領(lǐng)導科學基礎（第2版）

定　價：￥32.00

作　者：	暫缺
出版社：	中南大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787548731580	出版時間：	2018-04-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　《領(lǐng)導科學基礎（第二版）》以揭示領(lǐng)導本質(zhì)、分析領(lǐng)導特征為邏輯起點，以認識領(lǐng)導規(guī)律、改進領(lǐng)導工作為內(nèi)容主線，以解析領(lǐng)導職能、描述領(lǐng)導過程為篇章結(jié)構(gòu)，以改善領(lǐng)導方法、提高領(lǐng)導藝術(shù)水平為實踐指向，以優(yōu)化領(lǐng)導績效、實現(xiàn)領(lǐng)導使命為*終歸宿來編寫。《領(lǐng)導科學基礎（第二版）》具體內(nèi)容包括：領(lǐng)導概論、領(lǐng)導觀念與領(lǐng)導原則、領(lǐng)導體制、領(lǐng)導素質(zhì)、領(lǐng)導作風、領(lǐng)導決策、領(lǐng)導用人、領(lǐng)導監(jiān)督、領(lǐng)導方法、領(lǐng)導藝術(shù)、領(lǐng)導激勵、領(lǐng)導績效。

作者簡介

暫缺《領(lǐng)導科學基礎（第2版）》作者簡介

圖書目錄

章導論
節(jié) 新形勢與新挑戰(zhàn)
第二節(jié) 從個體領(lǐng)導到共享領(lǐng)導
第三節(jié) 從企業(yè)領(lǐng)導到公共領(lǐng)導
第四節(jié) 從傳統(tǒng)型領(lǐng)導到現(xiàn)代型領(lǐng)導
思考題
案例討論
第二章領(lǐng)導理論的變遷
節(jié) 管理與領(lǐng)導
第二節(jié) 領(lǐng)導特質(zhì)理論
第三節(jié) 領(lǐng)導行為理論
第四節(jié) 領(lǐng)導權(quán)變理論
第五節(jié) 領(lǐng)導理論的新發(fā)展
思考題
案例討論
第三章領(lǐng)導主體論
節(jié) 領(lǐng)導者
第二節(jié) 被領(lǐng)導者
第三節(jié) 追隨者
第四節(jié) 成功的領(lǐng)導主體
思考題
案例討論
第四章領(lǐng)導客體論
節(jié) 領(lǐng)導愿景
第二節(jié) 領(lǐng)導體制
第三節(jié) 領(lǐng)導機制
第四節(jié) 領(lǐng)導責任
思考題
案例討論
第五章領(lǐng)導環(huán)境論
節(jié) 自然環(huán)境
第二節(jié) 社會環(huán)境
第二節(jié) 人文環(huán)境
第四節(jié) 領(lǐng)導環(huán)境的作用
思考題
案例討論
第六章領(lǐng)導過程論
節(jié) 領(lǐng)導過程概論
第二節(jié) 領(lǐng)導決策
第三節(jié) 領(lǐng)導授權(quán)
第四節(jié) 領(lǐng)導指揮
第五節(jié) 領(lǐng)導溝通
第六節(jié) 領(lǐng)導控制
思考題
案例討論
第七章領(lǐng)導用人論
節(jié) 人才理論的發(fā)展
第二節(jié) 領(lǐng)導用人的理念
第三節(jié) 領(lǐng)導用人的內(nèi)容
思考題
案例討論
第八章領(lǐng)導心理論
節(jié) 領(lǐng)導心理概論
第二節(jié) 影響領(lǐng)導心理的因素
第三節(jié) 非健康領(lǐng)導心理的疏導
第四節(jié) 健康領(lǐng)導心理的養(yǎng)成
思考題
案例討論
第九章領(lǐng)導勝任論
節(jié) 領(lǐng)導勝任概論
第二節(jié) 領(lǐng)導權(quán)
第三節(jié) 領(lǐng)導力
第四節(jié) 執(zhí)行力
第五節(jié) 領(lǐng)導勝任的評估
思考題
案例討論
第十章領(lǐng)導發(fā)展論
節(jié) 跨文化領(lǐng)導
第二節(jié) 學習型領(lǐng)導
第三節(jié) 卓越領(lǐng)導
思考題
案例討論
參考文獻
后記