同 / 88
6.4 集體合同的變更與解除 / 90
第七章　工作與休假
7.1 工作時間 / 94
7.1.1 標準工時制 / 94
7.1.2 綜合計算工時工作制 / 95
7.1.3 不定時工作制 / 97
7.2 休息休假 / 98
7.2.1 休息日 / 98
7.2.2 法定節(jié)假日 / 99
7.2.3 帶薪年休假 / 99
7.2.4 病假 / 103
7.2.5 婚假 / 106
7.2.6 喪假 / 107
7.2.7 產(chǎn)假 / 107
7.2.8 探親假 / 107
7.2.9 參加法定社會活動假期 / 109
7.2.10 事假 / 109
第八章　勞動報酬
8.1 勞動報酬的概述 / 112
8.1.1 勞動報酬的種類 / 112
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CONTENTS 目　錄
8.1.2 勞動報酬的確認 / 112
8.2 工資 / 113
8.2.1 工資的組成 / 113
8.2.2 工資支付形式 / 114
8.2.3 工資支付周期 / 114
8.2.4 工資的計算方式 / 115
8.2.5 最低工資標準 / 115
8.2.6 扣除工資的法定情形 / 118
8.2.7 不依法支付工資的法律后果 / 119
8.3 福利 / 120
8.3.1 福利的種類 / 120
8.3.2 福利與工資的區(qū)別 / 120
8.4 年終獎 / 121
8.4.1 年終獎的發(fā)放形式和計算標準 / 121
8.4.2 年終獎實務(wù)操作 / 122
8.5 加班加點工資 / 124
8.5.1 計時工作制加班工資的計算 / 124
8.5.2 計件工資制度下加班工資計算 / 125
8.5.3 加班費實務(wù)操作技巧 / 126
第九章　保密協(xié)議與競業(yè)限制
9.1 商業(yè)秘密 / 130
9.1.1 商業(yè)秘密的定義 / 130
9.1.2 商業(yè)秘密的特性 / 130
9.2 商業(yè)秘密的范圍 / 131
9.3 商業(yè)秘密的保密措施 / 133
9.3.1 嚴把入門關(guān) / 133
9.3.2 涉密區(qū)域重點防護 / 133
9.3.3 實體載體管控 / 134
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9.3.4 建立內(nèi)部保密制度 / 134
9.3.5 設(shè)立保密津貼 / 134
9.3.6 對生產(chǎn)設(shè)備、原材料、生產(chǎn)過程進行物理隔離 / 134
9.3.7 簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議 / 134
9.4 保密協(xié)議 / 135
9.4.1 保密協(xié)議的簽訂 / 135
9.4.2 保密協(xié)議范本 / 135
9.4.3 勞動者泄密的處理 / 139
9.5 競業(yè)限制 / 140
9.5.1 競業(yè)限制簽約主體 / 141
9.5.2 競業(yè)限制的期限 / 141
9.5.3 競業(yè)限制的補償費 / 141
9.5.4 競業(yè)限制協(xié)議的違約與解除 / 143
第十章　服務(wù)期
10.1 約定服務(wù)期的條件 / 146
10.2 服務(wù)期的期限 / 147
10.3 服務(wù)期違約后果 / 149
10.3.1 支付違約金 / 149
10.3.2 承擔損失賠償責任 / 149
10.4 服務(wù)期操作技巧 / 150
10.4.1 培訓協(xié)議條款設(shè)計 / 150
10.4.2 培訓與服務(wù)期實務(wù)操作 / 151
第十一章　股權(quán)激勵
11.1 股權(quán)激勵的概述 / 154
11.1.1 股權(quán)激勵的價值 / 154
11.1.2 股權(quán)激勵的模式 / 155
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11.2 股權(quán)激勵方案的“八定原則” / 160
11.2.1 定目的 / 161
11.2.2 定模式 / 161
11.2.3 定時間 / 161
11.2.4 定來源 / 162
11.2.5 定對象 / 162
11.2.6 定價格 / 162
11.2.7 定數(shù)量 / 163
11.2.8 定進入、運行及退出機制 / 163
第十二章　社會保險制度
12.1 社會保險的特性 / 166
12.2 社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別 / 167
12.3 用人單位繳納社會保險流程 / 167
12.4 用人單位不繳納社會保險的法律風險 / 171
12.5 勞動者拒絕繳納社會保險的處理 / 172
12.6 基本養(yǎng)老保險 / 175
12.6.1 基本養(yǎng)老保險征繳范圍 / 175
12.6.2 基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù) / 175
12.6.3 基本養(yǎng)老保險繳費比例 / 176
12.6.4 基本養(yǎng)老保險待遇及領(lǐng)取條件 / 177
12.7 基本醫(yī)療保險 / 177
12.7.1 基本醫(yī)療保險征繳范圍 / 177
12.7.2 基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)及比例 / 178
12.7.3 基本醫(yī)療保險待遇及條件 / 179
12.8 失業(yè)保險 / 180
12.8.1 失業(yè)保險征繳范圍 / 180
12.8.2 失業(yè)保險繳費基數(shù)及比例 / 181
12.8.3 失業(yè)保險領(lǐng)取期限、條件及待遇 / 182
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12.9 生育保險 / 182
12.9.1 生育保險的征繳范圍 / 182
12.9.2 生育保險繳費基數(shù)及比例 / 182
12.9.3 生育保險待遇及條件 / 183
12.10 工傷保險 / 184
12.10.1 工傷保險的征繳范圍 / 184
12.10.2 工傷保險繳費基數(shù)及比例 / 184
12.10.3 工傷保險領(lǐng)取條件及待遇 / 185
第十三章　勞動合同變更
13.1 勞動合同變更的范圍與原則 / 188
13.1.1 勞動合同變更的范圍 / 188
13.1.2 勞動合同變更的原則 / 188
13.2 勞動合同變更的方式 / 189
13.2.1 協(xié)商變更勞動合同 / 189
13.2.2 單方變更勞動合同 / 190
13.2.3 勞動合同變更技巧 / 195
第十四章　勞動合同的解除
14.1 協(xié)商解除勞動合同 / 200
14.1.1 協(xié)商解除的適用條件 / 200
14.1.2 協(xié)商解除的程序 / 201
14.1.3 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償 / 201
14.1.4 協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議的起草 / 202
14.1.5 協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議模板 / 203
14.2 勞動者單方解除勞動合同 / 204
14.2.1 勞動者提前通知解除勞動合同 / 204
14.2.2 勞動者即時解除勞動合同 / 206
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CONTENTS 目　錄
14.3 用人單位單方解除勞動合同 / 210
14.3.1 過錯性解除勞動合同 / 210
14.3.2 非過錯性解除勞動合同 / 216
14.3.3 用人單位單方解除勞動合同的適用范圍 / 221
14.3.4 用人單位單方解除勞動合同的程序 / 222
14.3.5 經(jīng)濟性裁員 / 223
14.4 違法解除勞動合同 / 226
14.4.1 勞動者違法解除勞動合同的法律后果 / 226
14.4.2 用人單位違法解除勞動合同的法律后果 / 226
第十五章　勞動合同終止
15.1 勞動合同終止的情形 / 230
15.2 勞動合同期限屆滿終止勞動合同的例外情形 / 233
15.3 勞動合同終止的后果 / 233
15.4 勞動合同終止的程序 / 234
15.4.1 勞動合同期限屆滿終止程序 / 234
15.4.2 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止程序 / 236
15.4.3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終
止程序 / 237
15.4.4 用人單位依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責
令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止程序 / 238
15.4.5 勞動者拒絕簽訂書面勞動合同終止程序 / 238
15.5 勞動合同的續(xù)訂 / 238
15.5.1 用人單位續(xù)訂勞動合同的規(guī)則 / 239
15.5.2 用人單位續(xù)訂勞動合同的技巧 / 240
第十六章　經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金
16.1 經(jīng)濟補償金 / 242
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16.1.1 解除勞動合同經(jīng)濟補償金 / 242
16.1.2 終止勞動合同的經(jīng)濟補償金 / 244
16.1.3 解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方法 / 246
16.1.4 競業(yè)限制補償金 / 251
16.1.5 未依法支付工資補償金 / 251
16.1.6 額外經(jīng)濟補償金 / 251
16.2 賠償金 / 252
16.2.1 違法解除或終止勞動合同的賠償金 / 252
16.2.2 其他賠償金 / 255
16.2.3 違約金 / 258
第十七章　工傷
17.1 工傷認定 / 260
17.1.1 工傷認定情形 / 260
17.1.2 工傷認定的例外 / 263
17.1.3 工傷認定程序 / 263
17.2 勞動能力鑒定 / 267
17.2.1 勞動能力鑒定申請條件 / 268
17.2.2 勞動能力鑒定的程序 / 268
17.3 工傷賠償待遇 / 269
17.3.1 工傷醫(yī)療待遇 / 269
17.3.2 工傷致殘待遇 / 270
17.3.3 工亡待遇 / 272
第十八章　特殊用工形式
18.1 勞務(wù)派遣 / 274
18.1.1 勞務(wù)派遣的適用范圍 / 274
18.1.2 勞務(wù)派遣的適用比例 / 274
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18.1.3 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件 / 275
18.1.4 勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系 / 276
18.1.5 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系 / 277
18.1.6 勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系 / 277
18.1.7 用人單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系 / 277
18.1.8 勞務(wù)派遣中的退回被派遣勞動者 / 278
18.1.9 勞務(wù)派遣的社會保險繳納 / 280
18.1.10 用人單位使用勞務(wù)派遣用工形式時應(yīng)注意的問題 / 280
18.2 業(yè)務(wù)外包 / 283
18.2.1 業(yè)務(wù)外包的種類 / 283
18.2.2 業(yè)務(wù)外包的連帶責任 / 284
18.3 非全日制用工 / 286
18.3.1 非全日制用工的特征 / 287
18.3.2 非全日制用工操作技巧 / 288
第十九章　勞動爭議實務(wù)處理
19.1 勞動爭議處理程序 / 292
19.1.1 協(xié)商與和解 / 292
19.1.2 調(diào)解程序 / 293
19.1.3 仲裁程序 / 293
19.1.4 審判程序 / 293
19.2 協(xié)商與和解 / 293
19.2.1 協(xié)商與和解的技巧 / 294
19.2.2 制作和解協(xié)議的注意事項 / 295
19.3 勞動爭議的調(diào)解 / 297
19.3.1 勞動爭議調(diào)解的組織 / 297
19.3.2 勞動爭議調(diào)解的流程 / 298
19.4 勞動爭議仲裁 / 299
19.4.1 勞動仲裁的受理范圍 / 299
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19.4.2 勞動仲裁的時效 / 300
19.4.3 勞動仲裁的管轄 / 301
19.4.4 勞動仲裁的程序 / 303
19.4.5 勞動爭議訴訟程序 / 309
19.4.6 勞動爭議中的舉證責任 / 312