政府績效信息使用：理論與實(shí)證

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	張紅春
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：	格致叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520113762	出版時(shí)間：	2017-12-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從信任與組織信任的理論視角出發(fā)，通過界定信任與組織信任的內(nèi)涵、決定因素與治理功能，構(gòu)建了組織能力信任、組織善意信任、組織公正信任和組織公開信任的組織可信任度評估框架，并建立了總體組織信任與績效信息使用，以及四個(gè)組織可信任度因子與績效信息使用的理論假設(shè)關(guān)系。書中從政府績效評估組織機(jī)構(gòu)的可信任度特征提升、評估對象績效信息使用水平提升以及增進(jìn)兩者之間合作信任關(guān)系等方面，提出了政策建議。

作者簡介

暫缺《政府績效信息使用：理論與實(shí)證》作者簡介

圖書目錄

第一章　研究背景與問題
　　第一節(jié)　研究背景
　　第二節(jié)　研究問題與理論視角
　　第三節(jié)　研究價(jià)值與意義
　　第四節(jié)　研究主題界定
第二章　文獻(xiàn)綜述
　　第一節(jié)　政府績效信息使用的研究現(xiàn)狀
　　第二節(jié)　政府績效信息使用主體的研究回顧
　　第三節(jié)　政府績效信息使用方式的研究回顧
　　第四節(jié)　政府績效信息使用影響因素的研究回顧
　　第五節(jié)　對本研究的啟示
第三章　理論視角與研究假設(shè)
　　第一節(jié)　績效信息供給與使用框架
　　第二節(jié)　信任與組織信任理論
　　第三節(jié)　組織信任與信息使用的理論關(guān)系
　　第四節(jié)　組織信任與政府績效信息使用理論關(guān)系假設(shè)
第四章　研究方法與變量調(diào)查
　　第一節(jié)　研究設(shè)計(jì)與方法
　　第二節(jié)　變量測量與量表設(shè)計(jì)
　　第三節(jié)　調(diào)查與數(shù)據(jù)
第五章　量表質(zhì)量檢驗(yàn)與維度驗(yàn)證
　　第一節(jié)　樣本特征
　　第二節(jié)　績效信息使用量表檢驗(yàn)
　　第三節(jié)　組織信任量表檢驗(yàn)
第六章　基于結(jié)構(gòu)方程模型的實(shí)證分析結(jié)果
　　第一節(jié)　組織信任的總效應(yīng)檢驗(yàn)
　　第二節(jié)　組織信任因子對績效信息使用的影響
第七章　研究結(jié)論與政策啟示
　　第一節(jié)　研究結(jié)論與討論
　　第二節(jié)　政策啟示
　　第三節(jié)　研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄一　調(diào)查問卷
附錄二　訪談提綱
后　記