倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新：文獻(xiàn)回顧及實(shí)證研究

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	王永躍著
出版社：	浙江工商大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中國(guó)企業(yè)行為治理研究叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787517820062	出版時(shí)間：	2020-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	166	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新：文獻(xiàn)回顧及實(shí)證研究/中國(guó)企業(yè)行為治理研究叢書(shū)》主要圍繞組織中的倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新能力（也包括創(chuàng)造力）的影響機(jī)制進(jìn)行了探討。主要特色是理論與實(shí)證并重，通過(guò)理論梳理使讀者了解倫理型領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的沿革，通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新能力及創(chuàng)造力的影響機(jī)制，從而為組織中員工創(chuàng)造力的激發(fā)提供一個(gè)新的視角。《倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新：文獻(xiàn)回顧及實(shí)證研究/中國(guó)企業(yè)行為治理研究叢書(shū)》適合普通高校企業(yè)管理專業(yè)的研究生閱讀，也可作為領(lǐng)導(dǎo)力教學(xué)的參考用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　王永躍，男，陜西咸陽(yáng)人，1975年7月生。浙江大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)博士?，F(xiàn)為浙江省中青年學(xué)科帶頭人，浙江工商大學(xué)管理學(xué)院教授，組織與創(chuàng)業(yè)管理研究院副院長(zhǎng)，人力資源與組織管理系副主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織中員工心理契約與行為關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)者行為與員工行為關(guān)系等。近年來(lái)主持國(guó)家、省部級(jí)基金多項(xiàng)，在《管理世界》《心理科學(xué)》《應(yīng)用心理學(xué)》等國(guó)內(nèi)外重要期刊論文10余篇，出版專著一部。

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究的背景與意義
第二節(jié) 研究的內(nèi)容和方法
第二章倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
第一節(jié) 倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
第二節(jié) 德行領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
第三章倫理型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感與員工創(chuàng)造力：與上下級(jí)關(guān)系的作用
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 研究意義及展望
第五節(jié) 結(jié)論
第四章倫理型領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造力自我效能感及員工創(chuàng)造力：工作績(jī)效的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 問(wèn)題提出
第二節(jié) 理論回顧與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究意義及展望
第六節(jié) 結(jié)論
第五章倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織公平與員工創(chuàng)新行為
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論與假設(shè)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究意義與展望
第六節(jié) 研究結(jié)論
第六章倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新影響的研究結(jié)論及討論
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新的作用機(jī)制討論
第七章倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新關(guān)系管理建議及研究展望
第一節(jié) 倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新關(guān)系管理建議
第二節(jié) 未來(lái)研究展望
后記