新時(shí)代工會(huì)工作改革創(chuàng)新

一 中國工會(huì)的角色定位與職能發(fā)揮
以新時(shí)代工人階級(jí)主人翁精神導(dǎo)引社會(huì)風(fēng)尚
新形勢下工會(huì)參與社會(huì)治理的新作為
工會(huì)運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的難點(diǎn)與對(duì)策
工會(huì)破解推行工資集體協(xié)商難題的路徑
工會(huì)組織在加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮作用的思考
工會(huì)基層服務(wù)站建設(shè)及運(yùn)行機(jī)制研究
二 數(shù)字化、信息化背景下的工會(huì)工作
新時(shí)代工會(huì)信息化建設(shè)助推工會(huì)改革創(chuàng)新
淺析工會(huì)干部的大數(shù)據(jù)思維
分享經(jīng)濟(jì)背景下的職工權(quán)益維護(hù)——以網(wǎng)約車為視角
“互聯(lián)網(wǎng)+”下新型用工協(xié)調(diào)治理模式思考
立足新時(shí)代新要求推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展——以河南省女職工工作為例
論“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)干部培訓(xùn)體系創(chuàng)新
從湖北“宜昌模式”的實(shí)踐看“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作的創(chuàng)新
試析“互聯(lián)網(wǎng)+”風(fēng)潮對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響和界定
網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響機(jī)制與實(shí)踐分析
三 新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人工會(huì)工作建設(shè)改革
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下高技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)探析——以成都市為例
工會(huì)如何參與新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)
關(guān)于創(chuàng)新面向產(chǎn)業(yè)工人的工會(huì)工作路徑思考
四 工會(huì)工作理念與方式方法創(chuàng)新
完善現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)落實(shí)職工民主權(quán)利——談推行職工董事職工監(jiān)事制度的重要性和必要性
以職工文化建設(shè)推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新
借鑒CI理念，培育與傳承工會(huì)文化
典型·邏輯·空間：中國工會(huì)制度研究的方法論
培育和弘揚(yáng)工匠精神的意義及實(shí)施路徑——以廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司為例
把“重要論述”寓于工會(huì)干部教育培訓(xùn)課堂——兼論工會(huì)干部思想政治素養(yǎng)