公務員法一本通（第七版）

第一章　總則
第一條【立法目的】
第二條【公務員定義】
第三條【適用范圍】
第四條【指導思想和政治原則】
第五條【公開、平等、競爭、擇優(yōu)管理原則】
第六條【監(jiān)督約束與激勵保障并重原則】
第七條【公務員的任用原則】
第八條【分類管理、效能原則】
第九條【憲法宣誓】
第十條【法律保護原則】
第十一條【工資福利保險等待遇的經(jīng)費保障】
第十二條【管理機關】

第二章　公務員的條件、義務與權利
第十三條【公務員的條件】
第十四條【公務員的義務】
第十五條【公務員的權利】

第三章　職務、職級與級別
第十六條【職位分類制度】
第十七條【職務序列設置的根據(jù)】
第十八條【領導職務層次】
第十九條【職級序列】
第二十條【具體職位的設置】
第二十一條【公務員的級別】
第二十二條【銜級制度】

第四章　錄用
第二十三條【一級主任科員以下公務員的錄用】
第二十四條【公務員錄用部門】
第二十五條【報考條件】
第二十六條【不得錄用的情形】
第二十七條【錄用前提】
第二十八條【招考公告】
第二十九條【對報考申請的審查】
第三十條【考試方式和內容】
第三十一條【復審、考察和體檢】
第三十二條【公示】
第三十三條【特殊職位錄用】
第三十四條【試用期】

第五章　考核
第三十五條【考核內容】
第三十六條【考核方式】
第三十七條【定期考核的程序】
第三十八條【定期考核的結果】
第三十九條【定期考核結果的作用】

第六章　職務、職級任免
第四十條【任職方式】
第四十一條【選任制公務員任免】
第四十二條【委任制公務員任免】
第四十三條【任職前提】
第四十四條【公務員兼職】

第七章　職務、職級升降
第四十五條【領導職務晉升的條件和方式】
第四十六條【領導職務晉升的程序】
第四十七條【職務空缺時任職人選產生方式】
第四十八條【領導職務任前公示和任職試用期】
第四十九條【逐級晉升】
第五十條【降職】

第八章　獎勵
第五十一條【獎勵的條件和方式】
第五十二條【應予獎勵的情形】
第五十三條【獎勵的種類】
第五十四條【獎勵的程序】
第五十五條【重大工作的獎勵】
第五十六條【撤銷獎勵的情形】

第九章　監(jiān)督與懲戒
第五十七條【日常管理監(jiān)督制度】
第五十八條【請示報告】
第五十九條【違紀行為】
第六十條【對上級決定或命令有異議時的處理】
第六十一條【處分的實施】
第六十二條【處分種類】
第六十三條【處分程序】
第六十四條【處分的后果和期間】
第六十五條【處分的解除】

第十章　培訓
第六十六條【培訓方式和機構】
第六十七條【培訓種類】
第六十八條【培訓的管理、時間和結果】

第十一章　交流與回避
第六十九條【公務員交流制度】
第七十條【調任】
第七十一條【轉任】
第七十二條【掛職】
第七十三條【服從交流決定】
第七十四條【任職回避】
第七十五條【地域回避】
第七十六條【公務回避】
第七十七條【回避的程序】
第七十八條【關于回避的其他法律規(guī)定】

第十二章　工資、福利與保險
第七十九條【工資制度】
第八十條【工資構成】
第八十一條【工資水平的確定】
第八十二條【福利待遇】
第八十三條【保險和撫恤優(yōu)待】
第八十四條【工資福利保險待遇的法律保障】

第十三章　辭職與辭退
第八十五條【辭職程序】
第八十六條【不得辭職的情形】
第八十七條【領導成員的辭職】
第八十八條【應予辭退的情形】
第八十九條【不得辭退的情形】
第九十條【辭退程序及待遇】
第九十一條【離職前的義務】

第十四章　退休
第九十二條【退休條件】
第九十三條【提前退休的條件】
第九十四條【退休待遇】

第十五章　申訴與控告
第九十五條【申請復核權和申訴權】
第九十六條【復核申請、申訴的處理期限】
第九十七條【錯誤處理的糾正】
第九十八條【對侵權行為的控告】
第九十九條【對申訴、控告的限制】

第十六章　職位聘任
第一百條【聘任條件】
第一百零一條【聘任方式】
第一百零二條【聘任合同】
第一百零三條【聘任合同內容】
第一百零四條【聘任公務員管理依據(jù)】
第一百零五條【人事爭議仲裁】

第十七章　法律責任
第一百零六條【違反本法規(guī)定的行為及法律責任】
第一百零七條【離職后的執(zhí)業(yè)禁止】
第一百零八條【公務員主管部門工作人員違反規(guī)定的處理】
第一百零九條【公務員錄用、聘任工作中違反規(guī)定的處理】
第一百一十條【機關對公務員造成損害的責任承擔】

第十八章　附則
第一百一十一條【領導成員的定義】
第一百一十二條【參照本法管理的其他人員】
第一百一十三條【實施日期】

附錄一：中國共產黨紀律處分條例
附錄二：
公務員年度考核登記表
公務員獎勵審批表
公務員集體獎勵審批表
公務員辭職申請表
辭退公務員審批表
附錄三：本書所涉文件目錄