Excel 人力資源管理實操全流程演練

定　價：￥55.00

作　者：	楊小麗
出版社：	中國鐵道出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787113260361	出版時間：	2019-09-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　本書以人力資源管理工作為主線，將工作中的實際應用與 Excel 軟件結(jié) \n合起來，通過圖解操作的方式，教會讀者如何運用 Excel 技術(shù)來準確、高效 \n地處理人力資源管理中的各種實際問題。 \n 全書共 12 章，前兩章分別為 Excel 基礎簡介以及表格規(guī)范操作的講解， \n后 10 章分別介紹了 Excel 在人力資源規(guī)劃、招聘面試、培訓考評數(shù)據(jù)處理、 \n人事檔案建立、考勤數(shù)據(jù)處理、員工信息的處理與分析、員工薪資與員工業(yè) \n績的處理與分析等方面的應用?；竞w了人力資源工作中所需要的模板建 \n立、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析操作等工作。 \n 本書適用于具有一定 Excel 基礎，想要快速提高工作效率的人力資源相 \n關工作者，以及想要提升相關工作能力的讀者。相信本書對于職場新手或經(jīng) \n驗豐富的人力資源工作者都非常有幫助。

作者簡介

　　楊小麗，學科專長為辦公、職場、IT方向。于2007年進入圖書編輯行列，從事圖書創(chuàng)作、策劃與管理工作多年，對Office軟件的實戰(zhàn)應用比較熟悉，尤其對Excel的各種功能頗有研究。

圖書目錄

目錄
第
1
章
HR學Excel必會基礎
１．１　　認識Ｅｘｃｅｌ對人力資源的重要性　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２
1.1.1 表格展示更方便 .....................................................................................2
1.1.2 信息記錄更準確 .....................................................................................3
1.1.3 數(shù)據(jù)處理效率高 .....................................................................................4
1.1.4 數(shù)據(jù)分析更直觀、靈活 ..........................................................................5
1.1.5 HR崗位晉升技能.............................................................................5
１．２　　打造適合自己的Ｅｘｃｅｌ工作環(huán)境?。?６
1.2.1 認清操作環(huán)境的結(jié)構(gòu) ..............................................................................6
1.2.2 自定義快速訪問工具欄 ........................................................................10
1.2.3 自定義功能區(qū)的顯示方式 ....................................................................12
1.2.4 自定義一個常用操作工具的選項卡 .....................................................14
1.2.5 自定義簡單數(shù)據(jù)計算結(jié)果從狀態(tài)欄顯示 ..............................................16
１．３　　高效錄入數(shù)據(jù)的技巧?。?１６
1.3.1 規(guī)律數(shù)據(jù)的填充技巧 ............................................................................16
1.3.2 限定輸入的數(shù)據(jù) ...................................................................................19
1.3.3 利用記錄單準確錄入數(shù)據(jù) ....................................................................24
1.3.4 其他特殊數(shù)據(jù)的錄入方法 ....................................................................25
I

Ｅｘｃｅｌ人力資源管理實操全流程演練
第
2
章
減少不規(guī)范的操作，讓你更專業(yè)
２．１　　表格結(jié)構(gòu)的不規(guī)范操作　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３０
2.1.1 不規(guī)范的復合表頭 ................................................................................30
2.1.2 不規(guī)范的合計行 ...................................................................................32
2.1.3 不規(guī)范的合并單元格 ............................................................................34
2.1.4 不規(guī)范的隔斷 .......................................................................................36
2.1.5 不規(guī)范的標題位置 ................................................................................38
２．２　　工作表內(nèi)容的不規(guī)范操作?。?４０
2.2.1 同一單元格記錄多個屬性 ....................................................................40
2.2.2 濫用空格 ...............................................................................................41
2.2.3 數(shù)據(jù)表達不統(tǒng)一 ...................................................................................43
２．３　　電腦中Ｅｘｃｅｌ文件管理的好習慣?。?４４
2.3.1 重要數(shù)據(jù)要設置保護 ............................................................................44
2.3.2 工作表、工作簿名稱應一致 .................................................................46
2.3.3 Excel文件要分類存放 ...........................................................................48
第
3
章
人力資源規(guī)劃體系建立，定好大局
３．１　　工作統(tǒng)籌規(guī)劃?。?５０
3.1.1 各部門月度重點工作計劃表設計 .........................................................50
3.1.2 年度人力資源需求預測 ........................................................................56
3.1.3 崗位職能說明表設計 ............................................................................60
3.1.4 崗位工作分析調(diào)查問卷 ........................................................................62
３．２　　年度人力資源費用預算編制?。?６５
3.2.1 工資獎金預算表設計 ............................................................................65
3.2.2 保險福利預算表設計 ............................................................................67
3.2.3 招聘費用預算表設計 ............................................................................69
3.2.4 培訓費用預算表設計 ............................................................................70
3.2.5 年度費用預算總表設計 ........................................................................72
II

目　錄
第
4
章
招聘與面試體系建立，讓招聘更輕松
４．１　　員工招聘流程直觀展示　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．７４
４．２　　招聘成本表格設計．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．８０
4.2.1 設計招聘直接成本統(tǒng)計表 ....................................................................80
4.2.2 設計招聘間接成本統(tǒng)計表 ....................................................................83
4.2.3 招聘成本的匯總管理 ............................................................................84
４．３　　通知面試更快捷?。?８６
4.3.1 面試人員信息表制作 ............................................................................86
4.3.2 利用郵件合并發(fā)送面試通知單 .............................................................88
４．４　　面試評定結(jié)果智能轉(zhuǎn)化?。?９１
4.4.1 面試測評成績快速轉(zhuǎn)化 ........................................................................91
4.4.2 巧將符號轉(zhuǎn)換為評分 ............................................................................93
4.4.3 一鍵錄入考評結(jié)果 ................................................................................96
第
5
章
培訓考核體系建立，讓培訓工作更有條理
５．１　　年度培訓計劃統(tǒng)計表設計?。?１００
５．２　　培訓班匯總表設計維護　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１０６