東莞人才發(fā)展報告2017

綜合發(fā)展篇
推動?xùn)|莞人才工作在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展 1
2017年東莞市人才工作要點 3
領(lǐng)導(dǎo)干部談人才篇
處理好四種關(guān)系 推動人才工作再上新水平 5
松山湖建設(shè)人才發(fā)展改革試驗區(qū)正當(dāng)時 9
注重機制創(chuàng)新 打造“人才東城” 15
“優(yōu)才卡”等系列舉措為長安集聚創(chuàng)新人才 20
活用人才及平臺 撬動產(chǎn)業(yè)升級 22
發(fā)揮本土高校人才集聚效應(yīng) 創(chuàng)新機制引進高層次人才 26
特色工作篇
2016東莞高層次人才活動周再創(chuàng)輝煌 28
創(chuàng)新人才工作機制 人才引進量質(zhì)齊升 31
多措并舉強化創(chuàng)新科研團隊和特色人才的管理服務(wù)工作 41
不斷優(yōu)化人才生態(tài)鏈 加快建設(shè)人才發(fā)展改革試驗區(qū) 44
專家視點篇
桂昭明：破除四個脫節(jié) 推進人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展的四個融合 52
柳學(xué)智：轉(zhuǎn)型背景下人才活力的激發(fā) 57
汪懌：全球科技創(chuàng)新中心視野下的海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè) 62

研究探索篇
蘇州市引進高層次人才經(jīng)驗借鑒及對東莞的啟示 66
建設(shè)松山湖（生態(tài)園）人才管理改革試驗區(qū)可行性研究 77
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下的深-莞人才流動現(xiàn)狀研究 109
東莞市高端人才發(fā)展?fàn)顩r與比較優(yōu)勢研究 136
人才政策篇
東莞市人力資源事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃 160
東莞市特色人才認(rèn)定評定實施細(xì)則 178
東莞市中央“千人計劃”專家配套資助實施細(xì)則 183
東莞市引進創(chuàng)新科研團隊項目實施管理辦法 187
廣東省引進創(chuàng)新科研團隊東莞市財政配套經(jīng)費管理辦法 194
東莞市引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才管理實施細(xì)則 199
東莞市高技能人才國際培養(yǎng)計劃實施辦法 205
關(guān)于大力引進臺灣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才的實施辦法 209
東莞市企業(yè)人才子女入學(xué)實施辦法 212
東莞松山湖（生態(tài)園）新引進人才生活補貼暫行規(guī)定 217
東城街道促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎勵辦法 221
道滘鎮(zhèn)吸引高層次人才獎勵辦法 233
虎門鎮(zhèn)關(guān)于進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施方案 238
橫瀝鎮(zhèn)引進創(chuàng)新科研團隊（人才）資助暫行辦法 242
黃江鎮(zhèn)關(guān)于特色人才特殊政策的暫行辦法 246
后記