公司要什么，我就有什么

第一章 完美執(zhí)行：公司要求落實到位，我保證完成任務
沒有強大的執(zhí)行力，一切都無從談起/ 2
等到萬事俱備，已然失去機會/ 6
三流點子加一流執(zhí)行，勝過一流點子加三流執(zhí)行/ 9
把任務完成在今天，別讓它陪你“過夜”/ 12
做好了，才是真正的執(zhí)行/ 16
高效復命，一分鐘也不耽擱/ 20
以“說到做到”鑄就你執(zhí)行力強的金字招牌/ 23

第二章 高度負責：公司強調主動承擔，我當責不讓
責任心：職業(yè)化的靈魂，成功的基石/ 2 8
小心100 － 1 ＝ 0 ：1% 的錯誤會帶來100% 的失敗/ 32
選擇“隨便”就是選擇“被淘汰”/ 35
對工作負責就是對自己負責/ 39
做z“傻”的員工：認真工作才是真聰明/ 43
這是你的工作：培養(yǎng)老板心態(tài)、主人翁精神/ 47
你對工作夠用心，公司對你就放心/ 51

第三章 超越預期：公司“期望二”，我“做到十”
超越期待，是職場成功的捷徑/ 56
老板能給你的z好評語：“你比我預想的還要好”/ 60
你能超越期待，回報不請自來/ 64
期望二，做到十，你的競爭力想不強都難/ 68
先有超越期待的付出，后有超越期待的收獲/ 72
始終領先他人一步，就步步占據(jù)先機/ 76
能做到100 分，就總能做到120 分/ 79

第四章 融入團隊：公司推崇團隊精神，我善于合作
合作力，適應未來變化的必需之力/ 84
我們天生需要合作，離開團隊易陷困境/ 88
幫助別人其實就是在幫助自己/ 92
善于合作，和同事一起產生1+1 ＞ 2 的威力/ 95
既有能當杰出主角的實力，又有能當出色配角的心態(tài)/ 99
會與團隊成員融洽相處，更容易借到力/ 102
培養(yǎng)一種“公司高于自己”的精神/ 105

第五章 能解難題：公司要有人解困厄，我是“難題終結者”
越能解決難題，越有好前程/ 110
怕，就“絕不可能”；敢，就“絕對可能”/ 113
做“問題獵手”：第一時間察覺問題并妥善解決/ 117
抓住要點與根本，難題迎刃而解/ 120
把難題想透徹，就能輕易解決/ 124
少問“如果”，多說“如何”/ 127
化劣勢為優(yōu)勢，化危機為機會/ 130

第六章 績效出眾：公司重視業(yè)績與高效，我事半功倍
不做無用功，撕掉“無效工作狂”的標簽/ 136
抓住“時間竊賊”，忙出高效/ 140
用好“二八定律”：先把時間留給重要的事/ 144
管好時間，讓每一分鐘都不虛度/ 148
把時間用在“z有生產力”的地方/ 151
讓工作秩序化：做好任務清單，照單“做菜”/ 155
專注出高效：集中精力，一次解決一件事/ 159

第七章 輕松適應：公司期待從容應對變化，我適應力強
想要職業(yè)成功，首先擁有強大的適應力/ 164
無能者怨天尤人，杰出者從不抱怨/ 167
不是工作來適應你，而是你去適應工作/ 171
再不起眼的工作也能做出好成績/ 174
越早適應新生活，越早品嘗好成果/ 178
主動“找罪受”，更容易出成就/ 181
學會調整情緒與心態(tài)，把快樂融入工作/ 185

第八章 不斷進化：公司提倡好“學力”，我一直在學習中升值
“學力”勝于學歷：會學習的員工前途更好/ 190
成功是失敗之母，優(yōu)秀是卓越的大敵/ 194
成功者學習別人，失敗者學習自己/ 198
要學以致用，更要“用以致學”/ 202
讓你不斷進步的“三大法寶”：反省、總結、改善/ 206
學會歸零，擁有讓自己“重生”的能力/ 2 10
只要你想學，職場處處可“充電”/ 214

第九章 用好創(chuàng)新：公司要求適時創(chuàng)新，我向創(chuàng)意要業(yè)績
向自己要創(chuàng)新，向創(chuàng)新要業(yè)績/ 220
拆掉思維里的墻，機會就會來找你/ 223
在執(zhí)行中創(chuàng)新，會有更好的結果/ 227
另辟蹊徑是捷徑：轉換新思路，得到新出路/ 231
“此路不通”時，趕緊尋找新的方法/ 235
帶著思考去上班，未來就由自己掌控/ 239
掌握激發(fā)創(chuàng)新的四種方法，每天“換一個大腦”/ 243