勞動爭議司法解釋及司法觀點全編

一、司法解釋、司法文件編
（一）司法解釋
最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（法釋[2001]14號2001年4月16日）
【解讀】解讀《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（法釋[2006]6號2006年8月14日）
【解讀】解讀《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋（二）》
【鏈接】保護勞動者合法權(quán)益促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
——最高人民法院有關(guān)負責人就《關(guān)于審理勞動爭議
案件適用法律若干問題的解釋（二）》答記者問
最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（法釋[2010]12號2010年9月13日）
【解讀】解讀《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋（三）》
【鏈接】依法維護勞動者權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
——最高人民法院民一庭負責人就《關(guān)于審理勞動爭議
案件適用法律若干問題的解釋（三）》答記者問
最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
（法釋[2013]4號2013年1月18日）
【解讀】解讀《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋（四）》
【鏈接】正確審理勞動爭議案件依法構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
——最高人民法院民一庭負責人就《最高人民法院關(guān)于
審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
答記者問
最高人民法院
關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如何起算
問題的批復(fù)
（法釋[2004]8號2004年7月26日）
【解讀】解讀《關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當
如何起算問題的批復(fù)》
最高人民法院
關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定
（法釋[2003]13號2003年8月27日）
【解讀】解讀《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干
問題的規(guī)定》
【鏈接】最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等
問題的答復(fù)
（2004年4月30日）
最高人民法院
關(guān)于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復(fù)
（法釋[2013]23號2013年9月12日）
【解讀】解讀《關(guān)于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的
批復(fù)》
（二）司法指導(dǎo)性文件
最高人民法院
印發(fā)《關(guān)于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的
指導(dǎo)意見》的通知
（2009年7月6日）
【解讀】解讀《關(guān)于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的
指導(dǎo)意見》
【鏈接】最高人民法院民一庭負責人就《關(guān)于當前形勢下做好勞動
爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》答記者問
人力資源和社會保障部中央綜治辦最高人民法院司法部
財產(chǎn)部中華全國總工會中華全國工商業(yè)聯(lián)合會
中國企業(yè)聯(lián)合會中國企業(yè)家協(xié)會
關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理
機制的意見
（2017年3月21日）
【鏈接】人社部調(diào)解仲裁管理司負責人就《關(guān)于進一步加強勞動人事
爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見》答記者問
人力資源社會保障部最高人民法院
關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見
（2017年11月8日）
【解讀】解讀《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的
意見》
【鏈接】形成解決勞動爭議合力更好保障當事人合法權(quán)益
——人力資源社會保障部和最高人民法院相關(guān)負責人就
《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》
答記者問
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二、司法觀點編