人力資源管理（第2版）

定　價：￥38.00

作　者：	朱長豐著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300257969	出版時間：	2018-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	268	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書在內(nèi)容安排上針對中小企業(yè)的實際工作環(huán)境，以企業(yè)人力資源管理工作過程為導向展開。目錄如下：第一章人力資源概論；第二章人力資源規(guī)劃；第三章工作分析與工作設(shè)計；第四章招聘與配置；第五章勞動關(guān)系管理；第六章薪酬管理；第七章績效管理；第八章培訓與開發(fā)。

作者簡介

　　朱長豐，溫州職業(yè)技術(shù)學院工商管理系主任。管理學碩士、教授、國家一級人力資源管理師。主持省部級課題1項、參與2項，國家知識產(chǎn)權(quán)1項，發(fā)表論文20余篇，其中一級期刊4篇；著作1本，主編教材3本，其中2本為浙江省高校規(guī)劃重點建設(shè)教材。

圖書目錄

項目一　認識人力資源管理
任務(wù)1　人力資源認知
任務(wù)2　人力資源管理認知
任務(wù)3　人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展認知
項目二　人力資源規(guī)劃
任務(wù)1　人力資源規(guī)劃認知
任務(wù)2　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
任務(wù)3　人力資源需求預(yù)測
任務(wù)4　人力資源供給預(yù)測
任務(wù)5　企業(yè)人力資源供需平衡調(diào)節(jié)
項目三　崗位分析
任務(wù)1　崗位分析認知
任務(wù)2　崗位分析步驟和崗位調(diào)查方法
任務(wù)3　崗位說明書和崗位任職資格說明書撰寫
任務(wù)4　崗位分類
任務(wù)5　崗位設(shè)計
項目四　招聘與錄用
任務(wù)1　人員招聘程序與原則確定
任務(wù)2　招聘來源與渠道選擇
任務(wù)3　甄選
任務(wù)4　員工錄用管理
項目五　績效管理
任務(wù)1　績效管理認知
任務(wù)2　績效考評內(nèi)容、方法和主體
任務(wù)3　績效考評指標體系設(shè)計
項目六　薪酬管理
任務(wù)1　薪酬認知
任務(wù)2　薪酬管理法律法規(guī)認知
任務(wù)3　崗位價值評估
任務(wù)4　企業(yè)工資制度設(shè)計
項目七　員工培訓與開發(fā)
任務(wù)1　員工培訓與開發(fā)認知
任務(wù)2　培訓需求分析
任務(wù)3　培訓計劃制定與實施及培訓效果評估
任務(wù)4　員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計
項目八　勞動關(guān)系管理
任務(wù)1　勞動關(guān)系認知
任務(wù)2　勞動合同管理
任務(wù)3　企業(yè)勞動爭議處理
任務(wù)4　勞動保護安全管理與社會保障
參考文獻