HR全流程法律顧問(wèn)：最新企業(yè)人力資源速查速用全書(shū)（增訂第三版）

第一篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的建立
No.1
勞動(dòng)合同
1.1固定期限勞動(dòng)合同
1.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
1.4非全日制勞動(dòng)合同
No.2事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2.1事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2.2二倍工資
No.3勞務(wù)關(guān)系及特殊勞動(dòng)關(guān)系
3.1勞務(wù)關(guān)系
3.2特殊勞動(dòng)關(guān)系
3.3網(wǎng)絡(luò)新興職業(yè)
No.4就業(yè)
4.1就業(yè)權(quán)利
4.2就業(yè)管理
4.3就業(yè)歧視
4.4招工（招用、招錄、錄用）
4.5外國(guó)人及中國(guó)臺(tái)港澳地區(qū)人員就業(yè)(就業(yè)證、就業(yè)許可）
No.5勞動(dòng)合同的效力
5.1勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
5.2勞動(dòng)合同的無(wú)效情形
5.3勞動(dòng)合同無(wú)效的后果
No.6勞務(wù)派遣
6.1三性（臨時(shí)性、輔助性、替代性）
6.2同工同酬
6.3連帶責(zé)任
6.4勞務(wù)派遣協(xié)議
6.5退回
6.6其他關(guān)系
第二篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的履行
No.7工資
7.1工資總額
7.2平均工資
7.3最低工資
7.4加班工資
7.5假期工資
7.6事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資
7.7試用期工資
7.8勞務(wù)派遣工資
7.9無(wú)效合同工資
7.10津貼、補(bǔ)貼
7.11及時(shí)足額支付工資
7.12調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬
7.13克扣、拖欠工資
No.8獎(jiǎng)金
8.1績(jī)效獎(jiǎng)金
8.2年終獎(jiǎng)金
8.3十三薪
8.4提成
8.5拾遺
No.9福利待遇
9.1低溫津貼
9.2獨(dú)生子女費(fèi)
9.3保健食品費(fèi)
9.4企業(yè)年金
No.10試用期
No.11五險(xiǎn)一金
11.1養(yǎng)老保險(xiǎn)
11.2醫(yī)療保險(xiǎn)
11.3失業(yè)保險(xiǎn)
11.4工傷保險(xiǎn)
11.5生育保險(xiǎn)
11.6外國(guó)人及中國(guó)港澳臺(tái)地區(qū)人員社會(huì)保險(xiǎn)
11.7住房公積金
No.12工作時(shí)間
12.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
12.2縮短工時(shí)制
12.3綜合計(jì)算工時(shí)制
12.4不定時(shí)工作制
12.5計(jì)件工時(shí)制
12.6延長(zhǎng)工時(shí)制
No.13加班
13.1工作日
13.2公休假日
13.3法定休假日
13.4加班、加點(diǎn)
No.14休假
14.1年休假
14.2婚假
14.3事假
14.4喪假
14.5探親假
14.6計(jì)劃生育手術(shù)休假（節(jié)育假）
No.15病假和醫(yī)療期
15.1病假
15.2病假請(qǐng)假流程
15.3醫(yī)療期
15.4醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
No.16保密和競(jìng)業(yè)限制
16.1保密、商業(yè)秘密
16.2競(jìng)業(yè)限制
第三篇用工管理與民主管理
No.17規(guī)章制度
17.1規(guī)章制度的內(nèi)容
17.2規(guī)章制度的制定
17.3規(guī)章制度的效力
No.18績(jī)效
18.1績(jī)效考核
18.2績(jī)效改進(jìn)
No.19培訓(xùn)
19.1崗前培訓(xùn)
19.2不能勝任工作+培訓(xùn)
19.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)用）
19.4服務(wù)期、服務(wù)期工資
No.20工會(huì)
20.1企業(yè)工會(huì)組織
20.2工會(huì)組織的建立
20.3工會(huì)主席
20.4工會(huì)經(jīng)費(fèi)（會(huì)費(fèi)）
20.5工會(huì)職權(quán)（職能）
No.21民主管理
21.1職工代表大會(huì)
21.2職工代表
21.3職工董事和監(jiān)事
21.4廠務(wù)公開(kāi)
No.22集體協(xié)商
22.1集體合同
22.2規(guī)章制度集體協(xié)商
第四篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)
No.23工傷
23.1工傷認(rèn)定
23.2勞動(dòng)能力鑒定
23.3工傷保險(xiǎn)待遇
No.24職業(yè)病
24.1職業(yè)病危害因素
24.2職業(yè)病防治義務(wù)
24.3職業(yè)病診斷與鑒定
24.4職業(yè)病待遇
No.25女職工保護(hù)
25.1女職工勞動(dòng)禁忌
25.2女職工保健
25.3生理期
25.4孕期
25.5產(chǎn)期
25.6哺乳期
No.26勞動(dòng)安全衛(wèi)生
26.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
26.2勞動(dòng)防護(hù)用品
26.3職業(yè)健康檢查
26.4女職工和未成年工安全衛(wèi)生保護(hù)
第五篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的變更、解除與終止
No.27勞動(dòng)合同變更
27.1協(xié)商一致變更
27.2調(diào)整工作崗位、降薪
27.3工作地點(diǎn)變更
27.4合同期限延長(zhǎng)
27.5勞動(dòng)合同變更的其他情形
No.28勞動(dòng)合同中止
28.1中止情形
28.2中止待遇
No.29勞動(dòng)合同解除
29.1協(xié)商一致解除
29.2勞動(dòng)者辭職
29.3推定解除
29.4過(guò)失性解除
29.5無(wú)過(guò)失性解除
29.6解除限制
29.7離職手續(xù)
No.30勞動(dòng)合同終止
30.1期限屆滿終止
30.2法定終止
30.3離職手續(xù)
No.31退休
31.1退休年齡
31.2退休終止勞動(dòng)合同
31.3退休返聘和柔性退休
No.32裁員
32.1裁員的許可條件
32.2裁員的限制條件
32.3裁員的禁止條件
32.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)定
No.33經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
33.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形
33.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
No.34賠償金和損失賠償責(zé)任
34.1用人單位承擔(dān)的賠償金和賠償責(zé)任
34.2勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金的情形
No.35違約金
35.1適用于服務(wù)期的違約金
35.2適用于競(jìng)業(yè)限制的違約金
第六篇?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)端
No.36時(shí)效
36.1仲裁申請(qǐng)時(shí)效
36.2訴訟時(shí)效
36.3勞動(dòng)保障行政部門(mén)的追訴時(shí)效
36.4時(shí)效日期的計(jì)算方法
No.37勞動(dòng)監(jiān)察（勞動(dòng)保障監(jiān)察）
37.1勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的基本概念
37.2勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的運(yùn)作模式
37.3勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的結(jié)果
37.4勞動(dòng)保障監(jiān)察與訴訟的關(guān)系
No.38勞動(dòng)爭(zhēng)議
38.1協(xié)商
38.2調(diào)解
38.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
38.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第七篇HR與公司法
No.39并購(gòu)與重組
39.1股權(quán)并購(gòu)和資產(chǎn)并購(gòu)中的勞動(dòng)關(guān)系處理
39.2并購(gòu)前勞動(dòng)盡職調(diào)查
39.3并購(gòu)中職工代表大會(huì)和工會(huì)的作用
39.4并購(gòu)中涉及的停工停產(chǎn)問(wèn)題
39.5并購(gòu)中的員工安置問(wèn)題
No.40董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員
40.1董監(jiān)高人員在公司法下的義務(wù)
40.2董監(jiān)高人員在勞動(dòng)合同法下的特殊性
40.3公司高管的協(xié)商解除談判要點(diǎn)
40.4“金色降落傘”條款
40.5“金手銬”（暨股權(quán)激勵(lì)）
第八篇HR與刑法
No.41職務(wù)侵占罪
No.42賄賂、海關(guān)、稅務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪
42.1賄賂犯罪
42.2海關(guān)犯罪
42.3稅務(wù)犯罪
42.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪（商業(yè)秘密）
No.43員工犯罪的應(yīng)對(duì)
43.1舉報(bào)
43.2內(nèi)部調(diào)查
43.3刑事程序
43.4涉嫌犯罪前提下的勞動(dòng)合同履行
第九篇HR與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
No.44職務(wù)發(fā)明
44.1職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明
44.2職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬
No.45著作權(quán)
45.1法人作品、職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品
No.46競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
46.1競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與離職管理
附錄
全國(guó)主要地區(qū)最低工資速查表
全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)省份病假工資速查表
全國(guó)主要省份產(chǎn)假速查表
全國(guó)主要省份陪產(chǎn)假速查表
全國(guó)主要省份婚假速查表
后記一
后記二
問(wèn)題索引
第一篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的建立
No.1勞動(dòng)合同
Q1：兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位不同意續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)者是否可以強(qiáng)制要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？用人單位是否可以終止原固定期限勞動(dòng)合同？
Q2：符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同到期是否可以終止？
Q3：用人單位有哪些行為會(huì)被認(rèn)定為規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？有何后果？
Q4：在非全日制用工形式下，勞動(dòng)者在休息日或者法定節(jié)假日工作，用人單位是否需要支付加班工資？
Q5：勞動(dòng)者如果因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間超過(guò)法定的上限標(biāo)準(zhǔn)，是否會(huì)被認(rèn)定為是全日制用工？
No.2事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
Q1：認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
Q2：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，是否認(rèn)為存在勞動(dòng)合同？
Q3：二倍工資差額的標(biāo)準(zhǔn)和基數(shù)如何界定？
Q4：因客觀原因或勞動(dòng)者原因?qū)е聼o(wú)法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否仍需支付二倍工資？
Q5：追索二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)適用普通仲裁時(shí)效還是勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效？仲裁時(shí)效應(yīng)從何時(shí)起算？
No.3勞務(wù)關(guān)系及特殊勞動(dòng)關(guān)系
Q1：用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同是否有效？
Q2：內(nèi)部承包關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
Q3：對(duì)于用人單位與其招用的已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
Q4：依托網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的新興職業(yè)的本質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如何區(qū)分？
Q5：網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
No.4就業(yè)
Q1：用人單位存在就業(yè)歧視時(shí)可能有何種后果？
Q2：招聘廣告或聘用簡(jiǎn)章中的限制條件是否均構(gòu)成就業(yè)歧視？
Q3：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)能否要求勞動(dòng)者參加體檢？
Q4：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，雙方是否均有如實(shí)告知義務(wù)？
Q5：用人單位是否能夠與外籍人士約定解除終止勞動(dòng)合同的條件？
Q6：用人單位與外籍員工在用于辦理就業(yè)手續(xù)的勞動(dòng)合同之外，另簽訂勞動(dòng)合同的，效力如何認(rèn)定？
No.5勞動(dòng)合同的效力
Q1：如何把握無(wú)效情形中的“欺詐”手段？什么情況下可以以勞動(dòng)者欺詐而主張勞動(dòng)合同無(wú)效？
Q2：勞動(dòng)者隱瞞健康或身體狀況，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
Q3：勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況或者隱瞞生育狀況，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
Q4：如何把握“脅迫”手段和“乘人之?！?？
Q5：什么是“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”規(guī)定？
Q6：勞動(dòng)合同缺少必備條款，該勞動(dòng)合同還有效嗎？
Q7：代簽的勞動(dòng)合同效力如何認(rèn)定？
Q8：勞動(dòng)合同中約定的用人單位發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同會(huì)失效嗎？
Q9：勞動(dòng)合同中約定與用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容不一致，勞動(dòng)合同的約定還有效嗎？
Q10：勞動(dòng)合同無(wú)效的，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？
Q11：因勞動(dòng)合同無(wú)效而解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否還要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
Q12：勞動(dòng)合同無(wú)效的，過(guò)錯(cuò)方是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？No.6勞務(wù)派遣
Q1：用工單位違反三性用工有何法律后果？
Q2：勞務(wù)派遣單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定替被派遣勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，用工單位是否有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位返還這部分的費(fèi)用？
Q3：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎？
Q4：如何認(rèn)定名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣*（“假外包，真派遣”）？