行為心理視角下的董事會(huì)治理

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	葉蓓著
出版社：	光明日?qǐng)?bào)出版社
叢編項(xiàng)：	光明社科文庫
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519451011	出版時(shí)間：	2020-01-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	183	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《行為心理視角下的董事會(huì)治理/光明社科文庫》是討論中小學(xué)教育的專業(yè)圖書?！缎袨樾睦硪暯窍碌亩聲?huì)治理/光明社科文庫》基于好運(yùn)角中學(xué)基本校情，以創(chuàng)新的態(tài)度和視角，從教育理念、教學(xué)創(chuàng)新、師生關(guān)系、教師成長等多個(gè)方面著手，闡述學(xué)校科學(xué)的管理模式和創(chuàng)新的人才培育方式，展現(xiàn)學(xué)校立足于基礎(chǔ)教育改革與教育創(chuàng)新所取得的教育成果。指出中學(xué)深化教育教學(xué)改革，確定了“成功教育”核心理念，以尊重人的主體性為前提，以發(fā)掘人的創(chuàng)造潛能為重點(diǎn)，以體現(xiàn)人的個(gè)性為特色，以提升人的價(jià)值為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)教師教學(xué)專業(yè)能力和學(xué)生自我教育能力提高。

作者簡介

　　葉蓓，女，安徽桐城人。1998年畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)大學(xué)投資經(jīng)濟(jì)專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；2008年畢業(yè)于華中科技大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位；2014—2015年受國家留學(xué)基金委資助赴加拿大西蒙菲莎大學(xué)訪學(xué)。自1998年起先后在金融機(jī)構(gòu)、高等院校任職；現(xiàn)為武漢科技大學(xué)教授、碩士研究生導(dǎo)師，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員、中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員、歐洲會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員。長期從事公司治理與公司財(cái)務(wù)教學(xué)研究工作，主持或參與多項(xiàng)國家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社科項(xiàng)目及各類省市級(jí)科研項(xiàng)目。

圖書目錄

一、緒論
（一）研究背景
（二）研究目標(biāo)、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
（三）研究意義與創(chuàng)新
二、相關(guān)研究綜述
（一）董事會(huì)控制權(quán)與董事會(huì)職能
（二）董事會(huì)治理影響因素：主流研究及評(píng)述
（三）董事會(huì)治理的行為心理研究與評(píng)述
理論篇
三、董事會(huì)的團(tuán)隊(duì)屬性及其特殊性
（一）董事會(huì)的團(tuán)隊(duì)屬性
（二）董事會(huì)團(tuán)隊(duì)的特殊性
四、信息與董事會(huì)治理
（一）信息：董事會(huì)治理的基礎(chǔ)
（二）董事會(huì)治理中的信息風(fēng)險(xiǎn)
（三）信息劣勢對(duì)董事會(huì)行為過程和決策的影響
（四）信息獲?。号まD(zhuǎn)董事會(huì)信息劣勢
五、董事會(huì)—CEO信任關(guān)系與董事會(huì)治理
（一）信任的內(nèi)涵與性質(zhì)
（二）信任的來源
（三）董事會(huì)—CEO信任關(guān)系與董事會(huì)治理
六、認(rèn)知偏誤與董事會(huì)治理
（一）認(rèn)知偏誤及其對(duì)董事會(huì)決策的潛在影響
（二）案例分析：認(rèn)知偏誤與安然公司董事會(huì)失效
（三）認(rèn)知沖突、異質(zhì)性與群體思維的防范
實(shí)證篇
七、信息、信任、認(rèn)知沖突與董事會(huì)治理的實(shí)證研究
——基于問卷調(diào)查
（一）研究模型與假設(shè)
（二）數(shù)據(jù)來源及樣本
（三）問卷設(shè)計(jì)及信度效度
（四）變量描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性
（五）回歸結(jié)果分析
（六）本章小結(jié)
八、董事會(huì)異質(zhì)性與治理有效性實(shí)證研究
——基于企業(yè)多元化戰(zhàn)略的考察
（一）問題提出
（二）相關(guān)理論與研究假設(shè)
（三）實(shí)證分析
（四）對(duì)兩種異質(zhì)性的再討論
（五）本章小結(jié)
九、上市公司獨(dú)董質(zhì)疑的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
（一）上市公司獨(dú)董質(zhì)疑的描述性統(tǒng)計(jì)
（二）獨(dú)董質(zhì)疑的個(gè)人特征
（三）獨(dú)董質(zhì)疑的組織特征
（四）本章小結(jié)
十、結(jié)論
（一）全文總結(jié)
（二）政策意義與建議
（三）研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記