新編勞動(dòng)法小全書(shū)4

目錄
一、綜合
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018.12.29修正）
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明（1994.9.5）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995.8.4）
中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2009.8.27修正）
企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)——人力資源(2010.4.15)
二、勞動(dòng)就業(yè)
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2015.4.24修正）
人力資源市場(chǎng)暫行條例（2018.6.29）
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定（1990.11.22）
人才市場(chǎng)管理規(guī)定（2019.12.31修訂）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2018.12.14修訂）
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定(2017.3.13修正)
境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）
中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定（2015.4.30修訂）
中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知(2010.3.8)
三、勞動(dòng)合同和集體合同
1.一般規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008.9.18)
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答（1995.4.27）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（1996.10.31）
農(nóng)業(yè)部、勞動(dòng)部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知（1996.6.27）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997.9.15）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.11.7）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知（2003.5.14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006.12.22）
2.勞動(dòng)合同的訂立
（1）勞動(dòng)關(guān)系的確立
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知(1996.4.12)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1996.4.26)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997.4.29）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函(1997.5.30)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知（1998.1.26）
（2）畢業(yè)生訂立合同
國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知(2002.3.2)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)意見(jiàn)的通知(2005.7.20)
人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知(2006.2.27)
（3）事業(yè)單位聘用合同
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（2014.4.25）
國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知（2002.7.6）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋（2003.12.10）
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定（2005.11.16）
文書(shū)范本
勞動(dòng)合同（通用）
建筑業(yè)勞動(dòng)合同
住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同
典型案例
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系——尚某與偉業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定——李某與某健體俱樂(lè)部勞動(dòng)爭(zhēng)議案
3.勞動(dòng)合同的解除和終止
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994.11.14）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函（1994.2.8）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.1.19）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.1.30）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.10.18）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1995.12.19）
典型案例
中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
梁介樹(shù)訴南京樂(lè)府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（1993.4.20）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中有關(guān)職工辭職后的工齡計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)（1994.10.25）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(1995.5.10)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示”的復(fù)函（1995.4.22）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.9.16）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函（1997.10.10）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函（2001.11.5）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函（2001.11.26）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函（2001.12.26）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(jiàn)（2002.1.28）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（2002.5.20）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（2002.9.25）
文書(shū)范本
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)
典型案例
如何認(rèn)定和處理自動(dòng)離職——甲與A公司勞動(dòng)合同解除糾紛案
部門(mén)負(fù)責(zé)人員的意思表示能否代表單位——某技術(shù)公司訴劉某勞動(dòng)合同解除糾紛案
張建明訴京隆科技(蘇州)公司支付賠償金糾紛案
5.特別規(guī)定
（1）集體合同
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于貫徹實(shí)施《集體合同規(guī)定》的通知（2004.5.14）
勞動(dòng)部、中華全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知（1996.5.17）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知（2001.11.14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(jiàn)（2006.8.17）
文書(shū)范本
集體勞動(dòng)合同
（2）勞務(wù)派遣合同
對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例（2012.6.4）
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（2013.6.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
文書(shū)范本
勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）
（3）非全日制用工
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)(2003.5.30)
文書(shū)范本
非全日制用工勞動(dòng)合同
（4）其他
私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定（1989.9.21）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定（1997.12.25修訂）
四、工作時(shí)間和休息休假
1.工作時(shí)間
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995.3.25修訂)
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法(1995.3.25)
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答(1995.4.22)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(1994.12.14)
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1997.9.10)
人力資源和社會(huì)保障部、商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的通知（2009.3.29）
2.休假規(guī)定
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（2009.4.15）
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2013.12.11修訂)
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981.3.14)
國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1981.3.26）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(1994.12.1)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
五、工資
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定（1993.6.22）
國(guó)有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定（1993.7.9）
國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法（1995.4.21）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于最低工資問(wèn)題的復(fù)函（2001.11.5）
勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委關(guān)于對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法的通知（1996.6.7）
勞動(dòng)部、財(cái)政部關(guān)于改進(jìn)完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的通知（1996.12.12）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函（2000.2.12）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知（2003.11.24）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008.1.3）
最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問(wèn)題的答復(fù)（1986.1.23）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件查處工作的通知（2012.1.14）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2013.1.16）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
典型案例
法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)——莊某與某信息技術(shù)公司工資爭(zhēng)議案
劉永泉等十一人與內(nèi)蒙古東部電力有限公司興安電業(yè)局勞動(dòng)爭(zhēng)議案
四川省雙流縣人民檢察院訴胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案
六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
1.安全生產(chǎn)與防護(hù)
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(2014.8.31修正)
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例(2002.5.12)
生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例（2007.4.9）
安全生產(chǎn)許可證條例（2014.7.29修訂）
建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”監(jiān)督管理辦法（2015.4.2修正）
安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法（2015.5.29修正）
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局、教育部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、農(nóng)業(yè)部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)（2006.10.27）
2.職業(yè)病防治
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2018.12.29修正）
中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例（1987.12.3）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）
放射工作人員職業(yè)健康管理辦法（2007.6.3）
職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法（2012.4.27）
工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（2012.4.27）
建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”監(jiān)督管理辦法（2017.3.9）
用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法（2012.4.27）
職業(yè)病分類(lèi)和目錄（2013.12.23）
職業(yè)健康檢查管理辦法（2019.2.28修正）
用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)范（2018.1.15修正）
典型案例
企業(yè)在女職員產(chǎn)假期間單方變更勞動(dòng)合同是否有效——女職工甲與A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
七、特殊群體的法律保護(hù)
1.對(duì)女職工的保護(hù)
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（節(jié)錄）（2018.10.26修正）
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
2.對(duì)未成年人的保護(hù)
中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法（節(jié)錄）（2012.10.26修正）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定(1994.12.9)
3.對(duì)殘疾人的保護(hù)
中華人民共和國(guó)殘疾人保障法（節(jié)錄）（2018.10.26修正）
殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）
盲人醫(yī)療按摩管理辦法(2009.4.23)
4.對(duì)農(nóng)民工的保護(hù)
保障農(nóng)民工工資支付條例（2019.12.30）（628）
國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)（2006.3.27）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于農(nóng)民工適用勞動(dòng)法律有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（2003.3.20）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知（2005.4.18）
八、職業(yè)培訓(xùn)
中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法(1996.5.15)
職業(yè)技能鑒定規(guī)定(1993.7.9)
職業(yè)資格證書(shū)規(guī)定（1994.2.22）
國(guó)家級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法（2013.5.22）
中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法（2015.4.30修訂）
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2015.8.13）
職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定（2019.7.1）
文書(shū)范本
公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定
員工培訓(xùn)與教育管理辦法
員工培訓(xùn)制度
人才培訓(xùn)合同
九、社會(huì)保險(xiǎn)
1.一般規(guī)定
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2018.12.29修正）
實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定（2011.6.29）
社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法(2011.6.29)
社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法（2018.12.14修訂）