商業(yè)秘密保護的合理邊界研究

目錄 \n
第一章界定商業(yè)秘密客體的標準 \n
一、明晰商業(yè)秘密構(gòu)成要件 \n
（一）秘密性 \n
（二）價值性（競爭優(yōu)勢） \n
（三）采取合理保密措施 \n
二、商業(yè)秘密客體信息的類型化 \n
（一）信息類型的劃分與稱謂評析 \n
（二）商業(yè)秘密信息列舉及其評價 \n
三、普通知識與技能的厘定 \n
（一）剩留知識與保密信息之關(guān)系 \n
（二）剩留知識使用權(quán)之法律定位 \n
（三）有關(guān)剩留知識的兩個司法政策 \n
（四）剩留知識使用權(quán)法律政策實施的程序法設(shè)計 \n
四、總結(jié)與建議 \n
第二章確定保密義務(wù)的理論基礎(chǔ) \n
一、保密義務(wù)的理論基礎(chǔ) \n
（一）合同法理論 \n
（二）侵權(quán)理論 \n
（三）不正當競爭理論 \n
（四）財產(chǎn)（權(quán)）理論 \n
（五）我國針對保密義務(wù)的法律依據(jù)及實踐 \n
二、信賴關(guān)系（誠信義務(wù)）的判斷 \n
（一）誠信義務(wù)與保密義務(wù) \n
（二）信賴關(guān)系的分類 \n
（三）信賴關(guān)系—保密義務(wù)的案例 \n
（四）免除保密義務(wù)的聲明 \n
（五）資產(chǎn)收購者不繼受保密義務(wù) \n
三、雇員的默示保密義務(wù) \n
（一）默示保密的信息本質(zhì)上具有秘密屬性 \n
（二）基于雇傭代理關(guān)系獲取的信息及使用限制 \n
（三）受雇期間比離職后的默示義務(wù)更寬 \n
四、非雇員的默示保密義務(wù) \n
（一）可以推定默示保密義務(wù)的情形 \n
（二）不能推定默示保密義務(wù)的情形 \n
五、明示保密義務(wù) \n
（一）書面保密協(xié)議的功能 \n
（二）應(yīng)在披露信息之前簽署保密協(xié)議 \n
（三）保密事項明確但不能過于寬泛 \n
（四）設(shè)定保密義務(wù)的語句應(yīng)清晰無歧義 \n
（五）界定保密信息的條款范例 \n
（六）不披露非商業(yè)秘密之保密信息條款的效力 \n
（七）對非商業(yè)秘密之保密信息條款進行嚴格解釋 \n
六、總結(jié)與建議 \n
第三章侵犯商業(yè)秘密行為的厘定標準 \n
一、侵犯商業(yè)秘密行為的類型 \n
（一）不正當獲取 \n
（二）不當披露 \n
（三）不當使用 \n
（四）其他侵害商業(yè)秘密的行為 \n
二、因錯誤或意外獲取、披露或使用商業(yè)秘密 \n
（一）“因錯誤或意外獲取”的界定 \n
（二）善意惡意披露與使用者的責任 \n
三、侵犯商業(yè)秘密行為的構(gòu)成要件 \n
（一）裁判商業(yè)秘密糾紛依賴民事侵權(quán)路徑 \n
（二）具體的構(gòu)成要件 \n
四、使用客戶名單構(gòu)成侵權(quán)的特殊規(guī)則 \n
（一）客戶名單的確定 \n
（二）“引誘”為離職雇員侵犯客戶名單的要件 \n
（三）離職雇員的其他抗辯事由 \n
五、針對雇員侵犯客戶名單禁令的合理范圍 \n
（一）中美禁止雇員侵犯客戶名單表述對比 \n
（二）表述差異的比較分析 \n
（三）對侵犯客戶名單禁令表述的建議 \n
六、免責的披露與使用 \n
（一）國外實踐經(jīng)驗與立法例 \n
（二）披露與使用的免責理由 \n
七、總結(jié)與建議 \n
第四章合法取得途徑——反向工程的界限 \n
一、反向工程和獨立開發(fā)的合法條件 \n
（一）產(chǎn)品必須從公開渠道獲得 \n
（二）反向工程實施人須合法取得產(chǎn)品的所有權(quán) \n
（三）反向工程的實施人必須不負有保密義務(wù) \n
二、“凈室程序”規(guī)則及其借鑒 \n
（一）凈室程序的法律機制 \n
（二）凈室程序的實施 \n
（三）凈室的風險和缺陷 \n
三、契約和技術(shù)措施限制反向工程的具體規(guī)則 \n
（一）合同約定能否限制反向工程的實施 \n
（二）技術(shù)措施能否阻礙反向工程的實施 \n
四、公共政策在反向工程規(guī)制中的作用 \n
五、總結(jié)與建議 \n
第五章利益平衡視角下的競業(yè)限制標準 \n
一、競業(yè)限制的立法目的 \n
（一）我國關(guān)于競業(yè)限制立法目的的觀點 \n
（二）美國聯(lián)邦政府的官方觀點 \n
二、“逐出行業(yè)”競業(yè)限制條款的規(guī)制 \n
（一）我國實踐中有關(guān)競業(yè)限制行為范圍的表述 \n
（二）逐出行業(yè)的競業(yè)限制約定無效（不可執(zhí)行） \n
（三）法院對不合理競業(yè)限制條款的修正 \n
三、缺失競業(yè)限制協(xié)議的競業(yè)限制——不可避免的泄露規(guī)則 \n
（一）不可避免泄露規(guī)則的緣起 \n
（二）不可避免泄露規(guī)則的利與弊 \n
（三）不可避免泄露規(guī)則的規(guī)范性要素 \n
（四）我國現(xiàn)行制度的缺陷與完善 \n
四、競業(yè)限制的合理范圍 \n
（一）競業(yè)限制需以合法商業(yè)利益為前提 \n
（二）不得超過雇主合法利益之所需 \n
（三）不能給雇員生活造成不合理的困難 \n
（四）不得對社會公眾造成不當損害 \n
（五）競業(yè)限制地域范圍合理性判斷 \n
（六）競業(yè)限制期限的合理性判斷 \n
五、針對醫(yī)生、律師等專業(yè)人士競業(yè)限制的特殊考量 \n
（一）律師競業(yè)限制政策的特殊性 \n
（二）醫(yī)生競業(yè)限制政策的特殊性 \n
六、總結(jié)與建議 \n
第六章競業(yè)限制補償金與保密費規(guī)則的完善 \n
一、各國競業(yè)限制義務(wù)補償規(guī)則梳理 \n
（一）英美法系模式 \n
（二）大陸法系模式 \n
二、我國競業(yè)限制補償金的法理基礎(chǔ) \n
（一）未約定或未支付補償金與競業(yè)限制條款效力的關(guān)系 \n
（二）競業(yè)限制補償金數(shù)額標準的認定 \n
三、有關(guān)競業(yè)限制補償?shù)钠渌麊栴} \n
（一）補償形式過于單一 \n
（二）“虛假補償”與“強迫性協(xié)議”的規(guī)制 \n
（三）適用“不可避免泄露”規(guī)則時的補償金 \n
四、保密義務(wù)的補償問題 \n
（一）美國判例支持獨立對價 \n
（二）我國法律未規(guī)定須支付補償金 \n
五、總結(jié)與建議 \n
第七章證明責任配置與舉證責任分配 \n
一、商業(yè)秘密證明責任與舉證責任規(guī)則 \n
（一）針對是否存在商業(yè)秘密的舉證責任 \n
（二）針對侵權(quán)行為的舉證責任 \n
二、舉證責任倒置與轉(zhuǎn)移規(guī)則的適用標準 \n
（一）舉證責任倒置與舉證責任轉(zhuǎn)移 \n
（二）英美法系的舉證責任移轉(zhuǎn)規(guī)則 \n
（三）法國舉證責任分配的實踐經(jīng)驗 \n
（四）美國和英國運用推定的經(jīng)驗 \n
（五）舉證責任倒置的適用嚴格受限 \n
三、反向工程與獨立研發(fā)的舉證責任 \n
四、舉證妨礙規(guī)則 \n
五、商業(yè)秘密案件證據(jù)披露規(guī)則的完善 \n
六、總結(jié)與建議 \n
參考文獻