我的第一本HR入門書（第2版）

第 1 章 定位：HR 的角色定位與業(yè)務 / 1
1．1 精準定位HR 角色 / 1
1．1．1 戰(zhàn)略伙伴 / 1
1．1．2 HRBP / 2
1．1．3 專家顧問 / 2
1．1．4 員工服務者 / 2
1．1．5 變革推動者 / 2
1．2 人力資源管理業(yè)務體系 / 3
1．2．1 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 / 3
1．2．2 組織設計與工作分析 / 3
1．2．3 招聘與錄用 / 3
1．2．4 培訓與開發(fā) / 4
1．2．5 績效管理 / 4
1．2．6 薪酬福利管理 / 4
1．2．7 員工關系管理 / 4
1．2．8 人力資源信息化 / 5
1．2．9 企業(yè)文化 / 5
第 2 章 規(guī)劃：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與工作計劃 / 7
2．1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與工作計劃 / 7
2．1．1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 / 7
2．1．2 人力資源計劃 / 8
2．2 人力資源供需預測 / 8
2．2．1 人力資源需求預測 / 8
2．2．2 人力資源供給預測 / 10
2．2．3 人力資源供求平衡 / 12
2．2．4 報告：《人力資源需求預測報告》 / 12
2．3 編制人力資源工作計劃 / 14
2．3．1 內容：人力資源工作計劃框架 / 14
2．3．2 流程：人力資源工作計劃編制流程 / 15
第3 章 設計：如何設計組織結構 / 17
3．1 現代企業(yè)組織結構設計 / 17
3．1．1 企業(yè)組織結構的類型 / 17
3．1．2 組織結構實施的原則 / 18
3．1．3 組織結構圖繪制的圖式 / 19
3．1．4 組織結構圖繪制的方法 / 22
3．2 組織結構圖的設計實例 / 22
3．2．1 直線職能制組織結構圖 / 22
3．2．2 事業(yè)部制組織結構圖 / 23
3．2．3 超事業(yè)部制組織結構圖 / 23
3．2．4 矩陣制組織結構圖 / 24
第4 章 調查分析：如何進行工作崗位調查與工作分析 / 25
4．1 工作崗位調查 / 25
4．1．1 工作崗位研究 / 25
4．1．2 工作崗位調查方式 / 26
4．1．3 工作崗位調查方法 / 27
4．2 工作分析 / 27
4．2．1 工作分析概述 / 27
4．2．2 工作分析程序 / 28
4．2．3 工作分析方法 / 29
4．3 工作再設計 / 32
4．3．1 工作評價 / 33
4．3．2 改進崗位設計的內容 / 33
4．3．3 改進崗位設計的原則 / 34
4．3．4 工作設計的基本方法 / 35
第5 章 職能職責：如何編制說明書 / 37
5．1 職能分解：如何編制《部門和崗位說明書》 / 37
5．1．1 要求：部門職能分解的要求 / 37
5．1．2 步驟：部門職能分解的步驟 / 38
5．1．3 模板：部門職能分解的模板 / 39
5．1．4 舉例：人力資源部職能分解 / 39
5．2 職責描述：如何編制《崗位說明書》 / 40
5．2．1 編寫：起草和修改《崗位說明書》 / 41
5．2．2 模板：《崗位說明書》的編制模板 / 42
5．2．3 舉例：《數據分析師崗位說明書》 / 43
5．2．4 舉例：《網絡推廣部經理崗位說明書》 / 44
第6 章 四定：如何定崗、定編、定員、定額 / 45
6．1 四定與人力資源管理 / 45
6．1．1 四定之間的內在聯系 / 45
6．1．2 四定與人員異動管理 / 45
6．1．3 四定與企業(yè)人力資源管理 / 46
6．2 定崗管理 / 46
6．2．1 企業(yè)定崗概述 / 46
6．2．2 定崗操作的3 個步驟 / 47
6．2．3 定崗管理的4 種方法 / 47
6．3 定編管理 / 48
6．3．1 企業(yè)定編概述 / 48
6．3．2 定編操作的4 個步驟 / 48
6．3．3 定編管理的5 種方法 / 49
6．4 定員管理 / 50
6．4．1 企業(yè)定員關注的5 大因素 / 50
6．4．2 企業(yè)定員管理的5 種方法 / 51
6．4．3 定員標準編寫及示例 / 52
6．5 定額管理 / 55
6．5．1 定額與定員的區(qū)別 / 56
6．5．2 企業(yè)定額操作的3 個關鍵點 / 56
6．5．3 企業(yè)定額管理的5 種方法 / 56
第7 章 成本：如何進行人力資源成本核算 / 59
7．1 人力資源成本的預算 / 59
7．1．1 人力資源成本的構成 / 59
7．1．2 人力資源費用預算遵循的4 項原則 / 59
7．1．3 人工成本預算編制程序和方法 / 60
7．2 人力資源管理費用的核算 / 61
7．2．1 基層人力資源管理不當所產生的成本 / 62
7．2．2 人力資源管理成本核算的3 個要求 / 62
第8 章 招聘流程：如何設計規(guī)范化的招聘流程 / 63
8．1 招聘渠道和方法的選擇 / 63
8．1．1 選擇招聘渠道的步驟 / 63
8．1．2 內部招聘的4 大方法 / 63
8．1．3 外部招聘的4 大渠道 / 64
8．2 對應聘者進行初步篩選 / 69
8．2．1 筆試測試 / 69
8．2．2 篩選簡歷與申請表 / 69
8．2．3 通過電話溝通初選 / 69
8．3 面試的組織與實施 / 70
8．3．1 面試的目標 / 70
8．3．2 面試環(huán)境的布置 / 70
8．3．3 面試問題的設計 / 71
8．3．4 面試提問的技巧 / 71
8．3．5 結構化面試的設計 / 72
8．4 其他選拔方法 / 73
8．4．1 心理測試概述 / 73
8．4．2 能力測評 / 73
8．4．3 公文處理法 / 74
8．4．4 無領導小組討論法 / 74
8．5 錄用決策 / 74
8．5．1 多重淘汰式 / 74
8．5．2 補償式 / 75
8．5．3 做出錄用決策 / 75
8．6 招聘活動的評估 / 75
8．6．1 成本效益評估 / 75
8．6．2 數量質量評估 / 76
8．6．3 信度效度評估 / 77
第9 章 發(fā)布廣告：如何編制與發(fā)布招聘廣告 / 79
9．1 企業(yè)簡介的編寫 / 79
9．1．1 企業(yè)簡介的功能 / 79
9．1．2 編寫企業(yè)簡介的4 個原則 / 80
9．1．3 編寫企業(yè)簡介的4 個步驟 / 80
9．2 招聘廣告的設計 / 80
9．2．1 招聘廣告的一般特點 / 81
9．2．2 招聘廣告的結構和內容設計 / 81
9．2．3 撰寫招聘廣告的注意事項 / 82
9．3 招聘信息發(fā)布渠道的選擇 / 83
9．3．1 廣告媒體針對性的比較 / 83
9．3．2 選擇互聯網刊登招聘廣告注意事項 / 83
9．3．3 選擇報紙刊登招聘廣告的程序和方法 / 84
第 10 章 簡歷篩選：如何篩選簡歷與申請表 / 87
10．1 招聘申請表的設計 / 87
10．1．1 招聘申請表與簡歷 / 87
10．1．2 招聘申請表的特點 / 88
10．1．3 招聘申請表的內容 / 88
10．1．4 招聘申請表的設計要求 / 89
10．1．5 設計招聘申請表的示例 / 89
10．2 篩選簡歷的方法 / 91
10．2．1 關注整體印象 / 91
10．2．2 分析簡歷結構 / 92
10．2．3 審查簡歷的客觀內容 / 92
10．2．4 審查簡歷中的邏輯性 / 93
10．2．5 判斷崗位技術和經驗相符性 / 93
10．3 篩選申請表的方法 / 94
10．3．1 判斷應聘者的態(tài)度 / 94
10．3．2 關注離職原因與求職動機 / 94
10．3．3 注明高職低就、高薪低就及可疑之處 / 95
10．3．4 注意申請表與簡歷的匹配度 / 95
第 11 章 校園招聘：從準備到實施 / 97
11．1 校園招聘的準備 / 97
11．1．1 校園招聘的特點 / 97
11．1．2 校園招聘的方式 / 98
11．1．3 選擇學校時應考慮的因素 / 99
11．1．4 校園招聘關注的問題 / 99
11．2 校園招聘的流程 / 100
11．2．1 校園招聘的準備工作 / 101
11．2．2 校園招聘考題準備 / 101
11．2．3 校園招聘考核評價 / 102
11．3 校園招聘實施方案 / 105
11．3．1 校園招聘海報設計 / 105
11．3．2 校園招聘宣講設計 / 105
11．3．3 某企業(yè)校園招聘實施方案 / 106
第 12 章 錄用：如何辦理入職手續(xù) / 111
12．1 候選人背景調查 / 111
12．1．1 身份證明查驗 / 111
12．1．2 假文憑的識別 / 111
12．1．3 背景調查時機的把握 / 112
12．1．4 背景調查表的設計示例 / 112
12．2 新員工入職體檢 / 114
12．2．1 員工體檢機構的選擇 / 114
12．2．2 員工體檢項目的選擇 / 114
12．3 員工資料存檔與信息管理 / 115
12．3．1 入職手續(xù)及存檔 / 115
12．3．2 轉正手續(xù)及存檔 / 116
第 13 章 入職培訓：如何進行新員工入職培訓與關懷 / 117
13．1 新員工入職培訓職責分工 / 117
13．1．1 人力資源部的職責 / 117
13．1．2 用人部門的職責 / 118
13．2 新員工入職培訓課程的設計 / 118
13．2．1 新入職員工的基礎課程 / 119
13．2．2 新入職員工職業(yè)化課程 / 119
13．2．3 培訓課程PPT 課件的制作 / 120
13．3 新員工入職引導與關懷 / 121
13．3．1 新員工歡迎信的編寫 / 121
13．3．2 工位安排與辦公用品發(fā)放 / 122
13．3．3 新員工歡迎會的組織 / 122
第 14 章 測評與規(guī)劃：如何進行員工素質測評與職業(yè)規(guī)劃 / 125
14．1 員工素質測評概述 / 125
14．1．1 員工素質測評的基本概念 / 125
14．1．2 員工素質測評的主要類型 / 125
14．1．3 員工素質測評的主要功用 / 126
14．1．4 員工素質測評的運用原則 / 127
14．2 主要崗位勝任素質模型實例 / 127
14．2．1 生產經理勝任素質模型 / 127
14．2．2 銷售經理勝任素質模型 / 128
14．2．3 采購經理勝任素質模型 / 128
14．2．4 研發(fā)經理勝任素質模型 / 129
14．3 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理 / 130
14．3．1 職業(yè)發(fā)展階段 / 130
14．3．2 職業(yè)興趣、能力 / 130
14．3．3 職業(yè)生涯規(guī)劃原則 / 131
14．3．4 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 / 131
14．3．5 職業(yè)生涯規(guī)劃調查表 / 132
14．3．6 員工職業(yè)生涯規(guī)劃表 / 133
第 15 章 培訓與發(fā)展：如何進行培訓與員工發(fā)展 / 135
15．1 培訓需求分析 / 135
15．1．1 培訓需求分析的作用 / 135
15．1．2 培訓需求分析的內容 / 136
15．1．3 培訓需求分析的流程 / 136
15．1．4 《培訓需求分析報告》的撰寫 / 137
15．2 員工培訓的分類與設計 / 138
15．2．1 崗前培訓 / 138
15．2．2 在崗培訓 / 139
15．2．3 脫產培訓 / 139
15．3 員工培訓方法的選擇 / 140
15．3．1 課堂培訓 / 141
15．3．2 現場培訓 / 141
15．3．3 線上培訓 / 142
第 16 章 考評方法：如何選擇績效考評的內容與方法 / 145
16．1 績效考評的內容選擇 / 145
16．1．1 能力考評 / 145
16．1．2 態(tài)度考評 / 146
16．1．3 業(yè)績考評 / 146
16．2 績效考評的方法 / 146
16．2．1 目標管理考核法 / 146
16．2．2 360°考核法 / 148
16．2．3 KPI 考核法 / 150
16．2．4 平衡計分卡考核法 / 152
16．2．5 KRA 考核 / 154
16．2．6 個人業(yè)務承諾考核法 / 155
16．2．7 目標與關鍵成果考核法 / 156
16．3 員工績效考評的流程設計 / 157
16．3．1 準備階段 / 157
16．3．2 考評階段 / 158
16．3．3 總結階段 / 159
16．3．4 應用開發(fā)階段 / 160
第 17 章 量化指標：如何設計量化的考核指標體系 / 161
17．1 量化考核指標的設計 / 161
17．1．1 量化考核指標的特點 / 161
17．1．2 量化考核指標的設計 / 161
17．1．3 量化考核指標的動態(tài)平衡 / 162
17．2 定性指標轉化為量化指標的方法 / 162
17．2．1 數字量化法 / 162
17．2．2 質量量化法 / 162
17．2．3 成本量化法 / 163
17．2．4 結果量化法 / 163
17．2．5 行動量化法 / 163
17．3 關鍵業(yè)績指標量化設計 / 163
17．3．1 關鍵業(yè)績指標的內涵 / 163
17．3．2 設定關鍵業(yè)績指標的目的 / 164
17．3．3 關鍵業(yè)績指標量化的原則 / 164
17．3．4 管理人員KPI 量化法 / 165
17．3．5 銷售人員KPI 量化法 / 166
17．3．6 技術人員KPI 量化法 / 166
17．3．7 研發(fā)人員KPI 量化法 / 166
17．4 部門量化考核指標設計示例 / 167
17．4．1 生產部量化績效考核指標 / 167
17．4．2 采購部量化績效考核指標 / 168
17．4．3 銷售部量化績效考核指標 / 168
17．5 崗位量化考核指標設計示例 / 169
17．5．1 生產部經理量化考核指標量表 / 169
17．5．2 采購部經理量化考核指標量表 / 170
17．5．3 銷售部經理量化考核指標量表 / 171
第 18 章 績效設計：如何進行績效考核與績效管理設計 / 173
18．1 績效考核計劃的設計 / 173
18．1．1 目標概述 / 173
18．1．2 具體實施計劃 / 174
18．1．3 注意事項 / 174
18．1．4 需要支持與配合的事項和部門 / 175
18．2 績效管理實施過程的設計 / 175
18．2．1 績效考核結果的分析 / 175
18．2．2 績效面談 / 177
18．2．3 績效考核結果的應用 / 178
18．2．4 績效改進 / 178
第 19 章 薪酬設計：如何設計薪酬體系 / 181
19．1 崗位評價 / 181
19．1．1 崗位評價概述 / 181
19．1．2 崗位評價方法 / 181
19．1．3 崗位評價指標 / 182
19．2 市場薪酬調查 / 182
19．2．1 市場薪酬調查概述 / 182
19．2．2 市場薪酬調查渠道 / 182
19．2．3 市場薪酬調查步驟 / 183
19．2．4 使用《市場薪酬調查報告》時的注意事項 / 183
19．3 薪酬體系的設計方法 / 183
19．3．1 薪酬額度的確定 / 183
19．3．2 級數、級差設計 / 184
19．3．3 對應薪酬與崗位 / 184
19．3．4 薪酬額度表 / 185
19．4 工資的設計 / 185
19．4．1 崗位工資的設計 / 185
19．4．2 績效工資的設計 / 186
19．5 獎金與津貼的設計 / 187
19．5．1 獎金的設計 / 187
19．5．2 津貼的設計 / 188
19．6 工資的計算方法 / 189
19．6．1 計時工資的計算 / 189
19．6．2 計件工資的計算 / 190
19．6．3 計件單價的計算 / 190
19．7 工資總額與平均工資的統計分析 / 190
19．7．1 工資總額動態(tài)指標分析 / 190
19．7．2 平均工資指數分析 / 191
19．7．3 企業(yè)工資表的編制 / 191
第 20 章 福利設計：如何設計員工福利 / 193
20．1 福利總額預算計劃 / 193
20．1．1 福利的本質 / 193
20．1．2 福利管理的主要內容 / 193
20．1．3 各項福利總額預算計劃的制訂 / 194
20．2 社會保險繳費辦法 / 195
20．2．1 社會保險的基本內容 / 195
20．2．2 基本社會保險費的計算 / 196
20．2．3 社會保險繳費工作的程序 / 197
20．3 建立福利與保險臺賬 / 198
20．3．1 福利臺賬的建立 / 198
20．3．2 保險基金臺賬的建立 / 198
第 21 章 員工關系：勞動合同與勞動關系 / 201
21．1 勞動合同的訂立 / 201
21．1．1 勞動合同的內容 / 201
21．1．2 訂立勞動合同的原則 / 201
21．2 勞動合同的履行 / 202
21．2．1 履行勞動合同的含義 / 202
21．2．2 履行勞動合同的原則 / 202
21．2．3 無效勞動合同 / 203
21．2．4 勞動合同的續(xù)訂 / 203
21．3 勞動合同的變更、解除與終止 / 204
21．3．1 勞動合同的變更 / 204
21．3．2 勞動合同的解除 / 205
21．3．3 勞動合同的終止 / 207
21．4 員工離職管理 / 207
21．4．1 離職問題的形成 / 207
21．4．2 離職流程與手續(xù)辦理 / 209
21．4．3 離職辦理表單 / 211
第 22 章 人力外包：人力資源外包 / 215
22．1 人力資源外包概述 / 215
22．1．1 人力資源外包的作用 / 215
22．1．2 人力資源外包內容的選擇 / 215
22．1．3 人力資源外包形式的選擇 / 215
22．1．4 外包協議的內容協商與簽訂 / 216
22．2 人力資源業(yè)務外包 / 218
22．2．1 人力資源培訓外包 / 218
22．2．2 人力資源招聘外包 / 218
22．2．3 人力資源薪酬外包 / 219
22．2．4 人力資源保險外包 / 219
第 23 章 文案編制：制度、流程與員工手冊 / 221
23．1 人力資源管理制度的編制 / 221
23．1．1 管理制度的界定 / 221
23．1．2 管理制度的框架設計 / 221
23．1．3 人力資源管理制度的編制規(guī)范 / 222
23．1．4 人力資源管理制度的設計步驟 / 223
23．2 人力資源管理流程的編制 / 223
23．2．1 工作流程的界定 / 223
23．2．2 人力資源管理流程的設計步驟 / 224
23．2．3 人力資源管理流程的設計要領 / 224
23．3 《員工手冊》的編制方案 / 226
23．3．1 目的和適用范圍 / 226
23．3．2 確定管理對象與約束內容 / 226
23．3．3 具體內容的編制與審核 / 227
23．4 《員工手冊》編制實操 / 228
23．4．1 編制《員工手冊》的程序 / 228
23．4．2 編制《員工手冊》的6 忌 / 229
23．4．3 《員工手冊》框架的設計 / 229
第 24 章 信息化：人力資源信息化 / 231
24．1 人力資源信息化概論 / 231
24．1．1 人力資源管理信息系統 / 231
24．1．2 人力資源管理信息化的作用 / 232
24．2 人力資源信息化建設 / 232
24．2．1 人力資源信息系統的發(fā)展趨勢 / 232
24．2．2 人力資源信息化建設方案 / 233
第 25 章 企業(yè)文化 / 235
25．1 企業(yè)文化概論 / 235
25．1．1 企業(yè)文化 / 235
25．1．2 企業(yè)文化的作用 / 235
25．2 企業(yè)文化建設 / 236
25．2．1 企業(yè)文化建設 / 236
25．2．2 文化建設體系的設計 / 237