職場精進之路：從巨嬰到大咖

The workplace 目 錄
第一章
如何找到自己的第一份工作？
一 一份好的實習就是走入職場的鑰匙 002
二 為了獲得面試機會，簡歷上要不要撒謊？ 006
三 臨時抱佛腳，提高面試成功率的幾個錦囊 015
四 關(guān)于找工作的那些雞湯，信了你就輸了 019
五 別高興得太早，你可能選錯了offer 026
六 從電影《終極面試》學如何做好一個面試者 031
第二章
初入職場別做團隊里的“巨嬰”
一 別讓拿多少錢就做多少事的思想害了你 038
二 職場中最沒用的就是玻璃心 042
三 別總認為上司傻，可能是你太一般 048
職場精進之路
——從巨嬰到大咖 IV
四 你工資低？那是因為你責任少！ 052
五 你都沒拼過，就別談什么工作與生活的平衡 056
六 從電影《實習生》看應(yīng)該如何做一個職場新人 062
第三章
合理利用時間是提升自己的捷徑
一 減輕信息過載，告別雜亂無章的狀態(tài) 070
二 請刪掉你手機里的“時間黑洞” 075
三 要想提升效率，先保證工作時間一定是在工作 079
四 準備好可以隨時開展工作的狀態(tài) 083
五 高效率的人都懂得花錢買時間 089
六 從《歡樂頌》看工作的四個維度 095
第四章
工作三年是個職場的拐點
一 沒有那么多速成，好東西從來都是來之不易 104
二 主動工作，才是職場升值的捷徑 107

三 要想辦法成為團隊里的前20% 111
四 職場最好的狀態(tài)，就是不為上司工作 116
五 能力用在正道上，才是職場升值的王道 122
六 從《那年花開月正圓》學到的職場經(jīng)驗 129
第五章
做一個團隊中被需要的人
一 不要對上司說的10句話 138
二 假如你成為老板，會聘用現(xiàn)在的自己嗎？ 141
三 如果公司開始裁員，你會是第一個被約談的對象嗎？ 144
四 這個苛刻的世界正在淘汰不專業(yè)的人 149
五 做大公司的“鳳尾”，還是做小公司的“雞頭”？ 152
六 《西游記》取經(jīng)團隊中可以舍棄哪一個？ 156
第六章
把精進當成一個習慣
一 你眼中的不可能，只是別人的日常 162
職場精進之路
——從巨嬰到大咖 VI
二 把工作一次做到位是最好的習慣 166
三 如何客觀地看待心理暗示帶來的作用？ 171
四 有計劃，才能積極應(yīng)對變化 177
五 一名職場精英有哪些厲害之處？ 181
六 《實習醫(yī)生格蕾》教會我的職場道理 184
第七章
轉(zhuǎn)身成為一個合格的管理者
一 為什么升職了卻做不好？那是因為你的學習敏銳度不夠 190
二 領(lǐng)導力評測：你離“煉金術(shù)士”有多遠？ 193
三 團隊管理的精髓——賦能而不是管控 197
四 職場中如何評價一個人的領(lǐng)導力？ 200
五 離職員工想回來，到底要不要？ 206
六 從《我的前半生》看職場中有沒有絕對的公平 210
目 錄 VII
第八章
工作五年一切才剛剛開始
一 謀生、事業(yè)、使命，你工作是為了什么？ 216
二 你居然把自己混成了待淘汰的老員工 220
三 大齡求職者該何去何從？ 223
四 你可曾想象過自己的終局？ 227
五 沒有完美的公司，也沒有完美的員工 230
六 從電影《貝爾科實驗》看職場生存法則 233
附 錄
學習敏銳度的五個關(guān)鍵要素