我的HR職場操作指導書

定　價：￥59.00

作　者：	李遠婷著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121385438	出版時間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	208	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　很多職場人都希望在成長的過程中有高人指點，而本書作者寫這本書的初衷就在于此。作者說：“正是我的身邊有高人指點，我才得以有現(xiàn)今的成就，所以我希望通過這本書，讓你感覺有高手在隨時指點著你，讓你事半功倍，少走一些彎路。” 書中沒有嘩眾取寵地給你提供一些華而不實的內(nèi)容，而是根據(jù)作者一路摸爬打滾的工作經(jīng)驗，挑選了一些HR在真實工作中遇到的關鍵問題和困惑，不僅涵蓋個人職業(yè)生涯規(guī)劃、關鍵工作處理、前沿管理理念解讀、認知升級、職業(yè)化和多途徑修煉等內(nèi)容，還針對一些在職場頗有爭議的問題，通過剖析典型關鍵的事例給出問題解決方案。這些方案有效務實，極易落地，可以使你在享受閱讀的過程中解決問題。為了讓你閱讀起來感到不那么枯燥，本書虛擬了秦牧歌這位HR，基于她在工作中遇到的關鍵問題和困惑展開論述。

作者簡介

　　李遠婷人力資源實戰(zhàn)專家、廣東省人力資源協(xié)會專家委員會專家、亞太人力資源“百人計劃”專家三茅人力資源網(wǎng)人氣專欄作家@天涯mm李遠婷，作為打卡“牛人”累計發(fā)表文章40萬字深圳市人工智能產(chǎn)業(yè)協(xié)會副秘書長、DISC社群聯(lián)合創(chuàng)始人、DISC測評認證講師及顧問高級企業(yè)人力資源管理師、二級心理咨詢師電子科技大學碩士、南開大學學士著有《從菜鳥到專家：人力資源管理實戰(zhàn)筆記》

圖書目錄

第1章定位——做更好的自己 / 1
1.1 是否需要做長期的職業(yè)生涯規(guī)劃 / 2
1.2 如何在資源有限的情況下有效努力 / 7
1.3 好公司和好職位不可兼得該怎么辦 / 11
1.4 自我努力比依靠老板提供的平臺更靠得住 / 15
1.5 新政策下，應該如何立身處事 / 19
1.6 跨界發(fā)展你必須知道的方向和建議 / 24
1.7 HR如何在本行業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展 / 28
第2章做事——關鍵工作的處理技巧 / 35
2.1 如何搞定招聘后期的薪酬談判環(huán)節(jié) / 36
2.2 如何規(guī)避錄取通知中的風險 / 42
2.3 如何幫助試用期的新員工快速融入工作環(huán)境 / 47
2.4 員工關系管理工作應該如何開展 / 52
2.5 如何解決員工沖突的突發(fā)事件 / 55
2.6 如何對待離職員工 / 60
2.7 如何策劃和組織一場別開生面的年會 / 65
第3章職場提升——認知升級、知行合一 / 73
3.1 解析人力資源管理三支柱 / 74
3.2 關于TD、LD、OD的認知 / 80
3.3 關于保密協(xié)議、競業(yè)限制和脫密期 / 86
3.4 非全日制用工在企業(yè)中的運用 / 92
3.5 如何做年度離職人員分析報告 / 97
3.6 企業(yè)文化建設的要義 / 101
3.7 如何做到恰到好處地專業(yè) / 106
第4章職場突破——高瞻遠矚提升格局 / 111
4.1 應該如何與能力不如你的直屬上級相處 / 112
4.2 新晉管理者的職場成長策略 / 117
4.3 應該如何應對職場冷藏期 / 122
4.4 如何管理“關系戶”下級 / 127
4.5 人力資源管理工作如何獲得高層支持 / 131
4.6 如何在職場中升職加薪 / 135
第5章職場再思考——職業(yè)化和多途徑修煉 / 143
5.1 如何面對“背黑鍋”這件事情 / 144
5.2 多年優(yōu)秀的員工無法晉升，應該何去何從 / 148
5.3 HR大咖與普通HR最大的區(qū)別是什么 / 153
5.4 忍耐是職場制勝法寶 / 157
5.5 該不該讀MBA鍍金 / 161
5.6 學習心理學是否有用 / 167
第6章提煉——培養(yǎng)有價值的能力 / 173
6.1 真正成功的人最有價值的能力 / 174
6.2 八種能力將深刻影響你的一生 / 178
6.3 如何活得精彩，不辜負這一生 / 183
6.4 職場父母該如何平衡工作和生活 / 187
6.5 關于學習成長的經(jīng)驗和故事 / 193
后記 / 197