慶祝新中國成立70周年：江西人力資源和社會保障研究（2018-2019）

公共就業(yè)服務視域下的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設發(fā)展探析
——以中國南昌人力資源服務產(chǎn)業(yè)園(高新園區(qū))為例
醫(yī)療保險門診慢性病用藥處方外配研究
人才測評領域的理論與實踐探索
——以江西省人力資源開發(fā)研究院為例
激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神
——關于撫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查與思考
江西省工資支付規(guī)定自評估報告
基于經(jīng)濟學視角下的江西就業(yè)形勢影響因素回歸分析
生育保險和職工醫(yī)療保險合并實施探析
大型軍工企業(yè)基金型補充醫(yī)療保險體系的構建與管理
充分發(fā)揮醫(yī)保健康保障作用堅決打贏健康扶貧攻堅戰(zhàn)
——撫州市實施醫(yī)保健康扶貧調(diào)研報告
江西省完善企業(yè)職工退休審批政策調(diào)研報告
基于組織戰(zhàn)略的航空企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與設計
人才大戰(zhàn)背景下江西人才的有效供給研究
SECI模型下高校青年教師專業(yè)化能力培育機制及對策
九江市高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報告
南昌市家庭服務業(yè)調(diào)研報告
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下技工院校學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的模式建構
理論探索現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度可銜接的方式
論失業(yè)保險在營造和諧發(fā)展環(huán)境中的作用
用好“指揮棒”激發(fā)正能量
——淺談正向激勵在政府績效考核中的作用
基于專業(yè)引領和流程驅動的航空企業(yè)職崗位管理
九江市打造“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群人才調(diào)研報告
新時代我省人事考試系統(tǒng)行風建設管見
“互聯(lián)網(wǎng)+12333”信息化建設研究
撫州高新區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)研報告
關于養(yǎng)老保險費稅務征收改革的淺探
生育保險與職工醫(yī)療保險合并的基金支出風險研究
一一以南昌市為例
企業(yè)職工養(yǎng)老待遇計發(fā)的幾點思考
關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的探索思考
由社保費改為稅務機構征收想到的
新時代艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)基層人才集聚途徑之利弊探析
企業(yè)人力資源管控體系探索與實踐
新時代加強人才隊伍建設研究
一一以江西省某醫(yī)學院校為例
淺析企業(yè)勞動用工風險防范
“指尖公共服務”的精準化供給
——以上饒“掌上社?！睘槔?br />探索民生發(fā)展新思路提升人民群眾獲得感
——撫州市人社局對做好全市民生工程的幾點思考
淺談新媒體時代下如何應對人社領域輿情危機
企業(yè)工資支付失信懲戒工作探討
新余市深化人社領域服務改革初探
后記