中國(guó)法院2018年度案例·勞動(dòng)糾紛（含社會(huì)保險(xiǎn)糾紛）

　　Contents
　　一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
　　1違法轉(zhuǎn)包情形下勞動(dòng)者權(quán)益保障
　　——馬成興與白山市建興建筑有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　2勞務(wù)派遣形式下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
　　——苗文杰訴北京泰克華誠(chéng)技術(shù)信息咨詢有限公司、北京利柏仁信息咨詢有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　3未取得教師資格證情形下勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定
　　——王奇雯訴清華大學(xué)附屬中學(xué)永豐學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　4關(guān)聯(lián)公司之間如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
　　——李曉軍訴北京匯源農(nóng)業(yè)股份有限公司等確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　5事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題
　　——鐘曉波訴大安區(qū)謝八食品加工廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　6內(nèi)部承包協(xié)議具有勞動(dòng)合同屬性的認(rèn)定與處理
　　——王雪松訴寧波市鄞州海畔大酒店有限公司勞動(dòng)合同案
　　7企業(yè)與合伙人間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
　　——楊庭堅(jiān)訴廈門同安同仁門診部勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　8法定代表人可以與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并享受相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益保障
　　——趙志訴北京百合時(shí)代投資管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　9學(xué)徒與個(gè)體工商戶之間是個(gè)體工匠與學(xué)徒的關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
　　——格爾木京九汽配銷售部訴孔德生勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　10確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案件中的證據(jù)認(rèn)定問題
　　——?jiǎng)①驹V天津麥克萊恩國(guó)際貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　11已超過(guò)退休年齡且未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系
　　——李喜娥訴寶雞高新開發(fā)區(qū)金諾郎養(yǎng)生燒烤自助餐廳確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　12學(xué)生暑期打工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
　　——孫想想訴廈門金鑫獅工貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　13社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄并非勞動(dòng)關(guān)系存在的充分證據(jù)
　　——張霞訴北京蓋爾煙花爆竹經(jīng)銷有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　14繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)
　　——?jiǎng)⑺技言V北京密云司馬臺(tái)長(zhǎng)城旅游工貿(mào)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　15承擔(dān)用工主體責(zé)任是否等于確立勞動(dòng)關(guān)系
　　——吳昌林訴新余市城鄉(xiāng)建設(shè)工程有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　16游走于勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系之間的用工主體責(zé)任
　　——廈門市集美區(qū)鑫茂盛貨運(yùn)代理服務(wù)部訴楊欽相等工傷保險(xiǎn)待遇案
　　17冒名勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任
　　——來(lái)賓市保安服務(wù)公司訴韋幫才等勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　18民事訴訟時(shí)效和勞動(dòng)仲裁時(shí)效的關(guān)系界定與正確適用
　　——董加旺訴淄博廣通化工有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　19域外勞務(wù)用工關(guān)系中我國(guó)勞動(dòng)法的選擇適用
　　——王昌宏訴中國(guó)成套設(shè)備進(jìn)出口(集團(tuán))總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　二、勞動(dòng)合同履行和變更
　　20單位應(yīng)簽而拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)
　　——重慶博騰制藥科技股份有限公司訴姚慶江勞動(dòng)合同案
　　21用人單位在招聘時(shí)與勞動(dòng)者簽訂到職約定協(xié)議書能否視為雙方已訂立書面勞動(dòng)合同
　　——任麗麗訴沂源縣青州連宇影樓勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　22連續(xù)十年簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　　——殷和群訴北京辛普勞食品加工有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　23違法解除情形下“繼續(xù)履行”的裁判問題
　　——奇弩(北京)科技有限公司訴劉福軍勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　24勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行之判定標(biāo)準(zhǔn)
　　——北京恒信嘉業(yè)物業(yè)管理有限公司訴王可東勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　25在一方當(dāng)事人不同意的前提下能否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
　　——付艷霞訴北京市豐臺(tái)區(qū)婦幼保健院勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　26“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”情形中關(guān)聯(lián)企業(yè)的正確認(rèn)定
　　——胡亮訴山東坤基生物科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　27勞動(dòng)者的違紀(jì)行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
　　——蔡貴山訴江蘇鑫悅汽車零部件有限公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系案
　　28勞動(dòng)者給用人單位造成損失時(shí)的賠償責(zé)任
　　——張世瑋訴北京海淀頤海出租汽車有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　29勞動(dòng)者的加班與值班應(yīng)如何正確區(qū)分認(rèn)定
　　——山東東泰礦業(yè)有限公司訴李鑫勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　30停工留薪期時(shí)長(zhǎng)與待遇的確定
　　——馬瑞各訴博爾塔拉蒙古自治州恒昌棉業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　31勞動(dòng)者是否完成了工作職責(zé)的事實(shí)認(rèn)定
　　——北京維德維康生物技術(shù)有限公司訴邱檢萍勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　32勞動(dòng)合同解除后不能再行主張簽訂無(wú)固定期限合同
　　——王建維訴山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)呂梁孝義有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　33內(nèi)退是否自愿及相關(guān)管理辦法是否合法的認(rèn)定
　　——卓尚越訴湖南鹽業(yè)股份公司常德市分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　三、勞動(dòng)合同解除和終止
　　34“末位淘汰”合法還是違法
　　——彭勃訴重慶尚盟宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同案
　　35判斷勞動(dòng)者辭職行為有效的審查標(biāo)準(zhǔn)
　　——?jiǎng)⒂罴t訴碧優(yōu)緹商務(wù)咨詢(上海)有限公司、碧優(yōu)緹商務(wù)咨詢(上海)有限公司北京分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　36經(jīng)濟(jì)性裁員合法性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
　　——聶波訴施耐德電氣(中國(guó))有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　37用人單位合法解除權(quán)的認(rèn)定
　　——前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有限公司、北京信恒合豐餐飲管理有限公司與殷明翠勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　38勞動(dòng)爭(zhēng)議中脅迫解除行為的認(rèn)定
　　——北京崇道廣業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司訴劉江濤勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　39不服從工作地點(diǎn)調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除是否構(gòu)成違法解除
　　——白海港訴北京豪特耐管道設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　40退休再就業(yè)人員簽訂的“勞動(dòng)合同”能否隨意解除
　　——王書芹訴江蘇永輝超市有限公司鹽城人民路分公司勞務(wù)合同案
　　41綜合工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算及終止勞動(dòng)合同協(xié)議效力的認(rèn)定
　　——戴允鋒訴北京晟邦物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　四、追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　42《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條“非因勞動(dòng)者本人原因”的判斷標(biāo)準(zhǔn)
　　——趙雪訴麥斯蘭服裝有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　43女職工生育津貼與正常工資差額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
　　——北京易訊思達(dá)科技開發(fā)有限公司訴高娟勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　44法定代表人起訴公司案件中，訴訟代表人的確立及法律關(guān)系的認(rèn)定
　　——張育龍?jiān)V北京比格迪特科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　45淺析未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額相關(guān)規(guī)定
　　——北京創(chuàng)景天呈數(shù)字科技有限責(zé)任公司訴吉智勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　46二倍工資支付責(zé)任之例外
　　——鄒輝邦訴溫州東球鞋業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　47用人單位未與其人事主管訂立書面勞動(dòng)合同，人事主管訴請(qǐng)用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資能否支持
　　——?jiǎng)⒌て荚V南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　48確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金應(yīng)將勞動(dòng)者在“關(guān)聯(lián)單位”的工作年限合并計(jì)算
　　——泰州市泰帆工業(yè)用布有限公司訴盧桂萱勞動(dòng)合同案
　　49勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為據(jù)直接起訴用人單位請(qǐng)求支付勞動(dòng)
　　報(bào)酬的，是否按普通民事糾紛處理
　　——鄭偉永訴湖南鴻安電力建設(shè)有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬案
　　50如何認(rèn)定用人單位在勞動(dòng)者退休時(shí)提前發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)
　　——李玉榮訴高教社(天津)印務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　51用工單位未代勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)金，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
　　——北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司滁州分公司、安徽安龍服務(wù)外包有限公司訴代慶玲、戴方偉勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　五、競(jìng)業(yè)限制
　　52競(jìng)業(yè)限制條款能否解除
　　——賀欣訴清控科創(chuàng)控股股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　53競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)系
　　——李耀武訴北京國(guó)投公路建設(shè)發(fā)展有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　六、社會(huì)保險(xiǎn)
　　54用人單位將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式發(fā)放，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　——田浩訴華鎣市溪口煤礦有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同案
　　55用人單位沒有足額繳納社保，勞動(dòng)者可否要求賠償延期退休待遇損失
　　——陳淑嬪訴廣州江迅清潔服務(wù)有限公司、廣州仕豐人力資源有限公司從化分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　56單位未為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金的受理問題
　　——杜煥珍訴羅城仫佬族自治縣文物管理所、羅城仫佬族自治縣文化體育局勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　57企業(yè)未為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工自行繳納的不予認(rèn)定
　　——王張懷訴炎陵阿爾發(fā)冶金化工有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同案
　　七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
　　58超法定退休年齡勞動(dòng)者主張養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失仲裁時(shí)效的認(rèn)定
　　——施建琴訴南通博遠(yuǎn)機(jī)械制造有限公司養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇案
　　59關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效問題
　　——吳大英訴廣東粵運(yùn)朗日股份有限公司陽(yáng)春汽車客運(yùn)站確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　八、其他
　　60未辦理就業(yè)證的香港居民與用人單位之間的法律關(guān)系及法律后果
　　——張利生訴惠爾豐電子(北京)有限公司、惠爾豐(中國(guó))信息系統(tǒng)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　61勞動(dòng)者履職中因受網(wǎng)絡(luò)詐騙造成單位損失如何賠償
　　——北京鴻達(dá)飛揚(yáng)機(jī)電設(shè)備有限公司訴杜娟勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　62違法分包或轉(zhuǎn)包情形下工傷保險(xiǎn)責(zé)任與雇主責(zé)任的競(jìng)合
　　——楊福光、黃美芬訴中國(guó)路橋工程有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　63勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中當(dāng)事人自行達(dá)成調(diào)解協(xié)議效力的認(rèn)定
　　——北京天越門窗制造有限公司訴張吉志勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　64勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人以約定管轄為由的管轄權(quán)異議能否獲支持
　　——唐守成訴北京潔麗雅保潔有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛管轄權(quán)異議案
　　65疑似公章被盜用情形下協(xié)議真?zhèn)蔚乃痉ㄕJ(rèn)定與法律適用
　　——?dú)W文斯伊利諾斯(上海)管理有限公司訴俞秋萍勞動(dòng)合同案