高效迭代：高手的自我進(jìn)化方法論

目錄
第一章高維視野——找到你的支點(diǎn)第一章高維視野——找到你的支點(diǎn)
尋根究底：什么決定了你的收入和待遇——決定收入的根本因素
認(rèn)知突圍：跳出思維框框，洞察職業(yè)真相——職業(yè)世界的分析邏輯
職業(yè)分析：擺脫職業(yè)迷茫，你只需要四步——縮小范圍，信息收集，學(xué)會“勾搭”，職業(yè)人士訪談
理想現(xiàn)實(shí)：興趣和職業(yè)，究竟該如何抉擇——霍蘭德職業(yè)興趣理論
以終為始：讓將來的你感激現(xiàn)在的自己——怎樣的職業(yè)抉擇才能真正通往幸福
圈里圈外：最靠譜的職業(yè)規(guī)劃是這樣的——職業(yè)規(guī)劃的邏輯
第二章深度思考——武裝你的頭腦
思想深度：為什么有些人年紀(jì)輕輕，思想深度卻遠(yuǎn)超常人——個體高效迭代的邏輯
卓越思考：掌握這些規(guī)則，讓你的思考從本能進(jìn)化為技能——卓越思考的八大標(biāo)準(zhǔn)與三大層次
系統(tǒng)思考：用科學(xué)研究思維，提升我們的競爭力——高效問題解決策略的核心邏輯
厚積薄發(fā)：怎樣的閱讀，才能真正產(chǎn)生價值——通過高效閱讀，培養(yǎng)一種好的思考方式和習(xí)慣
能力公式：為何聽了很多道理，依然過不好這一生——關(guān)于認(rèn)知的提升、技能的習(xí)得及其深層次的支撐因素
第三章情緒掌控——從自省自察走向自我管理
性格評估：如何全面了解與評估自身的性格——浩瀚如海、包羅萬象的大五人格理論
情緒智力：洞察情商真相，提升自我情商——讀懂情緒，掌握方法，培養(yǎng)慧心
內(nèi)向生長：性格內(nèi)向的人如何打通自己的職業(yè)成長通道——發(fā)揮內(nèi)向性格的本來優(yōu)勢
大道至簡：價值百萬的人際交往秘訣——獲得高質(zhì)量人脈的不二法門
職業(yè)分析：打破職業(yè)刻板印象，發(fā)掘你的動機(jī)和力量——找準(zhǔn)一個領(lǐng)域，持續(xù)耕耘、積累和提升
第四章能力進(jìn)階——挑戰(zhàn)本能，打破固有偏見
求職秘訣：招聘官不會告訴你的“套路”——人才評價與選拔的“套路”，助你自我評估
轉(zhuǎn)變意識：走出職業(yè)發(fā)展的迷茫期——對自己的職業(yè)發(fā)展真正負(fù)起責(zé)任來
角色蛻變：從校園人變身職業(yè)人——打破職業(yè)幻想，厘清發(fā)展方向，明晰不同階段的提升需求
差距本質(zhì)：畢業(yè)后，不同人的差距是如何形成的——內(nèi)部歸因、成就動機(jī)與人際關(guān)系中利益的處理
正本清源：時間管理的真正秘訣——激發(fā)動力并找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的靠譜方法，掌握時間自主權(quán)
勇往直前：水至清則無魚，人自薦則無敵——主動結(jié)識關(guān)鍵人物，根據(jù)對方需求展示自身長處
第五章?lián)屨枷葯C(jī)——打造獨(dú)特的個人品牌
自我突破：成為管理者，是有路可循的——提升管理技能，認(rèn)識客觀世界的運(yùn)作法則
人才選拔：與其教一只火雞爬樹，不如找一只松鼠——人才選拔的核心，是去看人的深層次特質(zhì)
職場進(jìn)階：提升你的領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)——工作指導(dǎo)五步驟及有效授權(quán)的藝術(shù)
高效溝通：一種很酷很有用的溝通學(xué)問——提高個體溝通力的九步CT脫困法
彎道超車：利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，打造自己的品牌——如何通過寫作和輸出等自我營銷，實(shí)現(xiàn)彎道超車
終身成長：批判性思考與終身職業(yè)生涯發(fā)展——思維方式和性格特質(zhì)是人與人之間最根本的差別