我曾走在崩潰的邊緣

序 言 VII
第一章 初出茅廬
緣起 : 我為什么離開北大 003
我為什么選擇從出國考試入手 008
如何招收第一批學生 011
小班模式為什么會變成大班模式 014
為什么我要備幾乎所有的課 018
為什么第一個“造反”的老師是數(shù)學邏輯老師 022
最正確的領(lǐng)悟：優(yōu)秀老師等于一切 026
我和其他老師是怎樣進行利益分配的 030
第二章 試水江湖
東方大學外語培訓部有著怎樣的合作機制 037
要成功就得死磕：新東方的第一張辦學許可證 040
和競爭對手的較量：人才聚集 + 流量入口 046
競爭對手砍傷新東方員工 049
品牌傳播：饑餓營銷 + 頂級產(chǎn)品 054
勵志的象征：冰塊教室與蠟燭課堂 058
留學，還是做新東方，這不是個問題 064
游走加拿大、美國，拉徐小平、王強等人入伙 066
機遇和風險：邀約被拒絕 072
第三章 創(chuàng)業(yè)維艱
家族成員一起創(chuàng)業(yè)的利與弊 077
“原始合伙制”奠定新東方發(fā)展的基礎(chǔ) 082
各占一攤：業(yè)務(wù)劃分 084
鼎力互助與利益分配 087
“包產(chǎn)到戶”激發(fā)的潛力與局限 092
如何從家族企業(yè)中走出來 097
發(fā)展的制約：相關(guān)法規(guī)不明朗 101
險些沒命：錯誤行為帶來的后果 105
朋友同學一起創(chuàng)業(yè)的利弊 110
新的力量加入新東方 114
第四章 風云變幻
沒有良好的公司結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)就沒有了載體 121
成立公司：一場咨詢引發(fā)的新東方變革 125
合伙人之間，股權(quán)如何進行分配 129
從合伙人到股東，再到職業(yè)經(jīng)理人，一場艱難的歷程 133
定心丸：給股權(quán)定價 136
引進外部投資人的是是非非 139
我是用什么心態(tài)來對待變革中職位的起起伏伏的 145
盧躍剛對新東方穩(wěn)定起到的作用 149
第五章 霧中看花
和 ETS 的是是非非 157
新東方和 ETS 的戰(zhàn)略合作是如何達成的 166
新東方的發(fā)展，為什么沒有太受內(nèi)部爭執(zhí)的影響 170
回到新東方領(lǐng)導崗位 174
新東方分校發(fā)展：個人發(fā)展與組織規(guī)范 178
老虎基金進入新東方 183
胡敏、江波的退出和新東方 VIE 的設(shè)立 187
第六章 走向國際
我對新東方去美國上市的矛盾心理 193
我是如何尋找到優(yōu)秀 CFO 的 197
新東方啟動上市 200
不做假賬：新東方最珍貴的傳統(tǒng) 204
國家部委文件的出臺，新東方上市提速 207
10 天路演，新東方成為“搶手貨” 210
敲鐘的那天，我做了些什么 214
中關(guān)村管委會出資為新東方慶功 217
第七章 承前啟后
老股東退出，新生代崛起 225
生源的改變，促使新東方業(yè)務(wù)模式發(fā)生變革 229
泡泡少兒：新東方有了全新的年齡層次 233
教學管理部成立，新東方有了產(chǎn)品和教研的全國指導 237
教學管理部拆分為五大項目中心 240
前途出國咨詢是如何起來的 244
新東方在線，發(fā)展過程中的是是非非 250
大愚出版，為新東方品牌助力 256
第八章 瞻前顧后
新東方業(yè)務(wù)布局的亮點和失誤 261
新東方的電腦培訓業(yè)務(wù)為什么做死了 266
為什么新東方在 10 年前就開始做家庭教育 270
新東方優(yōu)能業(yè)務(wù)的發(fā)展和一對一業(yè)務(wù)的興起 274
為什么要限制新東方一對一業(yè)務(wù)的發(fā)展比例 279
競爭對手給新東方帶來的利與弊 282
新東方上市后，資本市場對于教育的介入 286
新東方上市后走過的彎路 289
第九章 回歸本質(zhì)
渾水公司攻擊：新東方的應(yīng)對策略 297
試錯：盲目營銷和開校區(qū)不是做培訓的好方法 305
屁股決定腦袋：新東方考核機制的變革 310
互聯(lián)網(wǎng)時代：新東方的迷茫與探索 315
堅持教學產(chǎn)品和教學質(zhì)量，新東方的再次崛起 319
重視教學管理部，發(fā)揮總裁辦公會作用 321
情懷和人文精神是新東方企業(yè)文化的核心 324
新時代變革：以科技為驅(qū)動力 328
第十章 自我剖析
從大學老師到上市公司創(chuàng)始人，我的點滴成長 335
我的個性如何成全和阻礙了新東方的發(fā)展 343
我的知識結(jié)構(gòu)如何影響了新東方的發(fā)展 346
新東方的人為什么會有創(chuàng)業(yè)基因 350
如何看待人才的流動和發(fā)展 354
做人做事的核心要素：誠信、坦誠和信任 358
和政府官員打交道，把握什么樣的原則 364
我的未來不是夢：為孩子們的成長全心服務(wù) 366
附錄? 新東方發(fā)展大事記 371