大話程序員：從入門(mén)到優(yōu)秀全攻略

第一部分選擇
第1章 軟件開(kāi)發(fā)工程師一覽
1.1 什么是軟件開(kāi)發(fā)工程師/ 2
1.2 程序員小雷的一天/ 3
1.3 軟件開(kāi)發(fā)工程師的收入現(xiàn)狀/ 6
1.4 軟件開(kāi)發(fā)工程師未來(lái)十年
還會(huì)有這么高的收入嗎/ 10
1.4.1 行業(yè)趨勢(shì)/ 11
1.4.2 國(guó)家規(guī)劃/ 12
1.4.3 結(jié)論/ 15
1.5 你為什么想成為一名軟件開(kāi)發(fā)工程師？/ 15
第2章 你適合做軟件開(kāi)發(fā)嗎？
2.1 工作的三種維度/ 19
2.2 MBTI 性格測(cè)評(píng)/ 19
2.2.1 外向（E）—內(nèi)向（I）/ 20
2.2.2 實(shí)感（S）—直覺(jué)（N）/ 21
2.2.3 思考（T）—情感（F）/ 22
2.2.4 判斷（J）—認(rèn)知（P）/ 23
2.3 五大職能定位/ 25
2.3.1 專(zhuān)業(yè)技術(shù)者/ 25
2.3.2 自由職業(yè)者/ 25
2.3.3 管理者/ 26
2.3.4 創(chuàng)業(yè)者/ 27
2.3.5 投資者/ 27
2.4 HBDI 模型/ 28
2.5 程序開(kāi)發(fā)者必備的性格特征/ 34
2.6 優(yōu)秀開(kāi)發(fā)者的必備能力/ 36
第3章 選擇適合你的方向
3.1 通用邏輯：選擇大于努力/ 45
3.2 個(gè)人傾向大于通用邏輯/ 48
3.3 根據(jù)場(chǎng)景對(duì)開(kāi)發(fā)者的分類(lèi)/ 49
3.4 根據(jù)應(yīng)用層次對(duì)開(kāi)發(fā)者分類(lèi)/ 52
3.5 研究型與應(yīng)用型開(kāi)發(fā)者/ 54
3.6 自頂向下的機(jī)會(huì)選擇模型/ 57
第二部分修煉
第4章 開(kāi)發(fā)者的職場(chǎng)成長(zhǎng)路徑
4.1 全路徑圖/ 61
4.2 普通程序員/ 64
4.3 熟練開(kāi)發(fā)者/ 65
4.4 精通技術(shù)和業(yè)務(wù)的高級(jí)開(kāi)發(fā)者/ 65
4.5 混日子的“老司機(jī)”/ 67
4.6 技術(shù)專(zhuān)家/ 68
4.7 架構(gòu)師/ 70
4.8 技術(shù)管理者/ 78
4.8.1管理者必須要外向嗎？/ 78
4.8.2管理者沒(méi)那么輕松/ 79
4.8.3常見(jiàn)的技術(shù)管理崗位/ 81
4.8.4技術(shù)管理者的職責(zé)/ 81
4.9 技術(shù)Leader：技術(shù)和管理哪個(gè)重要/ 83
4.9.1技術(shù)咖/ 84
4.9.2管理者/ 84
4.10 開(kāi)發(fā)者的兩種修煉/ 84
第5章 技術(shù)成長(zhǎng)指北
5.1 技術(shù)成長(zhǎng)三階段/ 89
5.1.1 初級(jí)階段：專(zhuān)項(xiàng)能力的提升/ 90
5.1.2 中級(jí)階段：技能體系的構(gòu)建/ 91
5.1.3 融合創(chuàng)新/ 92
5.2 專(zhuān)項(xiàng)能力修煉/ 95
5.2.1 基礎(chǔ)層/ 98
5.2.2 進(jìn)階層/ 101
5.2.3 改造層/ 103
5.2.4 專(zhuān)項(xiàng)能力和知識(shí)體系的關(guān)系/ 104
5.3構(gòu)建知識(shí)體系/ 105
5.3.1 定位/ 106
5.3.2 場(chǎng)景輻射/ 108
5.3.3 知識(shí)關(guān)聯(lián)/ 111
5.3.4 梳理整合/ 113
5.3.5 知識(shí)體系的進(jìn)化/ 115
5.4 成為技術(shù)專(zhuān)家或架構(gòu)師/ 116
5.4.1 技術(shù)和業(yè)務(wù)/ 117
5.4.2 技術(shù)專(zhuān)家和架構(gòu)師的區(qū)別/ 120
5.4.3 成為技術(shù)專(zhuān)家/ 121
5.4.4 成為架構(gòu)師/ 128
第三部分面試
第6章 如何打好面試這場(chǎng)硬仗
6.1 澄清階段/ 137
6.1.1 明確自己的職業(yè)價(jià)值觀/ 137
6.1.2 盤(pán)點(diǎn)自我價(jià)值/ 138
6.1.3 篩選公司/ 139
6.1.4 分析職位/ 142
6.1.5 尋找亮點(diǎn)/ 144
6.1.6 設(shè)定期望/ 145
6.2 準(zhǔn)備階段/ 147
6.2.1 簡(jiǎn)歷優(yōu)化/ 147
6.2.2 練習(xí)自我介紹/ 150
6.2.3 溫習(xí)掌握的知識(shí)、技能、做過(guò)的項(xiàng)目/ 151
6.2.4 儲(chǔ)備目標(biāo)職位需要的知識(shí)和技能/ 152
6.2.5 多做筆試題/ 152
6.2.6 準(zhǔn)備常見(jiàn)的非技術(shù)問(wèn)題/ 152
6.2.7 備好要向面試官提問(wèn)的問(wèn)題/ 155
6.3 面試過(guò)程/ 156
6.3.1 外在形象/ 156
6.3.2 心態(tài)/ 157
6.3.3 理解題目要點(diǎn)/ 157
6.3.4 結(jié)構(gòu)化表達(dá)/ 158
6.3.5 應(yīng)對(duì)不會(huì)的問(wèn)題/ 161
6.4 復(fù)盤(pán)/ 163
第四部分職場(chǎng)基本功
第7章 開(kāi)發(fā)者的職場(chǎng)基本功
7.1 結(jié)果導(dǎo)向/ 166
7.1.1 先有結(jié)果，再論過(guò)程/ 166
7.1.2 行動(dòng)前明確目標(biāo)/ 167
7.1.3 公司結(jié)果決定個(gè)人的結(jié)果/ 169
7.1.4 選擇工作機(jī)會(huì)的通用邏輯/ 170
7.2 結(jié)論先行/ 171
7.2.1 先提供對(duì)方最關(guān)注的信息/ 171
7.2.2 前因后果溝通習(xí)慣的背后/ 173
7.2.3 怎樣才能做到結(jié)論先行 / 177
7.3 區(qū)分事實(shí)和判斷/ 179
7.3.1 不說(shuō)事實(shí)，只作判斷/ 179
7.3.2 不帶評(píng)論的描述事實(shí)/ 180
7.3.3 如何做到區(qū)分事實(shí)和判斷/ 181
7.4 如何請(qǐng)求幫助/ 183
7.4.1 為什么沒(méi)人愿意幫小倩/ 183
7.4.2 找到那個(gè)對(duì)的人/ 185
7.4.3 說(shuō)出你的具體請(qǐng)求/ 186
7.4.4 有效表達(dá)你的感激/ 189
7.5 通過(guò)反饋幫助別人/ 190
7.5.1 表面反饋與深度反饋/ 192
7.5.2 感謝他人/ 193
7.5.3 提出建議，幫助別人提高技能/ 195
7.6 追隨上司/ 198
7.6.1 贊成上司的提議/ 198
7.6.2 幫助上司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)/ 201
7.7 超越上司的期待/ 204
7.7.1 小周和小齊的在線音樂(lè)播放器/ 204
7.7.2 超越期待的螺旋與讓人失望的螺旋/ 208
7.7.3 怎樣超越上司的期待/ 211
7.7.4 溝通與反饋/ 214
7.8 怎樣堅(jiān)持計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)/ 215
7.8.1 兩步滾動(dòng)法/ 215
7.8.2 具體化你的目標(biāo)/ 218
7.8.3 下一步行動(dòng)/ 220
7.8.4 任務(wù)清單法/ 221
7.8.5 持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵代碼/ 226
7.9 引入變量，突破成長(zhǎng)困境/ 227
7.9.1 引入變量，4步跳出死循環(huán)/ 228
7.9.2 我開(kāi)發(fā)者生涯中引入的一個(gè)關(guān)鍵變量/ 230
7.9.3 13個(gè)方法幫你發(fā)現(xiàn)變量/ 232
7.9.4 選擇變量的原則/ 240
7.10 程序員職業(yè)規(guī)劃的3個(gè)錦囊/ 241
7.10.1 程序員職業(yè)發(fā)展的四個(gè)階段/ 242
7.10.2 公司內(nèi)的下一個(gè)職級(jí)/ 243
7.10.3 榜樣/ 244
7.10.4 職業(yè)規(guī)劃圖/ 245
附錄
A.1 程序員必去的技術(shù)社區(qū)與網(wǎng)站/ 248
A.1.1 專(zhuān)業(yè)技術(shù)社區(qū)/ 248
A.1.2 資訊/ 250
A.1.3 工具/ 251
A.1.4 在線教育平臺(tái)/ 251
A.1.5 招聘/ 253
A.2 本書(shū)提到的46本書(shū)/ 254