目錄
第一章 老板為何不聽你的
想法很好，但不是被優(yōu)先考慮 / 003
老板差勁，或者不在他的職責范圍 / 007
老板眼光狹窄，沒有大局觀 / 011
主意太天真，老板只能應付了事 / 015
時機不對，老板無暇搭理 / 019
你卷入公司政治，遭遇老板冷處理 / 022
說話沖撞，冒犯了老板 / 026
其他原因，老板不聽你的話 / 030
第二章 如何跟老板說話
語言表達能力不好，升遷機會就少 / 037
當下屬就應該說下屬該說的話 / 042
為了美好前途，努力改變不良說話習慣 / 045
人可以不漂亮，但是一定要會表達 / 049
說得出來是能力，說得很好是成就 / 052
學會和領導溝通，讓上下級關系如魚得水 / 056
讓老板聽你的，確實是件技術活 / 060
第三章 讓老板聽你的必備的三個心理素質
同理之心 1：平視老板，莫把老板神化 / 067
同理之心 2：學會像老板那樣思考 / 072
從容之心 1：莫讓不好意思誤前程 / 076
從容之心 2：在老板面前要“淡定” / 081
勇敢之心 1：怕老板，怎么奢望老板聽你的 / 085
勇敢之心 2：沒底氣，老板怎么可能聽你的 / 089
第四章 像老板那樣思考，老板不得不聽你的
換位思考，讓老板知道你們的想法不約而同 / 097
怎么“切入”是門學問 / 101
妥協(xié)有底線，屈服需謹慎 / 106
公司大局高于一切，懂得和老板一致對外 / 109
繞開老板的“雷區(qū)” / 113
即便老板錯了，也別理直氣壯對著干 / 117
大膽提問假設，小心找老板求證 / 121
寧做老板事前諸葛，忌放“馬后炮” / 124
將“安眠藥”和“鎮(zhèn)痛劑”合而為一 / 128
做好“防患”，萬無一失 / 131
學點“迂回之策”，用商量的口氣糾錯 / 134
提建議別“一心一意” / 138
第五章 別讓“不好意思”害了你
拿出業(yè)績，老板不加薪都不好意思 / 145
告訴老板，你是為他“賺錢的鵝” / 150
借機發(fā)揮，讓老板為你“錦上添花” / 153
半開玩笑，幽默式的加薪請求 / 156
擺出籌碼，向老板證明你的價值 / 160
用“人情味”感動老板 / 164
用幽默半開玩笑式拒絕 / 167
借“他人之口”來當理由 / 170
用你的“苦衷”來當擋箭牌 / 173
把“不”說得動聽一點 / 177
第六章 聽懂老板話語中的玄機
是“贊美表揚”還是“穩(wěn)定軍心” / 183
“提出警告”與“賞識表揚” / 187
“指桑罵槐”只為“殺雞儆猴” / 191
“借故咨詢”實則“逼你表態(tài)” / 195
警惕問話中的“別有用心” / 199
“平易近人”背后的秘密 / 203
“緩兵之計”本質是“委婉拒絕” / 205
表面關懷只為穩(wěn)定人心 / 208
打著“信任”的旗號推卸責任 / 212
有種感嘆“意味深長” / 216
第七章 自誤職場前程的話絕對不能說
有家公司想高價聘請我 / 223
難道他（她）比我更適合這個職位 / 227
為什么某某的薪水比我多 / 230
我與他（她）根本無法共事 / 234
這件事根本不是我的錯 / 238
我行嗎？我覺得自己做這種事情很勉強 / 242
有必要做這個項目嗎 / 245
您的要求太高，抱歉我辦不到 / 249
我追求的是生活和工作的平衡 / 252
如果這樣不可以，我對此無能為力 / 256
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