硬核晉升

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	[美] 朱莉·卓（Julie Zhuo）著
出版社：	中信出版集團(tuán)
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521711172	出版時(shí)間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　職場(chǎng)不在乎你是誰(shuí)，職場(chǎng)在乎的是你有多硬核。從臉書(shū)的實(shí)習(xí)生到管理幾百人的團(tuán)隊(duì)，朱莉·卓走了一條不尋常的晉升之路。剛移民到美國(guó)時(shí)，朱莉·卓對(duì)《星球大戰(zhàn)》《E.T.》一無(wú)所知，對(duì)“硅谷”也只是字面上的理解。25歲的朱莉·卓一躍成為臉書(shū)的產(chǎn)品經(jīng)理，她盯著一長(zhǎng)串的清單——從招聘到解雇，從發(fā)送郵件到組織會(huì)議，從產(chǎn)品到營(yíng)銷(xiāo)——其中上千個(gè)待解決的問(wèn)題讓她感到焦慮和無(wú)所適從。她開(kāi)始思考自己的晉升，如何應(yīng)對(duì)和解決這些難題。如今，她管理臉書(shū)的團(tuán)隊(duì)近10年，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的界面，讓超過(guò)20億人只要點(diǎn)擊他們手機(jī)上的藍(lán)色圖標(biāo)就能使用。她明白了其中的重要一課：優(yōu)秀的管理者是后天塑造的，而非天生的。《硬核晉升》直擊上升期職場(chǎng)人的痛點(diǎn)，給上升期的職場(chǎng)人開(kāi)出了一個(gè)智慧清單：如何化解危機(jī)而不是讓狀況升級(jí)。如何降低認(rèn)知偏差，列出自己的關(guān)鍵詞清單。如何合理并定期地給出“行為反饋”。如何傾聽(tīng)并與團(tuán)隊(duì)成員溝通。如何將團(tuán)隊(duì)合作轉(zhuǎn)化為價(jià)值。硅谷大為贊賞的經(jīng)理人養(yǎng)成法，拆解4種晉升管理者類(lèi)型，見(jiàn)招拆招學(xué)徒型：你經(jīng)理管理的團(tuán)隊(duì)正在不斷擴(kuò)大，所以你被邀請(qǐng)當(dāng)經(jīng)理，這是團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的一部分。先驅(qū)型：你是一個(gè)新團(tuán)體的創(chuàng)始成員，并且你現(xiàn)在對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。新老板型：你來(lái)管理一個(gè)已經(jīng)成立的團(tuán)隊(duì)，不論是在你現(xiàn)有的組織內(nèi)部還是在一個(gè)新的組織里。繼任型：你的經(jīng)理決定要離職，你來(lái)接替他的位置。

作者簡(jiǎn)介

　　在上海擁擠的弄堂里長(zhǎng)大，12歲時(shí)移民美國(guó)，畢業(yè)于斯坦福大學(xué)。從臉書(shū)公司的工程類(lèi)實(shí)習(xí)生到25歲成為經(jīng)理，現(xiàn)任Facebook產(chǎn)品設(shè)計(jì)副總裁。作為硅谷的產(chǎn)品設(shè)計(jì)高管之一，她領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)了全球數(shù)十億人使用的受歡迎的界面。朱莉·卓經(jīng)常在她的博客“鏡中之年”及《紐約時(shí)報(bào)》《快公司》上撰文，談?wù)摽萍?、用?hù)體驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力。

圖書(shū)目錄

1重新定義管理
“檸檬水”經(jīng)理學(xué)
偉大與平庸
優(yōu)秀經(jīng)理人每日要做好三件事
不是只有偏執(zhí)狂才能生存
如何判斷自己是否適合晉升管理者？
培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力
2 晉升后的前三個(gè)月：4種領(lǐng)導(dǎo)路徑
學(xué)徒型
先驅(qū)型
新領(lǐng)導(dǎo)型
繼任型
3 管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)：正面領(lǐng)導(dǎo)
如何讓人好好工作？
信任是最重要的基礎(chǔ)
努力做人，而不是做領(lǐng)導(dǎo)
幫助團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)
在團(tuán)隊(duì)中最不應(yīng)該容忍的一件事
不必總是做成事情
學(xué)會(huì)放手，直截了當(dāng)
4反饋的藝術(shù)
提供好的反饋
失望源自期望值設(shè)定錯(cuò)誤
只有帶來(lái)改善，才是好的反饋
自己做出的決策，不要留出討論的空間
5管理自己
每個(gè)人都有感覺(jué)自己是冒牌貨的時(shí)候
了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
了解如何讓自己處于最佳狀態(tài)
找到一套自己的方案逃離谷底
加倍刻意學(xué)習(xí)
6開(kāi)會(huì)是個(gè)好事情嗎？
什么是好的會(huì)議
沒(méi)有一個(gè)參會(huì)人是多余的
留給大家準(zhǔn)備會(huì)議的機(jī)會(huì)
創(chuàng)造安全氛圍
有些會(huì)議不需要你，有些會(huì)議根本就不必開(kāi)
7做好招聘：主動(dòng)承擔(dān)錄用一個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)
精心打造你的團(tuán)隊(duì)
招聘是你的責(zé)任
招聘像一場(chǎng)賭博，下注需要智慧
在需要5 人、10 人，或幾百人的時(shí)候招聘
8完成工作計(jì)劃
Instagram的成功
從有形的愿景出發(fā)
完美的執(zhí)行勝過(guò)完美的戰(zhàn)略
產(chǎn)品和流程都需要不斷優(yōu)化
9領(lǐng)導(dǎo)成長(zhǎng)型團(tuán)隊(duì)
從小團(tuán)隊(duì)到大團(tuán)隊(duì)
委派任務(wù)如同盲走鋼絲
他是船長(zhǎng)，但你們?cè)谕粭l船上
對(duì)最重要的事看法一致
當(dāng)經(jīng)理遇到困難時(shí)
把自己從工作中解脫出來(lái)
10營(yíng)造文化
對(duì)想要加入的團(tuán)隊(duì)了然于胸
重視高難度對(duì)話(huà)
說(shuō)到就要做到
有效激勵(lì)
黑客馬拉松
結(jié)語(yǔ) 旅程只完成了1％
致謝 289
注釋