國家公務(wù)員制度（第四版數(shù)字教材版）

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	舒放，王克良
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新編21世紀(jì)公共管理系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300271613	出版時(shí)間：	2019-07-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	316	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　由資深的公務(wù)員制度研究者舒放和公務(wù)員管理實(shí)踐者王克良合作主編的《國家公務(wù)員制度》是一部深受讀者歡迎的公務(wù)員制度教材，自2007年首版以來暢銷十余年，并被評為“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材。全書以歷史唯物主義為指導(dǎo)，以2018年12月29日修訂通過、2019年6月1日起施行的新公務(wù)員法為依據(jù)，系統(tǒng)完整地闡述了我國公務(wù)員制度的概念、特點(diǎn)和基本內(nèi)容，及時(shí)全面地體現(xiàn)了我國公務(wù)員制度的發(fā)展歷程，并通過與國外公務(wù)員制度進(jìn)行比較研究的方式，幫助讀者完整、準(zhǔn)確地了解和掌握公務(wù)員制度的基本理論和知識。作為一部以“學(xué)者好用、師者好教”為目標(biāo)的教材，本書主要有以下三個方面的特點(diǎn)：**，及時(shí)反映了我國公務(wù)員制度和管理實(shí)踐的新發(fā)展和新變化。本書第四版的修訂工作旨在反映十八大以來我國公務(wù)員制度發(fā)展創(chuàng)新的基本內(nèi)容及近年來國內(nèi)外公務(wù)員制度研究的新成果，尤其是反映新公務(wù)員法及2019年3月以來公布的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》等新公務(wù)員法的配套或相關(guān)法規(guī)的精神和內(nèi)容。第二，為讀者提供了豐富的配套教學(xué)資源。本書配有數(shù)字教材平臺，通過中國人民大學(xué)出版社旗下的人大蕓窗（www.rdyc.cn）為讀者提供本書的數(shù)字教材及相關(guān)配套教學(xué)資源，包括課程教學(xué)大綱及補(bǔ)充案例、教材配套PPT課件、教材配套考試試題及參考答案、公務(wù)員考試試題及參考答案、公務(wù)員制度相關(guān)法律法規(guī)匯編等內(nèi)容。第三，研究者與實(shí)踐者合理搭配且密切合作的作者團(tuán)隊(duì)使本書能更好地將理論與實(shí)踐結(jié)合起來。本書的部分作者來自國家公務(wù)員管理部門，直接參與我國公務(wù)員法等法律法規(guī)的起草工作，經(jīng)歷和見證了我國公務(wù)員制度的建立和發(fā)展過程，對我國公務(wù)員制度的理解和描述更加準(zhǔn)確，分析更加透徹。

作者簡介

　　舒放，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系副教授、碩士生導(dǎo)師。長期從事公務(wù)員制度與公務(wù)員管理、政治學(xué)原理、比較政府與政治等領(lǐng)域的教學(xué)和研究工作，尤其擅長公務(wù)員制度的研究。在上述領(lǐng)域主編教材多部，其中，《國家公務(wù)員制度》《公務(wù)員制度教程》已成為國內(nèi)公務(wù)員制度課程的經(jīng)典暢銷教材，得到了讀者的廣泛認(rèn)可和贊譽(yù)。王克良，人力資源和社會保障部規(guī)劃財(cái)務(wù)司司長。歷任山東大學(xué)團(tuán)委書記、助教，人事部流動調(diào)配司主任科員、副處長、處長，人事部政策法規(guī)司副司長、巡視員，中共黃山市委常委、副市長，全國人才流動中心主任，人力資源和社會保障部人力資源市場司司長。作為第二主編參與《國家公務(wù)員制度》《公務(wù)員制度教程》兩部教材的編寫工作。

圖書目錄

第1章概論
1．1 公務(wù)員概念
1．2 公務(wù)員制度
1．3 公務(wù)員制度在我國的建立和發(fā)展
1．4 公務(wù)員制度的基本原則
1．5 公務(wù)員制度在國外的建立和發(fā)展
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
閱讀材料
第2章公務(wù)員管理
2．1 公務(wù)員管理的理論和法律依據(jù)
2．2 我國公務(wù)員管理體系
2．3 國外公務(wù)員管理體系
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
閱讀材料
第3章公務(wù)員的職責(zé)與權(quán)利
3．1 公務(wù)員職責(zé)與權(quán)利概述
3．2 公務(wù)員的職責(zé)
3．3 公務(wù)員的權(quán)利
3．4 國外公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)利
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
閱讀材料
第4章公務(wù)員職務(wù)、職級與級別
4．1 建立公務(wù)員職務(wù)與級別制度
4．2 公務(wù)員職位分類概述
4．3 公務(wù)員職務(wù)與職級
4．4 公務(wù)員級別
4．5 國外公務(wù)員的職位分類情況
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
閱讀材料
第5章公務(wù)員考試錄用
5．1 考試錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展
5．2 公務(wù)員錄用制度的含義和原則
5．3 公務(wù)員錄用考試的方法和內(nèi)容
5．4 公務(wù)員考試錄用的程序
5．5 國外公務(wù)員的考試錄用
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
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第6章公務(wù)員考核
6．1 公務(wù)員考核的含義、淵源和意義
6．2 公務(wù)員考核的原則、內(nèi)容和方法
6．3 公務(wù)員考核的評定和使用
6．4 公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢
6．5 國外公務(wù)員考核
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復(fù)習(xí)思考題
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第7章公務(wù)員職務(wù)、職級任免
7．1 公務(wù)員職務(wù)、職級任免的意義
7．2 選任制公務(wù)員的任免
7．3 委任制公務(wù)員的任免
7．4 公務(wù)員任職的條件與任期制
7．5 各類公務(wù)員任用方式的比較
7．6 國外公務(wù)員的職務(wù)任免
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
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第8章公務(wù)員職務(wù)、職級升降
8．1 職務(wù)、職級升降的意義
8．2 職務(wù)、職級晉升
8．3 任職前公示制與任職試用期制
8．4 公務(wù)員降職、降級
8．5 國外公務(wù)員的晉升與降職
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第9章公務(wù)員獎勵
9．1 公務(wù)員獎勵概述
9．2 公務(wù)員獎勵的基本原則
9．3 公務(wù)員獎勵的條件、種類和程序
9．4 國外公務(wù)員獎勵制度
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第10章公務(wù)員的監(jiān)督與懲戒
10．1 公務(wù)員紀(jì)律的含義、特征及意義
10．2 公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容
10．3 公務(wù)員的懲戒
10．4 國外公務(wù)員的紀(jì)律與懲戒
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第11章公務(wù)員培訓(xùn)
11．1 公務(wù)員培訓(xùn)概述
11．2 公務(wù)員培訓(xùn)的原則和種類
11．3 公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容、形式和管理監(jiān)督
11．4 國外公務(wù)員培訓(xùn)制度
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第12章公務(wù)員交流與回避
12．1 公務(wù)員交流制度概述
12．2 公務(wù)員交流的方式
12．3 公務(wù)員回避制度概述
12．4 公務(wù)員回避的類型
12．5 國外公務(wù)員的交流與回避
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第13章公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)
13．1 公務(wù)員工資制度
13．2 公務(wù)員福利制度
13．3 公務(wù)員保險(xiǎn)制度
13．4 國外公務(wù)員工資福利制度
本章小結(jié)
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第14章公務(wù)員辭職與辭退
14．1 公務(wù)員辭去公職制度
14．2 公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度
14．3 公務(wù)員辭退制度
14．4 國外公務(wù)員辭職與辭退制度概況
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
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第15章公務(wù)員退休
15．1 公務(wù)員退休的概念和退休制度的意義
15．2 公務(wù)員退休的方式、條件及審批
15．3 退休公務(wù)員的待遇和管理
15．4 國外公務(wù)員退休制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
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第16章公務(wù)員申訴與控告
16．1 公務(wù)員申訴與控告制度概述
16．2 公務(wù)員申訴制度的主要內(nèi)容
16．3 公務(wù)員控告制度
16．4 申訴控告制度中的義務(wù)與責(zé)任
本章小結(jié)
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復(fù)習(xí)思考題
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第17章公務(wù)員行為規(guī)范
17．1 公務(wù)員行為規(guī)范及其意義
17．2 公務(wù)員行為規(guī)范的基本原則和要求
17．3 公務(wù)員行為規(guī)范的歷史沿革
17．4 公務(wù)員行為規(guī)范的基本內(nèi)容
17．5 違反公務(wù)員行為規(guī)范的后果
17．6 實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的主客觀條件
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復(fù)習(xí)思考題
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第18章職位聘任
18．1 職位聘任的含義與意義
18．2 聘任制實(shí)行的范圍與條件
18．3 聘任的實(shí)施
18．4 聘任制公務(wù)員的管理
18．5 人事爭議仲裁
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閱讀材料
參考文獻(xiàn)