公考心理學(xué)讀本3：職場(chǎng)心理學(xué)

第一章 求職面試-一面試與反面試的秘密
示人以優(yōu)：利用第一信心的力量展現(xiàn)自己
變短為長：讓自己在面試中熠熠生輝
換位思考：神奇有效的面試技巧
不可缺失的心理健康：堅(jiān)持立場(chǎng)、誠實(shí)做人
有效的求職戰(zhàn)術(shù)：正確傳遞自己的信息
難以避免的較量：面試中的“唇槍舌劍”
巧問薪酬：把握好探問薪酬的分寸
面試的技巧：巧妙應(yīng)對(duì)“問之以是非”
面試中的慣用伎倆：臨之以利而觀其廉
設(shè)置障礙：快速洞察對(duì)方心理的鑰匙
第二章 對(duì)待工作-一成就人生事業(yè)的法則
完成內(nèi)驅(qū)力：人們不應(yīng)該害怕半途而廢
雙贏理論：合作為每個(gè)人營造了自由發(fā)展的空間
最有力的說服：最好的說服，是讓對(duì)方作出承諾
狼群法則：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能產(chǎn)生強(qiáng)大的力量
目標(biāo)策略：請(qǐng)寫下你的目標(biāo)
減壓戰(zhàn)術(shù)：壓力過大，就會(huì)把動(dòng)力融化
自我改造：不要畫地自限
日清日畢：拖延，只會(huì)耽誤工作、浪費(fèi)人生
擺脫憂慮：憂慮是成功的絆腳石
保持熱忱：做“失敗”的頭號(hào)敵人
第三章 業(yè)務(wù)往來——有手腕才有影響力
投桃報(bào)李：悄悄產(chǎn)生的負(fù)債感
廣告宣傳：讓產(chǎn)品像明星那樣紅火
引導(dǎo)戰(zhàn)術(shù)：是什么擾亂了客戶的心智
捕獲客戶的心：讓客戶多參與
坐收漁利：物以稀為貴
制珍藏版：一文不值與重金難求
稀缺效應(yīng)：可口可樂的尷尬
限量購買：制造短缺的假象，激起人們購買的欲望
巧用人性：最會(huì)做生意的猶太人
消費(fèi)積分：積分，拉開銷售狂潮的暗器
思維定式：昂貴等于優(yōu)質(zhì)
第四章 與客戶談判——看不透的另一面
動(dòng)與靜的心理詭計(jì)：借題發(fā)揮、虛張聲勢(shì)
擒與縱的心理詭計(jì)：要想贏得多，就要提高籌碼
舍與得的心理詭計(jì)：讓步也是重要的談判手段
攻與守的心理詭計(jì)：如何贏得談判的主動(dòng)權(quán)
進(jìn)與退的心理詭計(jì)：倉促達(dá)成的協(xié)議比達(dá)不成協(xié)議更糟糕
高壓戰(zhàn)略：選擇好的談判地點(diǎn)，以逸待勞
疲憊戰(zhàn)術(shù)：如何削弱對(duì)手的判斷力
軟與硬的心理詭計(jì)：關(guān)鍵時(shí)刻要學(xué)會(huì)避開鋒芒
藏與露的心理詭計(jì)：分散對(duì)方的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
第五章 識(shí)人術(shù)——人生第一堂課
投其所好：不怕沒原則，就怕沒愛好
閱人有術(shù)，成事之道：洞悉人性，化被動(dòng)為主動(dòng)
巧用妒忌：妒忌也可以為我所用
投射效應(yīng)：人不可貌相，海水不可斗量
慧眼識(shí)人的訣竅：觀表情知內(nèi)心
相由心生，閱貌知心：鼻子的“語言”
姿勢(shì)讀人術(shù)：動(dòng)作窺視心靈，神態(tài)識(shí)別憂喜
細(xì)節(jié)識(shí)人術(shù)：從辦公桌的狀態(tài)識(shí)人
興趣讀人術(shù)：從個(gè)人嗜好識(shí)別對(duì)方
工作識(shí)人：從工作責(zé)任心識(shí)人
識(shí)音辨人術(shù)：巧用弦外之音探得人心
破解行為術(shù)：行為背后的心理密碼
第六章 與同事交往——捕捉人心的心理透視
互惠互利：沒有人會(huì)無緣無故地喜歡一個(gè)人
端正交際心理：從別人臉上讀自己的表情
照葫蘆畫瓢：人們喜歡與自己相似的人
學(xué)會(huì)贊美：贊美是人際交往的潤滑劑
運(yùn)用潛智慧：“請(qǐng)君入甕”的技巧
欲擒故縱：學(xué)會(huì)調(diào)控他人的預(yù)期
以誠待人：沒有人能夠拒絕溫暖的力量
破除防衛(wèi)心理：承認(rèn)問題是解決問題的第一步
維護(hù)“私人樂園”：距離是一種美，也是一種保護(hù)
踢貓效應(yīng)：我的心情，我做主
相悅原則：如何讓別人對(duì)你產(chǎn)生興趣
蹺蹺板互惠原則：人生不是獨(dú)角戲
第七章 與領(lǐng)導(dǎo)交往-一用智慧取得人生對(duì)弈的勝利
以領(lǐng)導(dǎo)的挫折為挫折
不平一定要鳴
與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)距離
批評(píng)你的領(lǐng)導(dǎo)
波特定理：批評(píng)也要講技巧
赫勒法則：如果你強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么
激勵(lì)的倍增效應(yīng)：誠于嘉許，寬于稱道
橫山法則：最有效的管理是自我管理
溝通的位差效應(yīng)：沒有平等就沒有真正的溝通
藍(lán)斯登定律：用真情與員工溝通
手表定律：一山不容“二虎”
蘑菇管理原則：讓員工像蘑菇一樣成長
斯隆法則：有爭(zhēng)論才有高論，明智的決策需要不同的聲音
鲇魚效應(yīng)：活力源于競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)手是成功的催化劑
金錢之外的激勵(lì)：知道員工的需求，才能留住人才
喜歡原則：士為知己者死，女為悅己者容
上行下效：壞榜樣的力量是無窮的
認(rèn)同策略：每個(gè)人都會(huì)支持他參與創(chuàng)造的事物
傾聽的藝術(shù)：說得越少，聽到的就越多
激勵(lì)之術(shù)：有刺激才不敢懈怠
第八章 與自已相處-一練達(dá)人生的心理智慧
改變心態(tài)：誰擾亂了你的方寸？
自我設(shè)限：誰限制了你的發(fā)展？
欲壑難填：誰影響了你的幸福？
奢侈的熱?。赫l挑動(dòng)了你的欲望？
摒棄攀比：你為什么過得不快樂？
得失之患：誰決定了你的心情？
活在當(dāng)下：什么時(shí)間最重要？
樂觀生存：誰決定了你人生的結(jié)局？
自我暗示：心靈究竟有多大的力量？
克服貪欲：是誰掌控了你的行為？