慶祝新中國成立70周年：江西人力資源和社會(huì)保障研究（2018-2019）

公共就業(yè)服務(wù)視域下的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)發(fā)展探析
——以中國南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(高新園區(qū))為例
醫(yī)療保險(xiǎn)門診慢性病用藥處方外配研究
人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的理論與實(shí)踐探索
——以江西省人力資源開發(fā)研究院為例
激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神
——關(guān)于撫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查與思考
江西省工資支付規(guī)定自評(píng)估報(bào)告
基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的江西就業(yè)形勢(shì)影響因素回歸分析
生育保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施探析
大型軍工企業(yè)基金型補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)體系的構(gòu)建與管理
充分發(fā)揮醫(yī)保健康保障作用堅(jiān)決打贏健康扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)
——撫州市實(shí)施醫(yī)保健康扶貧調(diào)研報(bào)告
江西省完善企業(yè)職工退休審批政策調(diào)研報(bào)告
基于組織戰(zhàn)略的航空企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)
人才大戰(zhàn)背景下江西人才的有效供給研究
SECI模型下高校青年教師專業(yè)化能力培育機(jī)制及對(duì)策
九江市高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報(bào)告
南昌市家庭服務(wù)業(yè)調(diào)研報(bào)告
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下技工院校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的模式建構(gòu)
理論探索現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可銜接的方式
論失業(yè)保險(xiǎn)在營造和諧發(fā)展環(huán)境中的作用
用好“指揮棒”激發(fā)正能量
——淺談?wù)蚣?lì)在政府績效考核中的作用
基于專業(yè)引領(lǐng)和流程驅(qū)動(dòng)的航空企業(yè)職崗位管理
九江市打造“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群人才調(diào)研報(bào)告
新時(shí)代我省人事考試系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)管見
“互聯(lián)網(wǎng)+12333”信息化建設(shè)研究
撫州高新區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)稅務(wù)征收改革的淺探
生育保險(xiǎn)與職工醫(yī)療保險(xiǎn)合并的基金支出風(fēng)險(xiǎn)研究
一一以南昌市為例
企業(yè)職工養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)的幾點(diǎn)思考
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的探索思考
由社保費(fèi)改為稅務(wù)機(jī)構(gòu)征收想到的
新時(shí)代艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)基層人才集聚途徑之利弊探析
企業(yè)人力資源管控體系探索與實(shí)踐
新時(shí)代加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)研究
一一以江西省某醫(yī)學(xué)院校為例
淺析企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
“指尖公共服務(wù)”的精準(zhǔn)化供給
——以上饒“掌上社?！睘槔?br />探索民生發(fā)展新思路提升人民群眾獲得感
——撫州市人社局對(duì)做好全市民生工程的幾點(diǎn)思考
淺談新媒體時(shí)代下如何應(yīng)對(duì)人社領(lǐng)域輿情危機(jī)
企業(yè)工資支付失信懲戒工作探討
新余市深化人社領(lǐng)域服務(wù)改革初探
后記