管理研究量表手冊（第2版）

　　在管理學研究中，量表是數(shù)據(jù)收集過程中經(jīng)常采用的一種重要工具?！豆芾硌芯苛勘硎謨裕ǖ?版）/管理研究方法叢書》系統(tǒng)收錄了近年來國內(nèi)管理學期刊上發(fā)表的量表。這些量表具有以下特點：◆科學性。所有量表均來自國內(nèi)組織行為學、人力資源管理學術期刊，信度、效度經(jīng)過嚴格的檢驗，保證了科學性?！羟把匦?。以2005-2018年修訂、開發(fā)的量表為主，反映組織行為學與人力資源管理的前沿主題。◆本土性。所有量表均在國內(nèi)開發(fā)或修訂，且采用國內(nèi)數(shù)據(jù)對信度、效度進行過檢驗?！敉暾?。每個量表提供簡介、信度與效度、計分方法、量表出處與參考文獻等信息，方便讀者使用。第2版是新版，適應理論和實踐的新變化做了修訂，包括：整理補充了2016-2018年公開發(fā)表的量表，刪除了一些重復、不夠規(guī)范的量表，對個別量表進行了內(nèi)容與結構的調(diào)整。希望該書的出版，有助于國內(nèi)學者共同推動和規(guī)范國內(nèi)研究量表的開發(fā)與修訂，進一步提升國內(nèi)管理學實證研究水平。

　　李超平管理心理學博士，中國人民大學首批杰出學者、公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授、博士生導師，人才與領導力研究中心（原人才選拔與評價研究中心）主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）創(chuàng)始人。國際高級人力資源管理師認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方向為企業(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構建與應用、人才測評與選拔、領導理論與領導力提升、心理資本與幸福組織建設等。先后主持國家自然科學基金項目4項，參與多項國家自然科學基金委項目及中共中央組織部、國家公務員局等部委的橫向研究項目。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review及《心理學報》《管理世界》《管理評論》《管理學報》《中國軟科學》《科學學與科學技術管理》等國內(nèi)外學術期刊發(fā)表論文近100篇，論文被引用超過8000次。主編、參編或翻譯的著作有《人力資源管理概論》《管理研究量表手冊》《管理與組織研究常用的60個理論》《心理資本》《價值觀管理》《和諧領導》等。