關(guān)鍵選擇

定　價(jià)：￥49.80

作　者：	伊恩·麥克雷，阿德里安·弗恩海姆著，廖夢譯
出版社：	中國友誼出版公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787505749443	出版時(shí)間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	248	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　托馬斯國際顧問伊恩·麥克雷、“G5超級精英大學(xué)”之一倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)教授阿德里安·弗恩海姆聯(lián)袂打造。揭開趨勢性選擇的關(guān)鍵打破商業(yè)決策迷思起底27個賺錢的邏輯時(shí)代浪潮快速涌來，行業(yè)競爭日益激烈，在不確定的環(huán)境中盡量做趨勢性的選擇，通常情況下，賺錢者不需要那么辛苦。環(huán)境的不斷變化催生出新的產(chǎn)業(yè)作業(yè)方式，行業(yè)底層架構(gòu)改變的同時(shí)，優(yōu)勢擁有者將重新洗牌，大趨勢下，在合適的時(shí)機(jī)做對一件事至關(guān)重要，而這要求我們能在關(guān)鍵的時(shí)候作出關(guān)鍵的選擇。本書結(jié)合了前沿商業(yè)和心理學(xué)研究，以及來自世界各地各組織的現(xiàn)實(shí)案例，在幽默風(fēng)趣中揭示了趨勢中人們常常踏入的選擇誤區(qū)，具體分析了職場中的固有思維和工作、管理中“想當(dāng)然”的錯誤理念，最終總結(jié)出了27個財(cái)富增長的邏輯。當(dāng)辛苦和努力褪去決定性光環(huán)，趨勢之爭和選擇之爭才更有現(xiàn)實(shí)意義。

作者簡介

　　[英]伊恩？？麥克雷（Ian MacRae）馬斯特里赫特大學(xué)工業(yè)和組織心理學(xué)博士、高潛能心理咨詢公司（High Potential Psychology Ltd.）董事、托馬斯國際（Thomas International）的顧問、百若肯研究公司（Paragon Research Ltd.）的所有者。 [英]阿德里安？？弗恩海（Adrian Furnham） “G5超級精英大學(xué)”之一倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)教授、挪威商學(xué)院管理學(xué)兼職教授，是世界上最知名的心理學(xué)家之一，同時(shí)還是《星期日泰晤士報(bào)》的專欄作家，定期為《金融時(shí)報(bào)》《每日電訊報(bào)》撰稿，并為包括BBC、CNN和ITV在內(nèi)的電視臺撰稿。

圖書目錄

目錄
選擇一??員工應(yīng)該周一到周五、朝九晚五地工作？
選擇二??在家工作效率低？
選擇三??是否應(yīng)該在工作中使用社交軟件？
選擇四??邊聽音樂邊工作會分心嗎？
選擇五??健康和安全是敵人？
選擇六??監(jiān)管能不能提升工作表現(xiàn)？
選擇七??谷歌風(fēng)格的工作環(huán)境可以讓員工更有創(chuàng)造力嗎？
選擇八??靜觀是“百靈草”嗎？
選擇九??神經(jīng)科學(xué)是職場問題的“萬金油”？
選擇十??新興企業(yè)需要不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)力才能成功？
選擇十一??在職場中是否需要保持高自尊心？
選擇十二??我們只用了10%的大腦在工作上？
選擇十三??可持續(xù)發(fā)展對企業(yè)來說是一個負(fù)擔(dān)？
選擇十四??激勵員工最好的方法是漲工資？
選擇十五??工作時(shí)間長的員工比較有價(jià)值？
選擇十六??65歲是該退休的時(shí)候了？
選擇十七??完美主義者是理想型員工？
選擇十八??職場上的女性和男性
選擇十九??職場上，性格可歸為幾大類？
選擇二十??在職場上的公平
選擇二十一??千禧世代在改變職場？
選擇二十二??辦公室戀情是否可以被允許？
選擇二十三??教學(xué)和培訓(xùn)是不是一樣的？
選擇二十四??怎么評估年度考核的效果？
選擇二十五??高專業(yè)技能者與杰出管理者之間的差距
選擇二十六??電腦將取代你的工作？
選擇二十七??開放式辦公室總是最好的選擇？