身體智慧與管理真諦

定　價：￥49.80

作　者：	陶嘯山著
出版社：	華南理工大學(xué)出版社
叢編項：	企業(yè)健康管理系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787562361428	出版時間：	2020-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《身體智慧與管理真諦/企業(yè)健康管理系列》首次將身體健康智慧與企業(yè)管理相融合，結(jié)合中華文化智慧寶典《道德經(jīng)》，以海底撈火鍋、德勝洋樓、豐田汽車等中西合璧管理的企業(yè)為例，運用跨界知識，道術(shù)貫通，感悟提煉出許多健康管理具體實踐的方法工具，并形成了**的“企業(yè)健康管理”理論體系。《身體智慧與管理真諦/企業(yè)健康管理系列》屬于企業(yè)經(jīng)營管理類書籍，闡述了全新的中西合璧的管理學(xué)思想，主要面向大眾讀者、企業(yè)家、管理者、培訓(xùn)師、咨詢師、管理學(xué)研究者等，可作為管理人士的學(xué)習(xí)教材，也可作為大眾讀物，亦可作為高校管理學(xué)院的閱讀材料或基礎(chǔ)教材。

作者簡介

　　陶嘯山，安徽人，1975年出生于教育世家，深受中華傳統(tǒng)文化的熏陶。機(jī)械、計算機(jī)、工商管理三重專業(yè)背景，復(fù)旦大學(xué)工商管理碩士（MBA），國家高級健康管理師，注冊國際高級營養(yǎng)師。深圳市東方智本管理顧問有限公司創(chuàng)始人。2004年開始研究《道德經(jīng)》，2005進(jìn)入咨詢行業(yè)，主要為客戶提供培訓(xùn)和咨詢。2012年之前，傳遞給客戶的方法皆以西方式管理的原理方法為主。2013年，在一次接觸自然醫(yī)學(xué)的機(jī)會中與身體健康管理結(jié)緣，不想，卻因此把身體健康和企業(yè)健康融匯貫通，將《道德經(jīng)》與西方式管理融匯貫通，再經(jīng)過管理咨詢中的落地實踐，逐步形成了中西合璧的“企業(yè)健康管理體系”。傳統(tǒng)的管理追求的是把企業(yè)做“大”做“強(qiáng)”，但企業(yè)健康管理體系則認(rèn)為企業(yè)的強(qiáng)大要建立在健康的基礎(chǔ)上才能長久，并提出了讓企業(yè)管理能夠代代相傳的基因以及基因表達(dá)所需要的環(huán)境，使得“企業(yè)傳承”這個世界難題有了解決的方向，這是目前管理學(xué)少有研究的領(lǐng)域。

圖書目錄

第一章緣起
從感冒發(fā)燒說起
健康，是身體處于應(yīng)有的平衡狀態(tài)
人體系統(tǒng)智慧對企業(yè)管理的啟發(fā)
第二章管理發(fā)展的方向必然是中西合璧
對主流管理的反思
正確的結(jié)果來源于正確的過程嗎
領(lǐng)導(dǎo)力能代代相傳嗎
標(biāo)準(zhǔn)化能讓管理基因代代傳承嗎
制度設(shè)計影響了員工智慧的發(fā)揮嗎
問題解決方案有利于系統(tǒng)平衡嗎
中西合璧，管理才有出路
第三章利他環(huán)境是企業(yè)健康的基礎(chǔ)
感悟中華文化的“利他心
中華文化“利他心”的九大層級
利他文化的引導(dǎo)需要“托舉之力
用“利他心”為企業(yè)創(chuàng)造健康發(fā)展的環(huán)境
人體系統(tǒng)在利他原則下的精妙配合
企業(yè)健康發(fā)展需要八位一體的利他環(huán)境
培養(yǎng)員工的利他心是建立企業(yè)利他環(huán)境的關(guān)鍵
“利他”不是“利誘他
第四章系統(tǒng)平衡是企業(yè)健康的基本特征
平衡是中華文化的靈魂
《道德經(jīng)》中的平衡智慧
從人體系統(tǒng)的協(xié)同配合感悟系統(tǒng)平衡的智慧
企業(yè)健康，是企業(yè)理想的系統(tǒng)平衡狀態(tài)
精益管理所描繪的企業(yè)理想平衡
當(dāng)前理想平衡的關(guān)鍵：在保證質(zhì)量的前提下縮短時間
不一樣的會計思維：一萬元庫存放損失多少錢
系統(tǒng)內(nèi)外的交互平衡
身體應(yīng)對外界環(huán)境變化的智慧
消化環(huán)境需求的差異性和波動性
系統(tǒng)平衡要從系統(tǒng)高度去思考問題
系統(tǒng)平衡依靠準(zhǔn)確的信號源
人體具有中控和反射兩套信號機(jī)制
系統(tǒng)平衡必須具有的兩類三種信號源
健康是一種平衡，但平衡卻不一定健康
第五章無為而治可以激活企業(yè)強(qiáng)大的自愈力
無為而治是中國式管理的特色
《道德經(jīng)》中的無為而治思想
從人體神奇的自愈力感悟“無為而治”的智慧
以無為而治，激活企業(yè)的自愈力
信任環(huán)境是無為而治的基本前提
保障員工的安全感，員工愿意奉獻(xiàn)智慧
尊重是激活員工智慧的關(guān)鍵
無為而治的領(lǐng)導(dǎo)方式：仆從領(lǐng)導(dǎo)
有所為，有所不為
第六章為企業(yè)健康打造代代相傳的管理基因
基因遺傳的原理
DNA復(fù)制的過程
基因的表達(dá)需要特定的環(huán)境
企業(yè)健康管理體系的DNA模型
企業(yè)健康管理體系的DNA系統(tǒng)圖
企業(yè)健康管理基因是如何傳承的
企業(yè)健康管理基因可以不斷進(jìn)化
企業(yè)不同發(fā)展階段所追求的理想平衡不一樣
不同崗位實現(xiàn)理想平衡的重點不同
打造企業(yè)健康基因需要如何看待“問題
創(chuàng)造讓基因正確表達(dá)的環(huán)境
影響基因特質(zhì)表達(dá)的因素
哪些因素讓企業(yè)健康基因無法正確表達(dá)
第七章我的感悟之旅
發(fā)現(xiàn)之旅
對主流的反思
中西方文明各自的優(yōu)勢和弊端
探索之旅
尋找道術(shù)貫通體系
真正建立了對中華文化的自信
探索中的遺憾和期待
參考文獻(xiàn)
后記