人事管理經濟學是從經濟視角來研究人力資源管理的重要學科，具有較強的實踐性。《人事管理經濟學》在內容上主要從人力資源管理的各個模塊出發(fā)，研究企業(yè)內部的人事活動。從價格和行政指令兩種資源的調節(jié)手段出發(fā)，闡述經濟組織與效率問題，并進一步介紹企業(yè)在層級、工作、組織結構設計中如何利用價格和行政指令來獲得效益；從效率角度闡述工作內容的安排方式，并解釋具有效率性的工作決策賦予、工作決策管理和工作決策控制。從消費者選擇行為理論出發(fā)，介紹基于個人行為理論的授權式管理和基于個體選擇行為理論的自我選擇激勵；從信息不對稱的角度出發(fā)，介紹雇用歧視、雇員雇主匹配、基于絕對優(yōu)勢和相對優(yōu)勢的工作安排等配置策略，重點介紹晉升策略等；從激勵的視角出發(fā)，闡述企業(yè)內部晉升標準和基于崗位的晉升激勵措施；最后介紹激勵性的績效管理和薪酬管理等?！度耸鹿芾斫洕鷮W》基于企業(yè)實踐角度，從經濟學的理論視角來解釋企業(yè)和勞動者的經濟行為，達到理論與實踐的有機結合，使學生能夠在上課過程中發(fā)現(xiàn)問題、積極思考。
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