中國人力資源管理制度變革四十年（1978-2018年）

　　改革開放以來，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與完善，中國勞動力供給與需求、勞動力就業(yè)與流動、勞動力培訓、工資與收入分配、勞動者保障、勞動關(guān)系等都發(fā)生了重大變化，并深刻影響著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和民生制度的安排。與此同時，理論界和政府部門對人力資源管理理論與實踐的研究也取得了重大進展。這些研究成果不僅為中國勞動經(jīng)濟理論與實踐的發(fā)展作出了巨大貢獻，而且也為今后對中國人力資源開發(fā)與管理問題進行更系統(tǒng)深入的研究奠定了堅實基礎(chǔ)。然而，對中國人力資源管理制度變革的探討和研究，就目前來看尚缺乏系統(tǒng)性和深層次研究?！吨袊肆Y源管理制度變革四十年（1978-2018年）》在中國工業(yè)化、市場化和現(xiàn)代化的背景下，以人力資源管理制度變革為主線，對中國改革開放四十年來的人力資源管理制度變革進行全面系統(tǒng)的研究，以期在理論上能對中國人力資源管理制度變遷進行反思，研究人力資源配置效率，進而為提升新時期人力資源管理水平，充分發(fā)揮市場對人力資源配置的決定性作用，更好地發(fā)揮政府職能提供理論依據(jù)。在實踐上能夠為中國建立科學完善、靈活有效的人力資源管理制度體系提供重要借鑒，為完善中國特色社會主義人力資源市場體制提供決策依據(jù)。

　　付景遠 ，男，1963年出生，山東冠縣人?，F(xiàn)任聊城大學商學院副教授、勞動經(jīng)濟研究所所長，碩士研究生導師。主要研究方向：人力資源管理與開發(fā)。主講課程：《管理學》、《勞動經(jīng)濟學》、《中國古代管理思想》等。