華為文化手冊

第一章：華為獲得成功的秘密
華為比其他企業(yè)強在哪里？
思想和文化管理是企業(yè)管理的核心
任正非是一個文化領航者
從《華為基本法》開始
華為企業(yè)文化走向世界

第二章：華為公司所具備的強大的精神內核
批判與反省，構建了華為最大的自省文化
好的企業(yè)需要保持靜水潛流的發(fā)展狀態(tài)
自信使得華為變得更加強大
獨立自強，贏得更多的尊重
超強的耐力是華為公司發(fā)展的重要支持
樂觀是華為保持強大抗壓力的關鍵
將生活作為工作的強大后盾

第三章：無與倫比的團隊合作文化
相互監(jiān)督，相互信任的工作氛圍
同甘共苦下的虛擬受限股
矩陣結構下的信息共享
把個人主義和英雄主義扼殺在搖籃中
不獨占市場，打造一個更完整的發(fā)展生態(tài)鏈
保持開放，吸納更多的合作者
保持誠信，尋找優(yōu)質的合作伙伴

第四章：強化執(zhí)行文化，才能讓華為走得更遠
創(chuàng)新文化是執(zhí)行文化中非常重要的一部分
精益求精是贏得成功的關鍵
實踐是檢驗真理的唯一標準
只專注于進攻一個城墻口
不在非戰(zhàn)略的機會上消耗戰(zhàn)略競爭力量
保持強大的使命感，主動采取行動

第五章：華為的危機文化與競爭文化
確保華為成長為一個具有新陳代謝功能的可持續(xù)發(fā)展企業(yè)
殘酷的淘汰文化和危機文化
艱苦奮斗是成長必需的營養(yǎng)品
實現全方位布局，不要輕易讓出潛在的市場
廉潔務實，防止堡壘從內部攻破
華為要成為最好的那一家公司
華為人是一群擁有狼性欲望的奮斗者

第六章：華為的管理方式與內部的管理文化
打造一個強大的自由王國
鍛造灰色的包容的文化特質和思維特質
均衡是一個最佳的協(xié)調方案
企業(yè)的發(fā)展應該是循序漸進的
敢于擁抱失敗
理性思維與嚴謹的管理模式
堅決做好成本控制

第七章：真正的成長是從知識的獲取開始的
從資本主義到知本主義
吸引人才，尊重人才
向偉大的對手學習
讓最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人
打造獨特的華為式學習氛圍
挖掘每一個員工的優(yōu)勢，加大培訓力度
打好基礎，讓華為真正成長為技術型的企業(yè)

第八章：華為公司首先是一個市場服務機構
一切以客戶為中心
讓更多的決策回歸到一線
華為的零缺陷文化與質量守則
了解并清晰地定位自己的市場位置
偉大的企業(yè)應該懂得“沿途下蛋”

后記：未來的華為將會有什么樣的文化變革？