中國(guó)人力資本代際流動(dòng)及其收入效應(yīng)研究

定　價(jià)：￥62.00

作　者：	李修彪
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521806557	出版時(shí)間：	2019-08-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　父母代人力資本和子代人力資本既表現(xiàn)出一定的相似性，也表現(xiàn)出一定的變動(dòng)性。人力資本代際流動(dòng)就是對(duì)這類(lèi)現(xiàn)象的形象描述。適度的人力資本代際流動(dòng)具有效率和公平方面的雙重意義。一方面，適度的人力資本代際流動(dòng)有利于人力資本逐代的繼承和發(fā)展下去，能夠充分發(fā)揮我國(guó)人力資本強(qiáng)國(guó)的優(yōu)勢(shì)；另一方面，適度的人力資本代際流動(dòng)有利于減少家庭背景對(duì)個(gè)體人力資本形成產(chǎn)生的負(fù)面約束，激發(fā)人們進(jìn)行人力資本投資的積極性，能夠?yàn)槲覈?guó)新型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供源源不斷的高效人力資本資源。然而，近些年來(lái)，我國(guó)人力資本特別是教育人力資本不平等問(wèn)題突出，家庭背景和父母教育水平等特征對(duì)子女人力資本獲得的影響日益突出。與此同時(shí)，我國(guó)的收入差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢(shì)，社會(huì)結(jié)構(gòu)日益趨于固化，社會(huì)底層人群通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)仍然比較困難。這些問(wèn)題都在一定程度上與人力資本代際流動(dòng)有關(guān)，本書(shū)將經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人口學(xué)等相關(guān)理論運(yùn)用到家庭人力資本代際流動(dòng)性的研究上，對(duì)其流動(dòng)性、途徑、動(dòng)機(jī)、影響因素和收入效應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，從一個(gè)新的視角研究我國(guó)人力資本不平等和收入差距問(wèn)題及其解決對(duì)策。

作者簡(jiǎn)介

　　李修彪，男，1985年出生，臨沂大學(xué)商學(xué)院講師，2016年獲南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)槿肆Y本和收入分配。主持教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，發(fā)表CSSCI期刊五篇。

圖書(shū)目錄

章導(dǎo)論
節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究思路與內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源
第四節(jié) 創(chuàng)新之處與不足
第二章相關(guān)文獻(xiàn)綜述
節(jié) 人力資本代際流動(dòng)機(jī)制的研究
第二節(jié) 人力資本代際流動(dòng)影響因素的研究
第三節(jié) 人力資本代際流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效應(yīng)研究
第四節(jié) 代際流動(dòng)與收入差距的研究
第五節(jié) 研究的述評(píng)
第三章人力資本代際流動(dòng)的理論分析框架
節(jié) 相關(guān)概念的界定
第二節(jié) 人力資本代際流動(dòng)的理論分析
第四章我國(guó)人力資本代際流動(dòng)的測(cè)算
節(jié) 人力資本的測(cè)算方法
第二節(jié) 人力資本代際流動(dòng)的測(cè)算方法
第三節(jié) 我國(guó)人力資本代際流動(dòng)的整體趨勢(shì)
第四節(jié) 我國(guó)人力資本代際流動(dòng)的群體差異
第五節(jié) 國(guó)外人力資本代際流動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章我國(guó)人力資本代際流動(dòng)的內(nèi)在機(jī)制
節(jié) 父母人力資本對(duì)子女人力資本的影響路徑
第二節(jié) 子代人力資本形成的影響因素
第三節(jié) 父母對(duì)子女人力資本投資的動(dòng)機(jī)
第四節(jié) 人力資本代際流動(dòng)的影響因素
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章我國(guó)人力資本代際流動(dòng)、收入代際流動(dòng)與收入差距
節(jié) 國(guó)內(nèi)收入差距的現(xiàn)狀
第二節(jié) 人力資本代際流動(dòng)與收入代際流動(dòng)相關(guān)性的實(shí)證分析
第三節(jié) 收入代際流動(dòng)與收入差距相關(guān)性的實(shí)證分析
第四節(jié) 人力資本代際流動(dòng)對(duì)代際間收入的饈樟駁撓跋ì
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章政策建議
節(jié) 多措并舉提高教育公平程度
第二節(jié) 制定針對(duì)特殊群體的人力資本投資措施
第三節(jié) 深化相關(guān)領(lǐng)域的改革
第八章結(jié)論與研究展望
節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)