勞動爭議處理概述 1
第一節(jié) 勞動爭議需掌握的基礎知識 1
一、 勞動爭議的概念及特點 1
二、 勞動爭議范圍 2
三、 勞動爭議與民事爭議的區(qū)別 5
第二節(jié) 勞動爭議處理需關注的基本問題 8
一、 勞動爭議處理的法律依據 8
二、 勞動爭議處理的基本原則 11
三、 勞動爭議的仲裁時效 12
四、 勞動爭議的管轄 16
五、 勞動爭議的舉證 21
第三節(jié) 勞動爭議處理的基本程序 25
一、 勞動爭議協(xié)商和解 26
二、 勞動爭議調解 26
三、 勞動爭議仲裁 28
四、 勞動爭議訴訟 31
案例: 1 - 1 公司雇員雇傭他人是否屬于勞動關系? 6
案例: 1 - 2 簽收郵件是否開始計算時效? 13
圖表: 1 -1 仲裁時效圖示 16
圖表: 1 -2 勞動爭議仲裁申請書 (樣本) 29
勞動關系爭議 36
第一節(jié) 事實勞動關系 36
一、 事實勞動關系的概念 36
二、 事實勞動關系的認定 36
三、 事實勞動關系產生的責任 39
四、 避免事實勞動關系產生的措施 40
第二節(jié) 非典型勞動關系 41
一、 勞動關系與雇傭關系 41
二、 在校實習生 43
三、 離退休返聘人員 46
四、 外國人就業(yè) 49
第三章 勞動合同訂立爭議 57
第一節(jié) 招聘 57
一、 招聘廣告與錄用條件 57
二、 就業(yè)歧視 59
三、 招聘中的告知 63
四、 招聘中的擔保禁止 64
五、 未入職前的解約 64
第二節(jié) 無固定期限合同 65
一、 無固定期限合同概念 65
二、 無固定期限合同訂立要件 66
三、 無固定期限合同訂立的實務操作 71
四、 無固定期限合同的解除 71
第三節(jié) 合同續(xù)訂 72
一、 續(xù)訂合同的法律特征 72
二、 到期不續(xù)簽的后果 73
三、 續(xù)訂合同的操作建議 73
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