當(dāng)代中國企業(yè)工會保護(hù)勞動權(quán)的法經(jīng)濟學(xué)分析

定　價：￥39.00

作　者：	李可書
出版社：	中國政法大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787562087595	出版時間：	2018-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	198	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《當(dāng)代中國企業(yè)工會保護(hù)勞動權(quán)的法經(jīng)濟學(xué)分析》主要采用的研究方法包括：經(jīng)濟分析方法、實證研究方法、規(guī)范研究方法和比較研究方法。其中，經(jīng)濟分析方法是本文重要的研究方法?！懂?dāng)代中國企業(yè)工會保護(hù)勞動權(quán)的法經(jīng)濟學(xué)分析》使用法經(jīng)濟學(xué)中的均衡、成本收益分析、交易費用、博弈等理論分析工具，對工會存在的理由和規(guī)模、集體談判權(quán)的發(fā)揮、工人參加工會的選擇權(quán)等方面逐一進(jìn)行了分析。實證研究方法主要是指文獻(xiàn)研究法。《當(dāng)代中國企業(yè)工會保護(hù)勞動權(quán)的法經(jīng)濟學(xué)分析》中引用的有關(guān)數(shù)據(jù)依賴于有關(guān)機構(gòu)公布的相關(guān)數(shù)據(jù)和文獻(xiàn)資料。規(guī)范研究方法是指研究工會保護(hù)勞動權(quán)的有關(guān)法律法規(guī)以及相關(guān)制度涉及的公平、公正、自由、效率等各方面的價值判斷和價值排序的問題，如工人有選擇是否加入工會的自由，工會保護(hù)勞動權(quán)不僅應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)公平與公正，還應(yīng)實現(xiàn)效率，以審視目前工會保護(hù)勞動權(quán)相關(guān)制度的價值合理性，并提出立法改進(jìn)的建議。最后，《當(dāng)代中國企業(yè)工會保護(hù)勞動權(quán)的法經(jīng)濟學(xué)分析》采用比較研究方法，對中外工會和工會法等有關(guān)情況進(jìn)行了比較。

作者簡介

　　李可書，湖北黃岡麻城人，法學(xué)博士，北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后，資深律師。先后畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院、韓國國際法律經(jīng)營大學(xué)、中共中央黨校研究生院，分別獲法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士和法學(xué)博士學(xué)位。具有十余年的理論研究和實務(wù)經(jīng)驗，長期從事法學(xué)理論、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、公司治理方面的理論研究，以及金融、投融資、股權(quán)激勵和公司治理方面的實務(wù)工作。已出版《企業(yè)并購全流程：實務(wù)要點與案例分析》《股權(quán)激勵：實務(wù)操作與案例分析》等專著，并先后發(fā)表《國際私法的困惑與反思》《民事訴訟效率新探》《論公司對違反競業(yè)禁止義務(wù)董事的損害賠償請求權(quán)》等論文。博士論文《當(dāng)代中國企業(yè)工會保護(hù)勞動權(quán)的法經(jīng)濟學(xué)分析》獲得第二屆“孫國華法學(xué)理論優(yōu)秀博士學(xué)位論文獎”。社會兼職：財政部政府和社會資本合作（PPP）中心法律專家?guī)鞂＜遥袊ɡ韺W(xué)研究會理事，中國法學(xué)會法治文化研究會理事，中國商業(yè)文化研究會理事，北京企業(yè)法治與發(fā)展研究會企業(yè)治理研究中心主任，中國民主建國會朝陽區(qū)經(jīng)濟專委會秘書長，北京市律師協(xié)會金融衍生品和金融創(chuàng)新專委會委員，中國民主建國會朝陽區(qū)法制專委會委員。

圖書目錄

摘要
引言
一、選題背景及意義
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
三、相關(guān)概念辨析和需要澄清的幾個問題
四、本書的研究范圍、研究前提、創(chuàng)新和難點
第一章為什么是工會保護(hù)勞動權(quán)?——工會存在的理由和規(guī)模
第一節(jié) 工會存在的理由：交易費用的最小化
一、什么是交易費用
二、工會的存在是基于交易費用最小化的需要
第二節(jié) 工會的規(guī)模
一、均衡分析：供給和需求的均衡
二、邊際分析：邊際收益與邊際成本
第三節(jié) 工會維權(quán)的外部性問題
一、外部性與工會維權(quán)的外部性
二、減少工會維權(quán)的負(fù)外部性
第四節(jié) 工會的角色定位：獨立的市場主體地位
第五節(jié) 企業(yè)工會的法人地位的自動獲得機制
一、工會的法人地位現(xiàn)狀
二、賦予企業(yè)法人獨立的社團(tuán)法人資格的理由
三、企業(yè)工會獲得法人資格的條件
第二章勞動權(quán)之團(tuán)結(jié)權(quán)——組織工會權(quán)與參加工會權(quán)
第一節(jié) 勞動者組建工會的自主權(quán)
一、勞動者擁有組建工會的權(quán)利的理由
二、互動的市場（同鄉(xiāng)會、外部工會等）：從局部均衡分析到一般均衡分析
三、工會籌備組：信息不對稱引發(fā)的逆向選擇和道德風(fēng)險問題
第二節(jié) 參加工會權(quán)：勞動者是否加入工會
一、消費者的最優(yōu)選擇
二、理性的勞動者的“成本一收益”分析
第三節(jié) 參加工會權(quán)的反面：非工會會員的“搭便車”現(xiàn)象
一、非工會會員“搭便車”現(xiàn)象的成因
二、如何解決這種非工會會員“搭便車”的現(xiàn)象
第四節(jié) 參加工會權(quán)的多元化：多個工會的良性競爭
一、一元化工會制度的不足
二、多元化工會制度的優(yōu)勢
三、一元化工會與多元化工會對社會總福利的影響
四、參加工會權(quán)多元化的立法建議
第三章勞動權(quán)之集體談判權(quán)
第一節(jié) 談判能力理論與集體談判的“成本一收益”分析
一、集體談判與談判能力
二、集體談判的“成本一收益”分析
第二節(jié) 集體談判與博弈
一、博弈與博弈論
二、企業(yè)與工會的談判博弈
第三節(jié) 最低工資對于勞動者是最有利的嗎
一、最低工資與社會總福利
二、最低工資對在職員工的影響
三、替代最低工資的對策
第四節(jié) 集體合同的形成——合同經(jīng)濟學(xué)的觀點
一、集體合同的形成原因和合理性——從法經(jīng)濟學(xué)的角度
二、集體合同的完備性
第四章勞動權(quán)之勞動參與權(quán)：保障企業(yè)經(jīng)營管理的民主參與
第一節(jié) 勞動參與權(quán)：勞動力作為人力資本的體現(xiàn)
第二節(jié) 勞動參與權(quán)之分享決策權(quán)與信息不對稱問題
一、勞動參與權(quán)之分享決策權(quán)與逆向選擇問題
二、勞動參與權(quán)之分享決策權(quán)與道德風(fēng)險問題
第三節(jié) 勞動參與權(quán)與博弈
一、通過全體職工大會或職工代表大會的博弈
二、通過職工董事和職工監(jiān)事進(jìn)行的博弈
第五章勞動權(quán)保護(hù)力度之工會資源的配置
第一節(jié) 工會主席和工會工作人員：逆向選擇和道德風(fēng)險
一、工會主席和工會工作人員的選舉資格和選舉程序
二、工會主席和工會工作人員的逆向選擇和道德風(fēng)險問題
第二節(jié) 征稅與補貼：解決工會經(jīng)費問題的新思路
一、工會經(jīng)費問題
二、征稅與補貼：解決工會經(jīng)費問題的新思路
第三節(jié) 工會財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)和分配問題
第六章勞動權(quán)之工會救濟
第一節(jié) 從勞動關(guān)系的角度——勞動關(guān)系解除否決機制與勞動爭議解決機制
一、勞動關(guān)系解除否決機制對勞動權(quán)保護(hù)的作用和意義
二、工會在勞動爭議解決中的作用
第二節(jié) 從工會本身的角度——工會維權(quán)不力、不作為或侵權(quán)的懲罰
一、工會不作為或維權(quán)不力、侵權(quán)的“成本一收益”分析
二、工會不作為、維權(quán)不力或侵權(quán)的懲罰：損害賠償責(zé)任的定價機制
三、工會不作為、維權(quán)不力或侵權(quán)的懲罰：履約成本與救濟成本問題
四、工會侵權(quán)行為的社會成本問題
五、工會不作為、維權(quán)不力或侵權(quán)的立法建議
第七章工會保護(hù)勞動權(quán)之未來——合作、和諧與雙贏
第一節(jié) 勞資合作與最大化、均衡和效率
一、合作與最大化
二、合作與均衡
三、合作與效率
第二節(jié) 勞資合作、共贏與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建
一、勞資合作與共贏
二、和諧與和諧的勞動關(guān)系
三、勞資合作、雙贏與構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
第三節(jié) 工會在實現(xiàn)勞資雙贏中的角色和作用
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記