勝任力模型開發(fā)與應用

第一篇勝任力模型綜述
第一章勝任力模型概述
第一節(jié)什么是勝任力
第二節(jié)勝任力模型來源
第三節(jié)勝任力模型的發(fā)展
一、基于勝任力的任職資格系統(tǒng)
二、基于勝任力的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)
三、基于勝任力的員工甄選與招聘系統(tǒng)
四、基于勝任力的員工培訓與發(fā)展系統(tǒng)
五、基于勝任力的績效考核系統(tǒng)
六、基于勝任力的薪酬福利系統(tǒng)
七、基于勝任力的企業(yè)文化系統(tǒng)
第二章中國企業(yè)勝任力模型應用實踐
第一節(jié)華為研究與開發(fā)人員勝任力模型
第二節(jié)華潤經營管理職系勝任力模型
第三節(jié)深圳某高科技企業(yè)勝任力模型建設
一、深圳某高科技企業(yè)勝任力模型
二、深圳某高科技企業(yè)管理職位族經營管理職系勝任力模型
三、深圳某高科技企業(yè)技術職位族研發(fā)技術職系勝任力模型
四、深圳某高科技企業(yè)技術職位族工藝技術職系勝任力模型
五、深圳某高科技企業(yè)營銷職位族銷售管理職系勝任力模型
第二篇勝任力模型開發(fā)
第三章能力要素開發(fā)
第一節(jié)核心能力要素開發(fā)
一、什么是核心能力
二、核心能力要素開發(fā)的基本方法
三、企業(yè)常用的核心能力
四、核心能力定義與分級
五、企業(yè)常用核心能力詞典
第二節(jié)基本能力要素開發(fā)
一、什么是基本能力
二、基本能力開發(fā)常用方法
三、企業(yè)常用的基本能力
四、企業(yè)常用基本能力詞典
第四章素養(yǎng)要素開發(fā)
第一節(jié)核心素養(yǎng)要素開發(fā)
一、什么是核心素養(yǎng)
二、核心素養(yǎng)要素開發(fā)基本方法
三、核心素養(yǎng)定義與分級
四、企業(yè)常用核心素養(yǎng)詞典
第二節(jié)基本素養(yǎng)要素開發(fā)
一、什么是基本素養(yǎng)
二、基本素養(yǎng)開發(fā)常用方法
三、企業(yè)常用基本素養(yǎng)詞典
第五章知識要素開發(fā)
第一節(jié)業(yè)務藍圖與知識要素規(guī)劃
一、業(yè)務藍圖構成
二、知識項目識別
第二節(jié)知識要素定義與分級
第三節(jié)企業(yè)常用知識詞典
第三篇勝任力模型應用
第六章勝任力模型與崗位任職資格
第一節(jié)基于勝任力的任職資格基本構成
第二節(jié)基于勝任力的任職資格設計基本方法
一、職位體系梳理
二、任職資格通道設計
三、任職資格標準建立
第三節(jié)任職資格認證
第七章勝任力模型與人力資源規(guī)劃
第一節(jié)基于勝任力的人力資源規(guī)劃基本框架
第二節(jié)基于勝任力的人力資源規(guī)劃基本原則
第三節(jié)基于勝任力的人力資源規(guī)劃基本方法
一、人力資源數(shù)量規(guī)劃
二、人力資源現(xiàn)狀盤點
三、人力資源素質提升規(guī)劃
四、人力資源成長與發(fā)展規(guī)劃
五、人力資源成本規(guī)劃
六、人力資源政策規(guī)劃
第八章勝任力模型與員工招聘
第一節(jié)基于勝任力的員工招聘體系綜述
第二節(jié)基于勝任力的員工招聘基本方法
一、識別招聘需求
二、規(guī)劃招聘渠道
三、開發(fā)面試題庫
四、繪制招聘計分卡
五、組織面試
六、招聘錄用管理
七、試用期管理及評價
第九章勝任力模型與員工培訓
第一節(jié)基于勝任力的員工培訓體系綜述
第二節(jié)基于勝任力的培訓體系建設基本方法
一、基于勝任力的培訓課程開發(fā)
二、培訓講師隊伍建設
三、培訓管理機制
四、培訓計劃與實施
第十章勝任力模型與績效管理
第一節(jié)基于勝任力的績效體系綜述
一、績效管理架構
二、績效指標體系
三、績效管理手冊
四、績效支撐體系
第二節(jié)目標績效體系建設基本方法
一、繪制戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡
二、編制績效指標詞典
三、績效計劃與績效輔導
四、績效評價與考核
五、績效激勵與結果應用
第三節(jié)建立基于勝任力的KCI
一、勝任力模型規(guī)劃
二、任職資格矩陣規(guī)劃
三、KCI定義
第十一章勝任力模型與薪酬體系
第一節(jié)基于勝任力的薪酬體系綜述
一、影響薪酬的因素
二、薪酬體系設計原則
三、薪酬體系設計需要重點解決的問題
四、薪酬體系的發(fā)展趨勢
第二節(jié)薪酬體系建設基本方法
一、工作分析與崗位描述
二、崗位價值評估與薪酬寬帶設計
三、外部薪酬調查與薪酬激勵策略
四、基于勝任力的員工薪酬定級
五、薪酬模式選擇與多元化薪酬結構設計
六、薪酬套算及實施
參考文獻
致謝
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