新時代如何激勵干部擔當有為

導言  新時代要有新?lián)斝伦鳛?章  大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè) 一、堅持用*新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦 二、增強廣大干部的政治擔當 三、增強廣大干部的歷史擔當 四、增強廣大干部的責任擔當 五、切實發(fā)揮各級領(lǐng)導干部示范表率作用 第二章　鮮明樹立重實干重實績的用人導向 一、堅持好干部標準 二、堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為 三、堅持有為才有位 四、堅持全面歷史辯證地看待干部 五、堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰 第三章　充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用 一、干部考核評價“考什么” 二、干部考核評價“如何考” 三、干部考核評價“結(jié)果怎么用” 第四章　切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?br />一、深刻領(lǐng)會“三個區(qū)分開來”重要內(nèi)涵 二、構(gòu)建容錯糾錯的系統(tǒng)體系機制 三、敢于為干部說公道話 四、堅決治庸 第五章　著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力 一、增強八大本領(lǐng)，練好擔當作為“基本功” 二、構(gòu)建“鏈式”培育機制，優(yōu)化干部成長路徑 三、著力源頭活水，大力加強年輕優(yōu)秀干部儲備 四、干部教育培訓下實功，突出精準性時效性 五、注重基層一線鍛煉干部，促干部在實踐中增才干 第六章　滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部 一、完善和落實談心談話制度注重解疑釋惑 二、健全干部待遇激勵保障制度體系，解決后顧之憂 三、在政策、待遇等方面重視關(guān)心基層 第七章　凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力 一、制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析 二、大興調(diào)查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神 三、加強黨內(nèi)政治文化建設(shè) 四、加強輿論引導，堅持激濁揚清 主要參考文獻 附　錄　《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?后  記