人力資源管理前沿與熱點問題：基于中國本土的案例解析

　　《人力資源管理前沿與熱點問題：基于中國本土的案例解析》共分10章內(nèi)容，具體包括：大數(shù)據(jù)的影響與應(yīng)用、企業(yè)社會責任的影響與作用、情緒勞動的影響與應(yīng)用、有限合伙制機制設(shè)計、成長型企業(yè)瓶頸突破、并購后的人力資源管理整合、家族企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型、家族企業(yè)的代際傳承、民營企業(yè)的核心員工的流失問題及對策。本書所選案例完全來自中國本土，既考慮了行業(yè)性特征，又照顧了區(qū)域性和企業(yè)所有制特征。在案例編輯上，本書一方面力圖保持各項目的原貌，凸顯全真特征；另一方面，基于對每個案例所賦予的解析和傳播功能，對項目資料做了必要的甄選和剪裁，對每個案例做了專門的解析，并作了評價、使用說明和案例研討。本書適合企業(yè)人力資源管理操作人員學習和應(yīng)用，也能滿足大學管理學專業(yè)學生學習人力資源管理課程之需要。

　　顏愛民，中南大學商學院教授，博導，中南大學人力資源研究中心主任，工商管理學科學術(shù)帶頭人，兼任湖南省人力資源管理學會執(zhí)行會長。在南開管理評論等國際國內(nèi)期刊上發(fā)表學術(shù)論文100余篇。