律師來了12：五險二金糾紛律師答疑

目錄
第一章 五險二金的一般常識
什么是社會保險？
什么是商業(yè)保險？
社會保險與商業(yè)保險有什么區(qū)別？
我們常說的“五險一金”或“五險二金”是什么？哪些是必須繳納的？
社會保險的征繳費率是多少？
社會保險費能否減免？
對單位和個人繳納的社會保險費是否征收個人所得稅？
第二章 社會保險參保與繳納基本問題
外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，可否在中國依法參加社會保險？
用人單位與個人是否可以協(xié)商選擇參保？
用人單位與勞動者達成的不繳納社會保險費的協(xié)議是否有效？
用人單位申請破產(chǎn)時，其所欠繳的社會保險費在破產(chǎn)清算時能否優(yōu)先受償？
勞動者人事檔案沒有轉(zhuǎn)移到用人單位，單位可以不為勞動者辦理社會保險嗎？
公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，員工的保險問題如何解決？
農(nóng)民工不簽訂勞動合同，不愿參加社會保險怎么辦？
第三章 養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險的繳費年限、視同繳費年限和連續(xù)工齡有什么聯(lián)系和區(qū)別？
企業(yè)是否可以以經(jīng)濟效益不好為由少繳職工養(yǎng)老保險費？
法定的退休年齡怎么確定？
每個參保的勞動者退休后每月領取的養(yǎng)老金數(shù)額是如何計算出來的？
個體工商戶、個人獨資企業(yè)要為雇用的員工辦理養(yǎng)老保險嗎？
在城市工作的臨時工能要求用人單位辦理養(yǎng)老保險嗎？
單位可以和職工協(xié)商是否辦理養(yǎng)老保險嗎？勞動者能否向單位主動提出放棄社會保險？
已經(jīng)投保了商業(yè)養(yǎng)老性質(zhì)保險的職工，是否可以不參加社會養(yǎng)老保險了？
員工被借調(diào)其他單位工作，養(yǎng)老保險費用由誰來負責繳納？
基本養(yǎng)老保險金可否一次性支付？
退休后異地居住或到國外定居，能否領到養(yǎng)老金？
養(yǎng)老保險費是斷續(xù)而不是持續(xù)繳納會影響退休后養(yǎng)老金的發(fā)放數(shù)額嗎？
第四章 企業(yè)年金
什么是企業(yè)年金？什么是職業(yè)年金
企業(yè)年金、職業(yè)年金是否需要繳納個人所得稅？
員工中途離職，單位繳納的企業(yè)年金部分員工能帶走嗎？
員工出國（境）定居了，可以要求提取企業(yè)年金嗎？
第五章 醫(yī)療保險
參加基本醫(yī)療保險后去就醫(yī)，可支付的范圍有哪些？
勞動者因患病需要治療的醫(yī)療期是如何計算出來的？
醫(yī)療期的期間應如何計算？
勞動者在試用期內(nèi)患病可否享受醫(yī)療期以及醫(yī)療期的待遇？
已經(jīng)投保了商業(yè)性質(zhì)醫(yī)療保險的職工，是否可以不參加社會醫(yī)療保險？
職工非因工致殘或患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期結(jié)束后仍不能工作的，用人單位應如何處理？
醫(yī)療期未滿而勞動合同屆滿，單位可否直接終止勞動合同？
如果在勞動合同中約定了用人單位不必為勞動者辦理醫(yī)療保險的條款，用人單位能否以此為由不為員工辦理社會醫(yī)療保險？
在勞動合同終止后勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有為自己辦理醫(yī)療保險的，用人單位要承擔什么責任？
勞動者在生病后發(fā)現(xiàn)用人單位沒有為自己辦理醫(yī)療保險并繳納保險費的，能否要求單位報銷醫(yī)療費？
單位既不給員工辦理醫(yī)療保險又不報銷醫(yī)療費的，員工可以通過什么途徑得到法律幫助？
第六章 失業(yè)保險
如何辦理失業(yè)保險？
繳費單位和個人應繳納的失業(yè)保險費如何計算？
失業(yè)保險費可否減免或緩繳？
什么時候可以申領失業(yè)保險金？
失業(yè)人員可以享受哪些失業(yè)保險待遇？
職工辭職后，能否享受失業(yè)保險待遇？
什么是城市居民最低生活保障制度？失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間或期滿后，能否享受城市居民最低生活保障待遇？
失業(yè)人員患病住院怎樣領取醫(yī)療補助金？
失業(yè)人員無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的，是否還可以領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇？
延遲退工給勞動者造成實際失業(yè)損失的需要賠償嗎？
第七章 工傷保險
企業(yè)在勞動合同或職工簽訂的承包合同中規(guī)定“工傷概不負責”的做法合理有效嗎？
單位未按時足額繳納工傷保險費的怎么處理？
單位應為受傷職工申請工傷認定嗎？申請期限多長？
申報工傷認定，有無時效限制？
實習人員發(fā)生工傷事故能不能按工傷處理？不能按工傷處理的話該怎么辦？
企業(yè)沒有參加工傷保險的，可以認定為工傷嗎？
應參而未參工傷保險的用人單位按規(guī)定補繳后如何支付受傷職工的工傷保險待遇費用？
違反操作規(guī)程還是工傷嗎？
未成年人因工受傷，算不算工傷？
工傷治療期間工資如何支付？
臨時雇傭人員發(fā)生傷亡事故能否認定工傷？
出租車司機工作時發(fā)生車禍可否認定為工傷？
參加公司組織的籃球比賽受傷能否認定為工傷？
勞務派遣中發(fā)生工傷，應該由哪個單位擔責？如何擔責？
非法用工發(fā)生傷亡如何賠償？
工傷保險與民事侵權(quán)并存如何處理？
工作時間工作場所摔傷緣何不是工傷？
下班途中發(fā)生交通事故，是否屬于工傷？
工作中被人打傷是否屬于工傷？
冒用他人身份證應聘上崗，能否被認定工傷？
未參加工傷保險，工傷發(fā)生地與用人單位所在地不一致，工傷待遇以何地為準？
醫(yī)療保險賠償款與工傷醫(yī)療費能否雙份領?。?
職工因工死亡后家屬可獲得哪些賠償？
因工死亡職工供養(yǎng)的親屬有哪些？
建筑行業(yè)是否應該為農(nóng)民工繳納工傷保險？
第八章 生育保險
生育保險基金對哪些項目和費用是不予支付的？
生育保險和醫(yī)保合并是怎么回事？
下崗女工能否享受生育保險待遇？
職工配偶能否享受其生育保險待遇？
用人單位如果不按期繳納生育保險費的，應承擔什么后果？
女職工“三期”內(nèi)，勞動合同是否可以解除？
女職工“三期”內(nèi)，工作崗位可否任意調(diào)動？
單位不知道女職工懷孕的，終止勞動關(guān)系有效嗎？
懷孕女職工合同到期是否可以終止勞動合同？
女職工生育的營養(yǎng)藥品費應由誰承擔？
女職工在享受生育保險待遇期間不能勝任工作并造成用人單位損害的，用人單位可以解除勞動合同嗎？
女職工孕期內(nèi)單位可以調(diào)崗降薪嗎？
安排哺乳期的女職工在禁忌崗位上勞動要受法律的制裁嗎？
女職工“三期”間合同屆滿是否應該自動延續(xù)呢？
第九章 住房公積金
住房公積金支取的相關(guān)流程是什么？
住房公積金歸誰所有？
職工可以任意支取住房公積金嗎？
住房公積金可以異地購房嗎？
對于下崗職工，單位還要為其建立住房公積金嗎？
單位未為職工繳納住房公積金，職工應該怎么辦？
住房公積金能繼承嗎？
夫妻一方購房，可以提取對方的住房公積金嗎？
用人單位未給員工繳納住房公積金是否屬于勞動爭議？
夫妻離婚，住房公積金是否應分割？
附錄 相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國社會保險法
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定
社會保險費征繳暫行條例
社會保險基金先行支付暫行辦法
在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法
人力資源社會保障部、財政部關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知
人力資源社會保障部、財政部關(guān)于階段性降低失業(yè)保險費率有關(guān)問題的通知
人力資源社會保障部、財政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知
工傷保險條例
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見
人力資源社會保障部、財政部關(guān)于印發(fā)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》的通知
人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知
國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定
國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定
國務院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定
企業(yè)年金辦法
機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法
國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定
國務院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點的指導意見
企業(yè)職工生育保險試行辦法
失業(yè)保險條例
全國人民代表大會常務委員會關(guān)于授權(quán)國務院在河北省邯鄲市等個試點城市行政區(qū)域暫時調(diào)整適用《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定的決定
住房公積金管理條例