人力資源開發(fā)多主體博弈及演化模型研究

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	王曉莉著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	墨香財(cái)經(jīng)學(xué)術(shù)文庫
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565437205	出版時(shí)間：	2020-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	161	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源開發(fā)多主體博弈及演化模型研究/墨香財(cái)經(jīng)學(xué)術(shù)文庫》從新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的多主體角度切入，對不同層面、不同目標(biāo)的人力資源開發(fā)主體所實(shí)施的人力資源開發(fā)活動(dòng)及其理論支持進(jìn)行了深入研究。以文獻(xiàn)研究、理論思辨、主體建模、實(shí)證研究、案例研究為基本方法，以“文獻(xiàn)綜述—理論推演—模型構(gòu)建—實(shí)證檢驗(yàn)—實(shí)地調(diào)研—應(yīng)用策略”為研究框架，嘗試使用主體建模這種研究復(fù)雜動(dòng)態(tài)系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制的研究工具打開人力資源開發(fā)多主體運(yùn)作機(jī)制的“黑箱”。

作者簡介

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圖書目錄

1 緒論
1．1 選題背景
1．2 研究問題
1．3 研究設(shè)計(jì)
1．4 研究創(chuàng)新之處
2 人力資源開發(fā)主體行為的理論述評
2．1 人力資源開發(fā)主體的界定
2．2 人力資源開發(fā)主體行為的理論基礎(chǔ)構(gòu)建
2．3 人力資源開發(fā)主體行為的反思
2．4 本章小結(jié)
3 人力資源開發(fā)多主體關(guān)系分析與行為博弈
3．1 視閾融合的哲學(xué)與方法論
3．2 人力資源開發(fā)多主體關(guān)系分析
3．3 人力資源開發(fā)多主體行為博弈
3．4 本章小結(jié)
4 人力資源開發(fā)多主體協(xié)同演化模型構(gòu)建
4．1 三螺旋理論與應(yīng)用述評
4．2 基于三螺旋的人力資源開發(fā)多主體演化博弈模型
4．3 基于三螺旋的人力資源開發(fā)中間組織角色分析
4．4 本章小結(jié)
5 多主體協(xié)同的人力資源開發(fā)體系設(shè)計(jì)：以遼寧高技術(shù)服務(wù)業(yè)為例
5．1 高技術(shù)服務(wù)業(yè)及其人力資源開發(fā)特點(diǎn)分析
5．2 高技術(shù)服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)主體行為的影響因素分析
5．3 高技術(shù)服務(wù)業(yè)多主體協(xié)同人力資源開發(fā)體系設(shè)計(jì)
5．4 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與討論
6．1 主要結(jié)論
6．2 局限與展望
參考文獻(xiàn)
索引