上?？萍既瞬虐l(fā)展研究報(bào)告（2019）

第一部分 宏觀研究
長(zhǎng)三角科技人才區(qū)域一體化障礙及其因應(yīng)之道
一、構(gòu)建區(qū)域科技人才共同體的主要障礙
二、構(gòu)建區(qū)域科技人才共同體的對(duì)策建議
長(zhǎng)三角人工智能人才比較研究
一、人工智能人才投入
二、中國(guó)人工智能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
三、人工智能人才相關(guān)政策
四、長(zhǎng)三角地區(qū)人工智能人才引進(jìn)和培養(yǎng)建議
長(zhǎng)三角科技人力資源共享機(jī)制研究
一、科技人力資源的界定與分類(lèi)
二、長(zhǎng)三角科技人力資源概況
三、長(zhǎng)三角科技人力資源共享模式
四、長(zhǎng)三角科技人力資源共享所存在的特點(diǎn)和問(wèn)題
五、優(yōu)化長(zhǎng)三角科技人力資源共享機(jī)制的建議
第二部分 專(zhuān)題研究
改革開(kāi)放40年上?？萍既瞬虐l(fā)展歷程與展望
一、上海科技人才發(fā)展階段與歷程
二、上海科技人才發(fā)展路徑與特征
三、上?？萍既瞬虐l(fā)展前瞻與展望
上?？蒲惺聵I(yè)單位高精尖科技人才發(fā)展?fàn)顩r與培養(yǎng)策略
一、上?？蒲惺聵I(yè)單位高精尖科技人才總體規(guī)模
二、上海科研事業(yè)單位高精尖科技人才結(jié)構(gòu)狀況
三、上?？蒲惺聵I(yè)單位高精尖科技人才科研狀況
四、上?？蒲惺聵I(yè)單位高精尖科技人才發(fā)展?fàn)顩r總結(jié)
五、國(guó)外高精尖科技人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)借鑒
六、上海科研事業(yè)單位高精尖科技人才培養(yǎng)策略
在滬留學(xué)回國(guó)人員代際差異比較研究
一、引言
二、研究設(shè)計(jì)
三、在滬留學(xué)回國(guó)人員代際差異比較分析
四、結(jié)論與啟示
上海留學(xué)回國(guó)科技人才發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查研究
一、上海歸國(guó)科技人才的社會(huì)人口學(xué)特征
二、科技人才回國(guó)來(lái)滬的動(dòng)因及其社會(huì)適應(yīng)
三、歸國(guó)科技人才在社會(huì)適應(yīng)與事業(yè)發(fā)展中存在的主要問(wèn)題
四、優(yōu)化留學(xué)歸國(guó)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的建議
科研事業(yè)單位人事制度改革研究
——以上海市“高精尖缺”科技人才培養(yǎng)機(jī)制為例
一、上?？蒲惺聵I(yè)單位人事制度改革的典型案例分析
二、分析與討論
三、對(duì)策建議
上?？萍既瞬帕鲃?dòng)原因分析
——以上海高新技術(shù)企業(yè)為例
一、總體情況
二、原因分析
三、對(duì)策建議
上海專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才群體結(jié)構(gòu)特征分析
——基于近十年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公需培訓(xùn)數(shù)據(jù)
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)的總體情況
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才群體的結(jié)構(gòu)特征
三、中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)情況
關(guān)注創(chuàng)業(yè)女性人才需求，激發(fā)上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
一、上海女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及問(wèn)題需求
二、女性創(chuàng)業(yè)支持政策的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒
三、促進(jìn)上海女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策建議
科普人才分類(lèi)與發(fā)展現(xiàn)狀研究
一、科普人才的概念
二、科普人才的分類(lèi)
三、科普人才發(fā)展現(xiàn)狀分析
四、總結(jié)與建議
中國(guó)汽車(chē)行業(yè)研發(fā)人才管理實(shí)踐探索
一、行業(yè)綜述
二、乘用車(chē)領(lǐng)域綜述
三、總結(jié)與展望
第三部分 區(qū)域人才
江蘇制造業(yè)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究
一、江蘇制造業(yè)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀與問(wèn)題研究
二、江蘇制造業(yè)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升的思路與框架
三、江蘇制造業(yè)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升的對(duì)策與建議
改革開(kāi)放40年浙江人才政策的歷史、現(xiàn)狀與未來(lái)展望
一、背景
二、浙江省人才政策的歷史回顧
三、浙江省人才政策的成效
四、浙江省人才政策的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)
五、浙江省人才政策存在的問(wèn)題及未來(lái)發(fā)展方向
改革開(kāi)放40年安徽科技人才事業(yè)發(fā)展述評(píng)
一、安徽科技人才事業(yè)的發(fā)展歷程
二、安徽促進(jìn)科技人才事業(yè)發(fā)展的做法與成效
三、安徽與長(zhǎng)三角其他地區(qū)科技人才發(fā)展情況比較分析
四、安徽省科技人才事業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)與啟示
杭州高層次人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研
一、杭州高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的成效
二、杭州高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐
三、高層次人才杭州適應(yīng)性調(diào)查
四、杭州高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的困境
五、促進(jìn)高層次人才集聚的政策建議
第四部分 參考借鑒
“在美印度裔高端人才超越中國(guó)裔”的現(xiàn)象及其分析
一、“在美印度裔高端人才超越中國(guó)裔”現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)
二、對(duì)“在美印度裔高端人才超越中國(guó)裔”現(xiàn)象的分析
加拿大創(chuàng)新研發(fā)與人才政策當(dāng)前動(dòng)向解析
一、加拿大的創(chuàng)新研發(fā)當(dāng)前態(tài)勢(shì)
二、加拿大人才政策當(dāng)前趨勢(shì)
《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017—2030年）》制定實(shí)施的借鑒與思考
一、《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017—2030年）》的制定背景
二、《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017—2030年）》的內(nèi)容亮點(diǎn)
三、《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017—2030年）》的實(shí)施跟蹤
四、《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017—2030年）》的借鑒思考
近年國(guó)內(nèi)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”現(xiàn)象分析
一、“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的發(fā)展與特點(diǎn)
二、“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的原因
三、“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的影響
四、關(guān)于“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的思考
附錄
2018年上?？萍既瞬胖攸c(diǎn)政策表
2018年上海市科技人才工作大事記
參考文獻(xiàn)