中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2019

　　為全面貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)精神，助力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2019》。本書緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過對(duì)2018-2019年度中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入調(diào)查與系統(tǒng)梳理，運(yùn)用理論歸納、事實(shí)描述、數(shù)據(jù)展現(xiàn)、案例解讀等方式，全面展現(xiàn)了當(dāng)代中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、特色亮點(diǎn)和新進(jìn)展，研究與探索新時(shí)代中國(guó)特色人力資源服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展新模式。

　　蕭鳴政，男，中國(guó)第一批從事人力資源學(xué)科建設(shè)的資深學(xué)者與著名教授，美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院高級(jí)訪問學(xué)者，北京大學(xué)人力資源科學(xué)帶頭人。現(xiàn)任北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理系主任，博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，國(guó)家馬哲工程人力資源管理教材建設(shè)重大項(xiàng)目首席專家。兼任中國(guó)行政學(xué)會(huì)理事，中國(guó)人才研究會(huì)人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)，中國(guó)人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員，北京市政協(xié)委員，中共中央組織部特邀專家與國(guó)家人力資源社會(huì)保障部咨詢委員會(huì)專家。擔(dān)任過中央電視臺(tái)百家講壇《品德與人力資源開發(fā)》專題講座人，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》人才評(píng)價(jià)戰(zhàn)略專題研究課題組組長(zhǎng)，國(guó)際人力資源開發(fā)研究會(huì)第6屆亞洲年會(huì)執(zhí)行主席。先后應(yīng)邀訪問了美國(guó)、英國(guó)、加拿大、日本、韓國(guó)、馬來(lái)西亞、新加坡、印度等20多所著名大學(xué)并且與之建立了學(xué)術(shù)關(guān)系。 蕭鳴政教授1993年從事人力資源與人才問題研究，具有數(shù)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等多學(xué)科的教學(xué)研究背景。在我國(guó)出版了第一部人力資源開發(fā)學(xué)與第一本工作分析方面的著作，其《品德測(cè)評(píng)的理論與方法》等3本著作先后獲得國(guó)家教育部頒發(fā)的優(yōu)秀研究成果一二三等獎(jiǎng)，《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》與《工作分析》等3本主編教材評(píng)選為“十一五”與“十二五”***教材，國(guó)內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文120多篇，是我國(guó)工作分析、人力資源開發(fā)學(xué)以及品德測(cè)評(píng)、職業(yè)資格考評(píng)、職業(yè)技能鑒定等多個(gè)人才評(píng)價(jià)學(xué)科領(lǐng)域研究的開拓者與奠基人。目前的主要研究領(lǐng)域，包括人才戰(zhàn)略與規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)與開發(fā)，人才測(cè)評(píng)與選拔、工作分析與評(píng)價(jià)、績(jī)效考評(píng)與管理，人力資源開發(fā)與管理、行政管理等。