跨文化管理概論

定　價(jià)：￥45.80

作　者：	王朝暉編
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	上海高等學(xué)校一流本科建設(shè)引領(lǐng)計(jì)劃項(xiàng)目系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111648772	出版時(shí)間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	218	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《跨文化管理概論》在文化與管理、跨文化溝通、跨文化營(yíng)銷與人力資源管理等方面著力，強(qiáng)調(diào)“應(yīng)知”（知識(shí)點(diǎn)）和“應(yīng)會(huì)”（可操作性），以跨國(guó)公司為核心，以文化差異為重點(diǎn)，立足于全球化與本土化、標(biāo)準(zhǔn)化與差異化，同時(shí)做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。該書(shū)通俗易懂，力求內(nèi)容全面、系統(tǒng)?！犊缥幕芾砀耪摗芬韵嚓P(guān)專業(yè)的本科生和碩士研究生為主要讀者對(duì)象，也可供社會(huì)讀者自學(xué)使用。

作者簡(jiǎn)介

　　王朝暉，上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)教授。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)新聞傳播學(xué)博士后，澳大利亞昆士蘭大學(xué)商學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者。主要研究領(lǐng)域：國(guó)際商務(wù)與人力資源管理。出版專著《跨國(guó)公司的人才本土化》《電視節(jié)目主持人的人才資本運(yùn)營(yíng)》，主編教材《國(guó)際企業(yè)管理原理與實(shí)務(wù)》等。

圖書(shū)目錄

目錄
前言
第一章文化與管理
第一節(jié)文化
第二節(jié)國(guó)家文化
第三節(jié)企業(yè)文化
第二章文化差異理論
第一節(jié)文化維度理論
第二節(jié)文化架構(gòu)理論
第三節(jié)六大價(jià)值取向理論
第四節(jié)個(gè)體主義—集體主義理論
第三章跨文化溝通
第一節(jié)文化差異對(duì)跨文化溝通的影響
第二節(jié)口頭語(yǔ)言溝通的跨文化差異
第三節(jié)非口頭語(yǔ)言溝通的跨文化差異
第四節(jié)跨文化談判
第四章跨國(guó)公司的文化整合
第一節(jié)跨國(guó)公司的文化環(huán)境
第二節(jié)跨國(guó)公司的文化管理
第三節(jié)跨文化團(tuán)隊(duì)的管理
第五章跨文化營(yíng)銷
第一節(jié)跨文化市場(chǎng)調(diào)研
第二節(jié)跨文化產(chǎn)品和定價(jià)
第三節(jié)跨文化促銷
第四節(jié)跨文化分銷
第六章跨文化人力資源管理
第一節(jié)跨文化人員配備
第二節(jié)跨文化員工培訓(xùn)
第三節(jié)跨文化績(jī)效評(píng)估
第四節(jié)跨文化薪酬管理
第五節(jié)跨文化勞資關(guān)系
參考文獻(xiàn)