組織依戀：概念、影響因素及作用結(jié)果的實(shí)證研究

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	陳玉玲著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513661454	出版時(shí)間：	2020-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	268	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　近年來(lái)，西方學(xué)術(shù)界在員工-組織關(guān)系研究領(lǐng)域出現(xiàn)了一個(gè)新的研究熱點(diǎn)：組織依戀（Organizational attachment），主要指員工對(duì)組織的情感聯(lián)結(jié)（affectional bond），或者說(shuō)員工對(duì)組織產(chǎn)生的情感依附和眷戀。當(dāng)員工進(jìn)入組織時(shí)，帶著對(duì)組織的期待，希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般，給予他們所需要的支持，一旦離開(kāi)組織，又表現(xiàn)出對(duì)組織的不舍和留戀。西方學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，組織依戀對(duì)員工的工作態(tài)度和工作行為有較大的影響作用，會(huì)直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績(jī)效等，因此，組織依戀對(duì)于研究員工與組織關(guān)系及其影響作用有著重要意義。但是，“組織依戀”在我國(guó)理論界還是一個(gè)較為陌生的概念，通過(guò)搜索中文數(shù)據(jù)庫(kù)，發(fā)現(xiàn)與此相關(guān)的論文僅有寥寥數(shù)篇。基于此，本研究首先界定組織依戀的概念，通過(guò)文獻(xiàn)研究和訪談，歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件，并基于依戀理論和社會(huì)交換理論構(gòu)建理論模型；其次以中國(guó)企業(yè)員工為研究對(duì)象，按規(guī)范的流程開(kāi)發(fā)組織依戀問(wèn)卷；最后通過(guò)數(shù)據(jù)分析實(shí)證各變量之間的關(guān)系，并提出相應(yīng)的管理對(duì)策。

作者簡(jiǎn)介

　　陳玉玲，四川人，西華大學(xué)管理學(xué)院教師，四川大學(xué)企業(yè)管理博士，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。長(zhǎng)期致力于員工組織關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力等議題的研究與教學(xué)工作，參與國(guó)家自然科學(xué)基金課題和國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金課題各1項(xiàng)，在《四川大學(xué)學(xué)報(bào)》、《大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)》、《軟科學(xué)》等學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表論文十余篇，并曾為企業(yè)提供人力資源管理、員工-組織關(guān)系等方面的培訓(xùn)與管理咨詢服務(wù)。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1.1 研究背景與研究問(wèn)題 1
1.1.1　研究背景 1
1.1.2　研究問(wèn)題 2
1.2　研究目的與研究意義 5
1.2.1　研究目的 5
1.2.2　研究意義 7
1.3　研究?jī)?nèi)容與研究思路 9
1.3.1　研究?jī)?nèi)容 9
1.3.2　研究方法 11
1.3.3　技術(shù)路線和章節(jié)安排 13
1.4　研究創(chuàng)新 16
1.5　本章小結(jié) 17

第2章組織依戀相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.1　人際依戀 19
2.1.1　人際依戀的概念 19
2.1.2　內(nèi)部工作模式 20
2.1.3　人際依戀的類(lèi)型、維度與測(cè)量 20
2.2　組織依戀 24
2.2.1　組織依戀的概念 24
2.2.2　組織依戀的類(lèi)型 26
2.2.3　組織依戀的維度結(jié)構(gòu) 27
2.2.4　組織依戀的測(cè)量 28
2.2.5　組織依戀維度結(jié)構(gòu)和測(cè)量研究述評(píng) 29
2.2.6　組織依戀的影響因素研究 30
2.2.7　組織依戀的作用結(jié)果研究 38
2.3　本章小結(jié) 41

第3章構(gòu)建理論模型與提出研究假設(shè)
3.1　訪談?wù){(diào)查組織依戀影響因素 43
3.2　構(gòu)建理論模型 48
3.3　組織依戀影響因素的研究假設(shè) 49
3.3.1　家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與組織依戀的關(guān)系 49
3.3.2　人際氛圍與組織依戀的關(guān)系 52
3.3.3　組織投入與組織依戀的關(guān)系 54
3.4　組織依戀調(diào)節(jié)變量的研究假設(shè) 55
3.4.1　組織依戀類(lèi)型的調(diào)節(jié)作用 55
3.4.2　企業(yè)用工模式的調(diào)節(jié)作用 57
3.5　組織依戀作用結(jié)果的研究假設(shè) 64
3.5.1　組織依戀與工作滿意感的關(guān)系 65
3.5.2　組織依戀與組織公民行為的關(guān)系 66
3.6　組織依戀的中介作用研究假設(shè) 67
3.6.1　組織依戀在各影響因素與工作滿意感之間的中介作用 68
3.6.2　組織依戀在各影響因素與組織公民行為之間的中介作用 70
3.7　本章小結(jié) 73

第4章中國(guó)企業(yè)員工組織依戀問(wèn)卷的開(kāi)發(fā)
4.1　建立題項(xiàng)庫(kù) 76
4.1.1　文獻(xiàn)研究匯總分析 77
4.1.2　訪談收集題項(xiàng) 78
4.2　題項(xiàng)的內(nèi)容分析 80
4.3　組織依戀問(wèn)卷的探索性因子分析 82
4.3.1　探索性因子分析樣本概況 82
4.3.2　項(xiàng)目分析 83
4.3.3　探索性因子分析的結(jié)果 89
4.4　組織依戀問(wèn)卷的驗(yàn)證性因子分析 105
4.4.1　驗(yàn)證性因子分析樣本概況 105
4.4.2　驗(yàn)證性因子分析樣本的信度檢驗(yàn) 107
4.4.3　驗(yàn)證性因子分析結(jié)果 108
4.5　開(kāi)發(fā)的組織依戀問(wèn)卷與已有的組織依戀問(wèn)卷比較 112
4.6　本章小結(jié) 112

第5章研究方法及樣本的描述性分析
5.1　變量測(cè)量 115
5.1.1　家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量 115
5.1.2　人際氛圍的測(cè)量 116
5.1.3　組織投入的測(cè)量 116
5.1.4　組織依戀的測(cè)量 117
5.1.5　組織依戀類(lèi)型的測(cè)量 117
5.1.6　工作滿意感的測(cè)量 117
5.1.7　組織公民行為的測(cè)量 118
5.2　調(diào)查過(guò)程與樣本概況 118
5.2.1　調(diào)查過(guò)程 118
5.2.2　樣本概況 119
5.3　數(shù)據(jù)預(yù)處理 121
5.3.1　樣本容量 121
5.3.2　極端值或錯(cuò)誤值檢驗(yàn) 121
5.3.3　缺失值檢驗(yàn) 121
5.3.4　反向題反向計(jì)分 121
5.3.5　數(shù)據(jù)的正態(tài)分布檢驗(yàn) 122
5.3.6　同源誤差檢驗(yàn) 125
5.4　測(cè)量工具的信效度檢驗(yàn) 126
5.5　變量的相關(guān)分析 127
5.6　本章小結(jié) 129

第6章組織依戀影響因素實(shí)證分析 131
6.1　研究變量的關(guān)系模型與研究假設(shè) 131
6.2　組織內(nèi)影響因素對(duì)組織依戀的影響 132
6.2.1　控制變量對(duì)組織依戀的影響 133
6.2.2　家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織依戀的影響 134
6.2.3　人際氛圍對(duì)組織依戀的影響 137
6.2.4　組織投入對(duì)組織依戀的影響 139
6.2.5　組織內(nèi)影響因素對(duì)組織依戀的競(jìng)爭(zhēng)性影響 141
6.3　組織依戀類(lèi)型的調(diào)節(jié)作用 144
6.3.1　組織依戀類(lèi)型在家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 144
6.3.2　組織依戀類(lèi)型在人際氛圍及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 147
6.3.3　組織依戀類(lèi)型在組織投入及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 149
6.4　用工模式的調(diào)節(jié)作用 151
6.4.1　用工模式在家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 152
6.4.2　用工模式在人際氛圍及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 154
6.4.3　用工模式在組織投入及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 156
6.5　本章小結(jié) 158
6.5.1　研究假設(shè)驗(yàn)證情況匯總 158
6.5.2　研究結(jié)論 159
6.5.3　討論與分析 160

第7章組織依戀作用結(jié)果實(shí)證分析 163
7.1　研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè) 163
7.2　組織依戀的作用結(jié)果 164
7.2.1　控制變量對(duì)組織依戀作用結(jié)果的影響 164
7.2.2　組織依戀與結(jié)果變量間的皮爾遜相關(guān)系數(shù) 167
7.2.3　組織依戀對(duì)工作滿意感的影響 168
7.2.4　組織依戀對(duì)組織公民行為的影響 170
7.2.5　組織依戀對(duì)工作滿意感和組織公民行為的影響對(duì)比分析 173
7.3　本章小結(jié) 175
7.3.1　研究假設(shè)驗(yàn)證情況匯總 175
7.3.2　研究結(jié)論 175
7.3.3　討論與分析 176

第8章組織依戀中介效應(yīng)實(shí)證分析 179
8.1　研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè) 179
8.2　研究變量的皮爾遜相關(guān)系數(shù) 180
8.3　組織依戀在其影響因素與工作滿意感之間的中介作用檢驗(yàn) 182
8.3.1　組織依戀在家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意感之間的中介作用
檢驗(yàn) 182
8.3.2　組織依戀在人際氛圍與工作滿意感之間的中介作用
檢驗(yàn) 186
8.3.3　組織依戀在組織投入與工作滿意感之間的中介作用
檢驗(yàn) 187
8.4　組織依戀在其影響因素與組織公民行為之間的中介作用檢驗(yàn) 190
8.4.1　組織依戀在家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為之間的中介作用
檢驗(yàn) 190
8.4.2　組織依戀在人際氛圍與組織公民行為之間的中介作用
檢驗(yàn) 193
8.4.3　組織依戀在組織投入與組織公民行為之間的中介作用
檢驗(yàn) 195
8.5　本章小結(jié) 198
8.5.1　研究假設(shè)驗(yàn)證情況匯總 198
8.5.2　研究結(jié)論 199
8.5.3　討論與分析 199

第9章案例研究 201
9.1　案例的選擇 201
9.2　案例描述 202
9.2.1　CH公司概況 202
9.2.2　CH公司人力資源現(xiàn)狀 202
9.3　數(shù)據(jù)采集 205
9.3.1　個(gè)人訪談 205
9.3.2　資料收集 205
9.3.3　實(shí)際觀察 206
9.3.4　問(wèn)卷調(diào)查 206
9.4　數(shù)據(jù)分析 207
9.4.1　CH公司訪談材料分析 208
9.4.2　CH公司調(diào)查問(wèn)卷分析 212
9.5　研究發(fā)現(xiàn) 219
9.5.1　訪談的基本發(fā)現(xiàn) 219
9.5.2　問(wèn)卷調(diào)查的基本發(fā)現(xiàn) 219
9.6　管理建議 220

第10章研究結(jié)論與管理啟示 223
10.1　研究結(jié)論 223
10.1.1　組織依戀的維度結(jié)構(gòu) 223
10.1.2　組織依戀的組織內(nèi)影響因素 224
10.1.3　組織依戀的作用結(jié)果 225
10.1.4　組織依戀的中介作用 225
10.1.5　CH公司案例研究 226
10.2　管理啟示 227
10.2.1　組織視角 227
10.2.2　員工視角 229
10.3　研究局限 230
10.4　研究展望 232

參考文獻(xiàn) 235
附錄1　組織依戀訪談提綱 259
附錄2　調(diào)查問(wèn)卷 260
后記 267