人力資源管理：理念·案例·實踐

定　價：￥59.00

作　者：	田斌著
出版社：	西南交通大學(xué)出版社
叢編項：	高等教育應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787564372323	出版時間：	2019-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理：理念·案例·實踐》精要闡述人力資源管理的知識體系、方法及應(yīng)用，涵蓋人力資源管理的主要模塊，即人力資源規(guī)劃、人才招聘與人才選拔、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬激勵等；從基礎(chǔ)理論概念出發(fā)，結(jié)合管理心理學(xué)、社會學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的相關(guān)概念，對人力資源管理的內(nèi)容進行闡述，《人力資源管理：理念·案例·實踐》不僅適用于本科人力資源管理課程教學(xué)，還適用于對人力資源管理感興趣的不同層次的讀者閱讀，同時對黨政機關(guān)、企事業(yè)單位從事人力資源管理的人員也有一定的參考價值。

作者簡介

暫缺《人力資源管理：理念·案例·實踐》作者簡介

圖書目錄

緒論
第一章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 工作分析
第二章人才招聘
第一節(jié) 招聘前奏
第二節(jié) 招聘的基本程序和技術(shù)
第三節(jié) 招聘廣告（啟事）的寫作技巧
第三章人才選拔
第一節(jié) 人才選拔的效度及方法
第二節(jié) 筆試
第三節(jié) 面試
第四節(jié) 評價中心
第五節(jié) 情景模擬測試
第四章人才培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 人力資本及其投資
第二節(jié) 人才培訓(xùn)
第三節(jié) 培訓(xùn)的實施
第四節(jié) 人力資源開發(fā)
第五章人才激勵
第一節(jié) 動機理論
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 激勵模型與激勵措施
第六章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效考核方法
第三節(jié) 考核誤差分析
第七章薪酬管理
第一節(jié) 勞動報酬
第二節(jié) 獎勵與福利
附錄相關(guān)勞動人事法規(guī)
附錄一《中華人民共和國勞動法》
附錄二全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改
《中華人民共和國勞動法》等七部法律的決定
附錄三《中華人民共和國勞動合同法》
附錄四《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
附錄五《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改
《中華人民共和國勞動合同法》的決定》
附錄六《職工帶薪年休假條例》
附錄七《失業(yè)保險條例》
附錄八關(guān)于修改《全國年節(jié) 及紀(jì)念日放假辦法》的決定
附錄九《女職工勞動保護特別規(guī)定》
附錄十關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定
參考文獻